Qualsiasi pacchetto retributivo competitivo deve ora includere i benefit per i dipendenti, perché sono diventati essenziali. I benefit e i bonus possono avere un impatto significativo sull’attrazione dei migliori talenti e sul mantenimento dei dipendenti, dall’assicurazione obbligatoria per legge agli snack in omaggio.
Se state pensando di creare dei piani di benefit di successo o di migliorare le vostre politiche attuali, vi forniamo le basi dei benefit per i dipendenti, comprese le forme di benefit per i dipendenti, l’importanza e gli esempi.
IMPARARE SU: Esempi di esperienza dei dipendenti sul posto di lavoro
Cosa sono i benefit per i dipendenti?
I benefit per i dipendenti sono forme di pagamento che i datori di lavoro concedono al proprio personale in aggiunta alla normale retribuzione o al reddito.
Questi benefici possono includere assicurazioni collettive (sanitarie, dentistiche, sulla vita, ecc.), prestazioni pensionistiche, prestiti per l’istruzione, altri prestiti (per la casa, per il veicolo, ecc.), congedi per malattia, ferie e accordi alternativi flessibili.
In un’organizzazione, la forza lavoro è il bene più prezioso, ed è importante per un’organizzazione capire le loro esigenze e aiutarli a essere impegnati e soddisfatti. I benefit per i dipendenti, se offerti ai dipendenti, fungono da attributo per migliorare le prestazioni e sostenere i dipendenti.
La rapida globalizzazione e le organizzazioni che prevedono un’espansione massiccia non solo nei Paesi in cui sono insediate, ma anche in tutto il mondo, sono indicatori chiave per dare ai dipendenti la flessibilità di lavorare negli orari più convenienti.
Ad esempio, consideriamo un’organizzazione con sede negli Stati Uniti e filiali in Germania, America Latina, Asia e Australia. La forza lavoro impegnata in questa organizzazione ha orari diversi a seconda del continente di appartenenza. Se l’organizzazione prevede orari di lavoro flessibili, i dipendenti potranno comunicare efficacemente nelle ore più appropriate.
Questo è solo un esempio di benefit per i dipendenti. In questo blog esploriamo altri esempi di benefit per i dipendenti che vi aiuteranno a mantenere il vostro personale impegnato e felice.
Perché i benefit per i dipendenti sono importanti?
I benefit per i datori di lavoro sono molto importanti per le PMI e i loro numeri lo dimostrano. Il nostro sondaggio sui benefit ha chiesto all’83% dei dipendenti informazioni sul pacchetto di benefit del proprio datore di lavoro. In poche parole, è necessario offrire ai dipendenti benefit competitivi per attrarre e mantenere i migliori talenti e aumentare il morale.
I vantaggi per i dipendenti sono importanti per una serie di motivi:
1. Trovare e trattenere i talenti
I datori di lavoro possono attrarre e trattenere i dipendenti con il personale migliore del loro settore offrendo vantaggi competitivi. Questo è particolarmente importante nel mercato del lavoro di oggi, dove chi cerca lavoro ha più opzioni che mai.
2. Aumentare il morale dei dipendenti
I dipendenti hanno maggiori probabilità di essere soddisfatti e impegnati sul lavoro quando si sentono apprezzati e curati. Offrire vantaggi come permessi retribuiti, programmi di pensionamento e assicurazione sanitaria può incoraggiare la fedeltà e il morale dei dipendenti.
3. Migliorare il benessere e la salute
Per aiutare la salute e il benessere dei dipendenti, sono stati creati molti benefit per i dipendenti. Alcuni esempi di benefit che possono aiutare i dipendenti a mantenere la propria salute e produttività sono l’assicurazione sanitaria, le iniziative per il benessere e l’iscrizione in palestra.
4. Aumento della produttività
I dipendenti hanno maggiori probabilità di essere efficaci e produttivi sul lavoro quando sono motivati, sani e felici. I bilanci dei datori di lavoro possono trarne beneficio.
