• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
QuestionPro

QuestionPro

questionpro logo
  • Products
    survey software iconAnket yazılımıKullanımı kolay ve herkes için erişilebilir. Çevrimiçi anketler tasarlayın, gönderin ve analiz edin.research edition iconAraştırma SüitiPazar araştırması uzmanları için kurumsal düzeyde araştırma araçları paketi.CX iconCXDeneyimler dünyayı değiştirir. CX yönetim yazılımımızla en iyisini sunun.WF iconiş gücüEn iyi çalışan deneyimini yaratın ve uçtan uca gerçek zamanlı veriler üzerinde hareket edin.
  • Çözümler
    SanayiOyunOtomotivSpor ve etkinliklerEğitimDevlet
    Seyahat ve KonaklamaFinansal hizmetlerSağlık hizmetiEsrarTeknoloji
    Kullanım durumuAskWhyCommunitiesAudienceContactless surveysMobile
    LivePollsMember ExperienceGDPRPositive People Science360 Feedback Surveys
  • Kaynaklar
    Bloge-KitaplarAnket ŞablonlarıDurum çalışmalarıEğitimYardım Merkezi
  • Özellikler
  • fiyatlandırma
Language
  • Türkçe
  • English (İngilizce)
  • Español (İspanyolca)
  • Português (Portekizce, Brezilya)
  • Nederlands (Hollandaca)
  • العربية (Arapça)
  • Français (Fransızca)
  • Italiano (İtalyanca)
  • 日本語 (Japonca)
  • Svenska (İsveççe)
  • Hebrew IL (İbranice)
  • ไทย (Tayca)
  • Deutsch (Almanca)
  • Portuguese de Portugal (Portekiz Portekizcesi)
Call Us
+1 800 531 0228 +1 (647) 956-1242 +52 999 402 4079 +49 301 663 5782 +44 20 3650 3166 +81-3-6869-1954 +61 2 8074 5080 +971 529 852 540
Log In Log In
SIGN UP FREE

Ev İş Gücü

Çalışan performans değerlendirmesi için en iyi 7 ipucu

Çalışan performans değerlendirmesi nedir?

Bir çalışan
performans değerlendi̇rmesi̇
Bir çalışanın kurumda gelişim ve performans açısından ne durumda olduğuna ilişkin resmi bir toplantıyı içerir. Bu gözden geçirme planlı bir süreçtir ve kuruluşa bağlı olarak üç ayda bir, altı ayda bir veya yılda bir yapılabilir.

Bu toplantılarda tartışılan birden fazla özellik vardır ve bunlar genellikle çalışan ile amiri veya yöneticisi arasında planlanmış görüşmelerdir. Tartışılan nitelikler performans göstergeleri, çalışma planı, KRA’lar, tazminatlar ve kişisel bağlılıktan oluşmaktadır,
nişanlılık
, iş memnuniyeti ve daha fazlası.

Çalışan performans değerlendirmesi iki yönlü bir süreçtir, çalışan performansını paylaşmakta özgürdür.
geri bildirim
müdür veya amir ile görüşün. Çoğu çalışan performans değerlendirmesi, aşağıdakiler dışında tek seviyeli bir süreçtir
360 derece performans değerlendirmeleri
Yöneticilerin, iş arkadaşlarının, meslektaşların girdi sağladığı ve çalışanın kendi kendini değerlendirdiği çok puanlı bir sistem kullanır.

Bir sonraki bölümde, sürecin kusursuz bir şekilde tamamlanması ve uygulanması için etkili çalışan performans değerlendirmesi için en iyi 7 ipucunu tartışacağız.

Daha fazla bilgi edinin:
Çalışan performans değerlendirme yazılımı

Kusursuz inceleme için en iyi 7 ipucu

Her kuruluşun çalışan performans değerlendirmesi için belirlenmiş bir süreci vardır, bu süreç farklı kuruluşlar için farklıdır. İster büyük ölçekli bir kuruluş ister orta ve küçük ölçekli bir kuruluş olsun, bu ipuçları bir yönetici olarak daha güvenli bir şekilde liderlik etmenize yardımcı olacaktır.

Bu çalışan performans değerlendirme ipuçlarını çalışanlarınızla yaptığınız günlük toplantılarda da kullanabilirsiniz ve bu ipuçları sürecinizi olumlu ve sağlam hale getirecektir. Bu, raporlama yapan çalışanlarınızla etkileşim kurma becerilerinizi geliştirmenize yardımcı olacaktır.

