När det tidigare bara var en annan strategi för att skapa en bättre arbetskultur är det nu viktigare än någonsin att mäta välbefinnandet bland de anställda på ett företag. Den goda nyheten är att det också är lättare att göra nu, med hjälp av en kombination av teknik och snabba åtgärder från HR. De flesta organisationer kan faktiskt minska avgångar, skadlig stress och till och med utbrändhet genom att vidta några få åtgärder som är ganska enkla att genomföra. Dessa är:
- Lyssna
- Förstå
- Och vidta åtgärder i realtid
När allt kommer omkring har utbrändhet bland anställda ett direkt samband med frånvaro, avsikt att sluta, omsättning och dåliga prestationer.
Men vänta lite…
Vad är välbefinnande?
?
Välbefinnande är den fullständiga förståelsen av någons fysiska, känslomässiga, mentala och sociala tillstånd.
i sin helhet
. Det är mycket mer än bara välbefinnande, som vanligtvis fokuserar på en persons fysiskt hälsa snarare än den mentala aspekten av ekvationen. När människor är i rätt tillstånd av välbefinnande kan de till fullo utnyttja sin potential, utföra sina arbetsuppgifter på ett produktivt och kreativt sätt, skapa positiva relationer med andra, hantera vardaglig stress och ge ett meningsfullt bidrag till organisationen.
Om ditt mål är att bygga in välbefinnande i hur du gör saker och ting på ditt företag behöver du mer än att bara förstå och ta itu med hur enskilda individer mår.
Lösningen: använd undersökningar om medarbetarnas välbefinnande!
Nu till de goda nyheterna: ett av de bästa – och enklaste – sätten att bygga upp en omfattande strategi för välbefinnande är att använda en undersökning för att få en uppfattning om din grundnivå. En undersökning om de anställdas välbefinnande innehåller frågor som syftar till att fastställa graden av tillfredsställelse, lycka och produktivitet som människor på jobbet har vid en viss tidpunkt. Undersökningarna bör innehålla frågor om olika delar av företaget, t.ex. förhållandet till chefer och arbetsbelastning, bland många andra aspekter.
Det är viktigt att förstå och erkänna hur din personal känner för alla dessa saker, inte bara en. Om de känner att de är lågproduktiva kan du se hur det hänger ihop med arbetsbelastningen, kollegorna eller till och med chefen – eller fråga dem hur de tycker att de mår psykiskt eller fysiskt, för svaren brukar vara följande är intimt sammankopplade.
Frågor om välbefinnande för anställda
Genom att använda feedback från dina anställda kan du vidta snabba och välgrundade åtgärder där det behövs och i sin tur se till att allas välbefinnande stöds. Låt oss ta en titt på några frågor som du kan använda för att bygga upp din enkät på ett effektivt sätt:
Svara på följande utifrån dina erfarenheter på jobbet
(Alternativen bör vara Alltid Mycket ofta Mycket ofta Ibland sällan och Aldrig)
- Hur ofta känner du dig väldigt stressad på grund av ditt arbete?
- Hur ofta har du svårt att slappna av?
Välj vad du tycker om följande påståenden
(Alternativen bör vara: Strikt oenig Oenig Neutralt Ibland instämmer och Strikt instämmer.
)
- Jag arbetar ett hanterbart antal timmar
- Jag har fått en lämplig mängd arbete tilldelat mig.
- Mitt arbete är intressant
- Jag har tillräckligt med tid för att slutföra mitt arbete
- Jag har tid att vila efter jobbet
- Jag får tillräckligt med tid för mina hobbies
- Jag har en bra balans mellan arbete och privatliv
Berätta mer om hur du känner dig i ditt arbete
(Alternativen ska vara: Helt oenig Helt oenig Neutral Ibland överens och Helt överens)
- Jag har inflytande över det arbete som tilldelas mig.
- De mål som jag får är uppnåeliga
- Jag är nöjd med arbetstakten
- Jag har det jag behöver för att prestera bra på jobbet
Hur skulle du bedöma din stress på jobbet?
- Jag upplever inte stress från arbetet
- Mild
- Måttlig
- Svårt
- Extremt
Få den kompletta undersökningsmallen gratis här
Lär dig mer om hur du kan få löpande feedback från dina anställda och börja vidta åtgärder för att påverka din organisation positivt.
QuestionPro Workforce.