5. Adempimento dei requisiti legali
La legge impone l’erogazione di alcuni benefit per i dipendenti, tra cui il risarcimento dei lavoratori e l’assicurazione contro la disoccupazione. Oltre a rischiare ripercussioni legali, non fornire questi vantaggi ai dipendenti può rendere difficile per i datori di lavoro reclutare e trattenere i talenti.
I benefit per i dipendenti sono essenziali per un pacchetto retributivo completo e possono influenzare in modo significativo la produttività, l’impegno e la soddisfazione del personale.
Tipi di benefici per i dipendenti
I datori di lavoro possono offrire un’ampia gamma di benefit ai dipendenti, a seconda delle dimensioni dell’organizzazione, del settore e del budget. Alcuni dei tipi più comuni di benefit per i dipendenti sono i seguenti:
- Assicurazione sanitaria: È una delle cose più importanti che un datore di lavoro possa offrire. Le spese mediche, dentistiche e visive dei dipendenti e dei loro familiari a carico possono essere coperte dall’assicurazione sanitaria.
- Piani per la pensione: I datori di lavoro possono offrire una varietà di piani pensionistici, tra cui 401(k), IRA e piani pensionistici. Questi piani possono essere un ottimo modo per trattenere i dipendenti e aiutarli a risparmiare per la pensione.
- Tempo libero retribuito (PTO): Può includere ferie, giorni di malattia e giorni personali. Grazie a questo benefit, i dipendenti possono assentarsi dal lavoro e ricevere comunque una retribuzione.
- Accordi di lavoro flessibili: I datori di lavoro possono offrire modalità di lavoro flessibili, come il telelavoro, gli orari flessibili o il lavoro part-time. Questo può aiutare i dipendenti a trovare un equilibrio tra lavoro e responsabilità personali.
- Assicurazione di invalidità: L’assicurazione per l’invalidità sostituisce il reddito in caso di impossibilità a lavorare a causa di malattia o infortunio.
- Assicurazione sulla vita: In caso di decesso di un dipendente, l’assicurazione sulla vita aiuta la famiglia del beneficiario dal punto di vista economico.
- Programmi di benessere: Possono includere iscrizioni a palestre, corsi di fitness in sede o coaching sulla salute. Questi programmi incoraggiano abitudini sane e possono aiutare i datori di lavoro a risparmiare sui costi sanitari.
- Agevolazioni per l’assistenza all’infanzia: I datori di lavoro possono offrire vantaggi per l’assistenza all’infanzia, come l’asilo nido in loco, sussidi o referenze. Questo può aiutare i genitori che lavorano a trovare un equilibrio tra lavoro e obblighi familiari.
- Assistenza all’istruzione: I datori di lavoro possono fornire assistenza per la formazione, come il rimborso delle tasse universitarie o i programmi di rimborso dei prestiti agli studenti. Questo beneficio può aiutare i lavoratori a fare carriera e ad apprendere nuove competenze.
- Programmi di assistenza ai dipendenti: I programmi di assistenza ai dipendenti offrono supporto per problemi personali o professionali, come consulenza, assistenza legale o pianificazione finanziaria.
I datori di lavoro possono attrarre e trattenere i migliori talenti offrendo una serie di benefit ai dipendenti. Questo può aumentare il morale e la produttività e dimostrare che l’azienda ha a cuore il benessere dei propri dipendenti.
Come i benefit per i dipendenti migliorano l’esperienza dei dipendenti
I pacchetti di benefit per i dipendenti possono fare una grande differenza nel grado di soddisfazione generale dei dipendenti. I benefit per i dipendenti possono contribuire a creare un ambiente di lavoro felice in diversi modi, tra cui:
Senso di sicurezza:
I dipendenti si sentono finanziariamente sicuri grazie a benefit come l’assicurazione sanitaria, sulla vita e sull’invalidità. I dipendenti possono sentirsi più sicuri e meno stressati se sanno di essere assistiti in caso di eventi imprevisti.