İşte en önemli 7 ipucu:

1. Önceden hazırlık yapın

Bir çalışan performans değerlendirmesi için önceden hazırlık yapmak her zaman iyi bir uygulamadır, sistemlerinizi ve süreçlerinizi yerinde bulundurmanız gerekir. Çalışanla yüz yüze gelmeden önce çalışan dosyasını hazır tutmanız gerekir. Dosyada, sizin veya bir başkasının gerçekleştirmiş olabileceği önceki incelemelerden notlar bulunmalıdır. Yönetici olarak doldurmanız gereken herhangi bir form varsa, usulüne uygun olarak doldurulmalıdır. Gerçekten anlamlı geri bildirimler vermek istiyorsanız, çalışanlarınızla konuşmadan önce tamamen hazır olmalısınız.

2. Açıklıkla iletişim kurun

Çalışanlarınızla iletişim kurarken netlik şarttır. Bu ancak önceden hazırlıklı olursanız gerçekleşir. Tümüyle olumlu ya da tümüyle olumsuz yönde sallanmaktan kaçınmalısınız. Aşırı eleştirel olmak çalışanlarınızın motivasyonunu düşürecek ve her şeyin olumlu olduğunu söylemek geri bildirim ve iyileştirme için alan bırakmayacaktır. Olumlu yönleri nazikçe paylaşın ve bunun yanında iyileştirilmesi gereken alanları söyleyin, bu tartışmayı dengeli ve incelikli tutacaktır

3. Örnekler verin

Hazırlıklı olun, örneklerle iletişim kurun, çalışanınızla paylaşmak istediğiniz mesajı iletmek daha kolay olur. Hem başarı alanlarınız hem de iyileştirme alanlarınızla hazırlıklı olun ve süreç boyunca bunları paylaşın. Belirli bir bilgiye yer verebilmek, ev ödevinizi yaptığınızı kanıtlar.

4. Çok değerlendiricili bir inceleme sistemi kullanın

360 derece geri bildirim yöneticilerden, meslektaşlardan, iş arkadaşlarından gelen anonim geri bildirimlerdir ve en önemlisi bir çalışanın kendi kendini değerlendirmesidir. 360 derece geribildirim, bir geribildirim formu dağıtılarak toplanır. 360 derece anket. Bu kişiler, çalışanın çeşitli özelliklerine uygun yanıtları doldurarak ankete yanıt verirler. Çalışan performans değerlendirmeniz belirli niteliklere veya işaretlere odaklanma eğilimindeyse, tartışmanızın sonuçlarını genişletmenin en iyi yolu budur.

5. Bunu el kitabınızın bir parçası haline getirin

Kuruluşunuzda, çalışan el kitabında sürecin nasıl işlediğine, gözden geçirilen çalışandan ne beklendiğine ve hangi özellikleri kapsayacağına dair açık talimatlar bulunmalıdır. Süreç hakkında tam bir şeffaflık sağlanmalı ve çalışanlar süreçten haberdar edilmelidir. işe alım Kendisi. Zaman çizelgesiyle birlikte tüm süreci net bir şekilde ortaya koyun. Sağlam bir sistem ve süreç oluşturmak için hukuk danışmanlarınızla birlikte çalışmalısınız.

6. Bunu devam eden bir süreç haline getirin

Değerlendirmeleri sadece yıllık olarak yapmak yerine, bunu devam eden bir süreç haline getirin. İncelemeleri üç ayda bir ve hatta altı ayda bir gerçekleştirin. Bu şekilde çalışanlarınız düzenli olarak geri bildirim seanslarına katılacak ve bir önceki gözden geçirme sürecinde ele alınan herhangi bir sorun varsa bir sonrakinde ele alınabilecektir. Tek seferde büyük değişiklikler yapmak yerine çalışan performansında düzenli ayarlamalar yapabilirsiniz.

7. Geri bildirim üzerine harekete geçin

Çalışan performans değerlendirmesi, çalışanlarınız geri bildirim aldığında, süreçler ve sistemler hakkında geri bildirim vermeye teşvik edilmeleri gereken iki yönlü bir süreçtir. Onlardan geri bildirim aldığınızda, bu geri bildirim noktalarını özenle uyguladığınızdan emin olun. Önden liderlik edin. Çalışanlarınız önerilerinin uygulandığını gördüklerinde kuruma karşı daha büyük bir aidiyet duygusuna sahip olacaklardır.

QuestionPro Workforce, işgücü katılımını, personel verimliliğini vb. izlemek ve ölçmek isteyen İK yöneticileri için tasarlanmıştır. Aracı deneyin, bugün anketler yapmaya ve dağıtmaya başlayın!

Ücretsiz bir hesap oluşturun

BU MAKALEYİ PAYLAŞ

Yazar hakkında
Adi Bhat
Aditya Bhat, a.k.a. ‘Adi’, is a thought leader in market strategy and business development. He leads QuestionPro's sales teams to partner with companies, government organizations, and nonprofit institution.
View all posts by Adi Bhat

Primary Sidebar

80'den fazla özelliği ücretsiz kullanarak içgörü kazanın

Çevrimiçi Anketinizi 5 Dakikadan Kısa Sürede Oluşturun, Gönderin ve Analiz Edin!

Daha fazla bilgi edin

RELATED ARTICLES

HubSpot - QuestionPro Integration

Kabile Bilgisi: Nedir ve Neden Önemlidir?

Sep 07,2022

HubSpot - QuestionPro Integration

Semantik Analiz: Nedir, Nasıl Çalışır + Örnekler

Feb 06,2023

HubSpot - QuestionPro Integration

Müşterinin Sesi Programınızı Güçlendirmek İçin En İyi Uygulamalar

Jun 30,2022

KATEGORİYE GÖRE GÖZAT

  • Akademik
  • akademik anketler
  • Akademik Araştırma
  • Akademik Araştırma
  • Anket
  • Anket Şablonları
  • Anket Yazılımı Özellikleri
  • Anketler
  • Anketler
  • Araştırma Araçları ve Uygulamaları
  • çalışan anketi
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışanlara Sağlanan Faydalar
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Canlı anketler
  • Çevrimiçi Topluluklar
  • CX
  • Değerlendirmeler
  • Eğitim
  • Eğitim İpuçları
  • Etkinlikler
  • Formlar
  • Genel Veri Koruma Yönetmeliği
  • İçgörü Merkezi
  • İş Dünyası
  • İş Gücü
  • iş gücü
  • İşgücü İstihbaratı
  • İşgücü İstihbaratı
  • İzleyici
  • kar amacı gütmeyen
  • Karar Verme
  • Kitle
  • Konuk Yazı
  • Kurumsal
  • LivePolls
  • Marka Farkındalığı
  • Marka Farkındalığı
  • Mobil
  • Mobil Anketler
  • Mobil günlükler
  • müşteri araştırması
  • Müşteri Bağlılığı
  • Müşteri çaba puanı
  • müşteri deneyimi
  • Müşteri Deneyimi
  • Müşteri Memnuniyeti
  • Müşteri Sadakati
  • NPS
  • Pazar araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazarlama
  • Salı CX Düşünceleri (TCXT)
  • Soru Türleri
  • SoruPro
  • Teknoloji Haberleri
  • Topluluklar
  • Trend
  • Tüketici İçgörüleri
  • Uncategorized
  • Uncategorized @tr
  • VOC
  • Web Seminerleri
  • Yapay Zeka
  • Yeni Özellikler

Footer

MORE LIKE THIS

TCXT-about-be-nice-at-cx

Sadece Nazik Olun: Söylemesi Yapmasından Daha Kolay | Salı CX Düşünceleri

Şub 11, 2025

2025 trends shaping markets

Tüketici İçgörülerinin Geleceği: 2025 ve Sonrası için Önemli Çıkarımlar

Şub 9, 2025

best tally alternatives

2025’teki En İyi 10 Tally Forms Alternatifi

Şub 6, 2025

Asynchronous interviews

Asenkron Görüşmeler: Nedir ve Nasıl Kullanılır?

Oca 23, 2025

Other categories

  • Akademik
  • akademik anketler
  • Akademik Araştırma
  • Akademik Araştırma
  • Anket
  • Anket Şablonları
  • Anket Yazılımı Özellikleri
  • Anketler
  • Anketler
  • Araştırma Araçları ve Uygulamaları
  • çalışan anketi
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışanlara Sağlanan Faydalar
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Canlı anketler
  • Çevrimiçi Topluluklar
  • CX
  • Değerlendirmeler
  • Eğitim
  • Eğitim İpuçları
  • Etkinlikler
  • Formlar
  • Genel Veri Koruma Yönetmeliği
  • İçgörü Merkezi
  • İş Dünyası
  • İş Gücü
  • iş gücü
  • İşgücü İstihbaratı
  • İşgücü İstihbaratı
  • İzleyici
  • kar amacı gütmeyen
  • Karar Verme
  • Kitle
  • Konuk Yazı
  • Kurumsal
  • LivePolls
  • Marka Farkındalığı
  • Marka Farkındalığı
  • Mobil
  • Mobil Anketler
  • Mobil günlükler
  • müşteri araştırması
  • Müşteri Bağlılığı
  • Müşteri çaba puanı
  • müşteri deneyimi
  • Müşteri Deneyimi
  • Müşteri Memnuniyeti
  • Müşteri Sadakati
  • NPS
  • Pazar araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazarlama
  • Salı CX Düşünceleri (TCXT)
  • Soru Türleri
  • SoruPro
  • Teknoloji Haberleri
  • Topluluklar
  • Trend
  • Tüketici İçgörüleri
  • Uncategorized
  • Uncategorized @tr
  • VOC
  • Web Seminerleri
  • Yapay Zeka
  • Yeni Özellikler

questionpro-logo-nw
Yardım Merkezi Canlı sohbet ÜCRETSİZ KAYDOL
  • Örnek sorular
  • Örnek raporlar
  • Anket mantığı
  • Markalaşma
  • Entegrasyonlar
  • Profesyonel hizmetler
  • Güvenlik
  • Anket Yazılımı
  • Müşteri deneyimi
  • Iş gücü
  • Topluluklar
  • Kitle
  • Anketler Dünyanın önde gelen Çevrimiçi Anket Oluşturucusu ve Oluşturucusu olan QuestionPro Anket Yazılımını keşfedin. Çevrimiçi anketler oluşturun, bunları e-posta ve diğer birçok seçeneği kullanarak dağıtın ve anket sonuçlarını analiz etmeye başlayın.
  • Araştırma Sürümü
  • Canlı Anketler
  • Analiz Merkezi
  • Blog
  • Nesne
  • e-Kitaplar
  • Anket Şablonları
  • Durum çalışmaları
  • Eğitim
  • Web seminerleri
  • Koronavirüs Kaynakları
  • Tüm Planlar
  • Kar amacı gütmeyen
  • Akademik
  • Qualtrics QuestionPro'nun Qualtrics ile karşılaştırdığı özelliklerin listesini keşfedin ve daha ucuza nasıl daha fazlasını elde edebileceğinizi öğrenin.
  • Anket maymun
  • VizyonKritik
  • Madalya
  • Likert Ölçeği 5, 7 ve 9 puanlık ölçekler için Likert Ölçekli Soruları, Örnekleri ve Anketleri tamamlayın. Her soru ve anket gösterimleri için karşılık gelen örnekle Likert Ölçeği hakkında her şeyi öğrenin.
  • Birleşik analiz
  • Net Destekçi Puanı (NPS) Net Promoter Score (NPS) ve Net Promoter Question hakkında her şeyi öğrenin. Evrensel Net Tavsiye Skoru Formülü, Net Tavsiye Skoru Hesaplamasının nasıl yapılacağı ve ardından basit bir Net Tavsiye Skoru Örneği hakkında net bir görüş elde edin.
  • Çevrimdışı Anketler
  • Müşteri Memnuniyeti Anketleri
  • Çalışan Anket Yazılımı Çalışan anketleri oluşturmak, göndermek ve analiz etmek için çalışan anket yazılımı ve aracı. Çalışan memnuniyeti, bağlılığı, iş kültürü için gerçek zamanlı analizler alın ve işe alımdan çıkışa kadar çalışan deneyiminizi haritalayın!
  • Pazar Araştırması Anket Yazılımı Gerçek zamanlı, otomatikleştirilmiş ve gelişmiş pazar araştırması anket yazılımı ve aracı, anketler oluşturmak, veri toplamak ve eyleme geçirilebilir pazar bilgileri için sonuçları analiz etmek için.
  • GDPR ve AB Uyumluluğu
  • Çalışan Deneyimi
  • Hakkımızda
  • Yönetici Ekibi
  • Haberlerde
  • Referanslar
  • Danışma Kurulu
  • Kariyer
  • Marka
  • Medya kiti
  • Bize Ulaşın

Kendi dilinizde QuestionPro

  • Türkçe
  • English (İngilizce)
  • Español (İspanyolca)
  • Português (Portekizce, Brezilya)
  • Nederlands (Hollandaca)
  • العربية (Arapça)
  • Français (Fransızca)
  • Italiano (İtalyanca)
  • 日本語 (Japonca)
  • Svenska (İsveççe)
  • Hebrew IL (İbranice)
  • ไทย (Tayca)
  • Deutsch (Almanca)
  • Portuguese de Portugal (Portekiz Portekizcesi)

Ödüller & sertifikalar

  • survey-leader-asia-leader-2023
  • survey-leader-asiapacific-leader-2023
  • survey-leader-enterprise-leader-2023
  • survey-leader-europe-leader-2023
  • survey-leader-latinamerica-leader-2023
  • survey-leader-leader-2023
  • survey-leader-middleeast-leader-2023
  • survey-leader-mid-market-leader-2023
  • survey-leader-small-business-leader-2023
  • survey-leader-unitedkingdom-leader-2023
  • survey-momentumleader-leader-2023
  • bbb-acredited
Deneyim Günlüğü

Uzmanlardan Deneyim Yönetimi hakkında yenilikçi fikirler bulun

  • © 2022 QuestionPro Survey Software | +1 (800) 531 0228
  • Site Haritası
  • Gizlilik Bildirimi
  • Kullanım Şartları