Equilibrio tra lavoro e vita privata:
I dipendenti possono bilanciare meglio la loro vita lavorativa e personale grazie ad alcuni benefit come i permessi retribuiti, la flessibilità del lavoro e i congedi familiari. Questo può ridurre lo stress sul posto di lavoro e migliorare la salute dei dipendenti, rendendoli più felici sul lavoro e più produttivi.
Impegno del datore di lavoro:
I datori di lavoro che offrono pacchetti di benefit completi dimostrano di avere a cuore la salute e la felicità dei propri lavoratori. Questo può aumentare la fedeltà e l’interesse dei dipendenti.
Incoraggiare il benessere:
Programmi di benessere, iscrizioni in palestra e spuntini salutari sul posto di lavoro possono incoraggiare i dipendenti a dare priorità alla salute e al benessere. Ciò può migliorare la soddisfazione e la salute dei dipendenti e ridurre i costi sanitari per i datori di lavoro.
Opportunità di crescita e sviluppo:
I dipendenti possono crescere e svilupparsi con l’aiuto di benefit come il rimborso delle tasse scolastiche, programmi di formazione e opportunità di sviluppo professionale. Questo può rendere le persone più felici sul lavoro e incoraggiarle a rimanere in azienda per molto tempo.
I piani di previdenza per i dipendenti possono aiutare i dipendenti a lavorare bene, dando loro un senso di sicurezza, aiutandoli a trovare un buon equilibrio tra vita e lavoro, dimostrando che il datore di lavoro ci tiene, promuovendo la salute e dando loro la possibilità di imparare e crescere.
8 Esempi di benefit per i dipendenti per un maggiore impegno dei collaboratori
1. Coprire le spese mediche e i costi assicurativi
Come dice un vecchio detto, “La salute è ricchezza”. Se volete che i vostri dipendenti siano felici, manteneteli in salute e in forma! Per costruire un livello di impegno da parte dei vostri dipendenti, è essenziale fornire loro innanzitutto dei benefit. La prima cosa da fare è definire un piano di copertura medica che copra l’assicurazione e le spese mediche. Potete anche fornire loro quanto segue:
A. Offrire loro strutture per l’esercizio fisico
I vostri dipendenti saranno entusiasti di avere uno spazio per allenarsi e mantenersi in forma. Questo vi farà risparmiare tempo e denaro nel numero di giorni di lavoro persi e favorirà un ambiente sano, con conseguente riduzione dei giorni di malattia segnati.
Va detto che trasformare una stanza dell’ufficio in uno spazio per l’allenamento è molto più economico di quanto si possa immaginare. Un ambiente di lavoro sano mantiene una persona in forma e la libera dallo stress, come è scientificamente provato.
Sono molte le organizzazioni che incorporano questa cultura del lavoro nella loro routine. Altre organizzazioni si offrono di pagare il costo dell’iscrizione per i loro dipendenti. Google è una di queste organizzazioni che promuove uno stile di vita sano.
B. Iniziare con un corso di salute e fitness
Uno dei modi migliori per promuovere la salute individuale è quello di far partecipare i dipendenti a sessioni di sensibilizzazione alla salute e a competenze legate all’esercizio fisico. Per premiare i loro sforzi, annunciate il vincitore se organizzate dei concorsi e motivate gli altri a partecipare a questi incontri per promuovere la salute e la forma fisica tra i vostri dipendenti.
2. Sponsorizzare eventi per i propri dipendenti
Spesso le persone si stressano quando hanno molto lavoro e scadenze da rispettare. Per aiutare i vostri dipendenti a ridurre i livelli di stress lavorativo, dovreste organizzare incontri sociali e promuovere la soddisfazione dei vostri dipendenti in generale.
Molte organizzazioni hanno una cultura del “venerdì”, in cui sono previsti diversi tipi di attività ricreative durante la giornata. Partecipare a cene di squadra, sponsorizzare serate di karaoke, bowling, go-kart, ecc. sono alcuni esempi di attività ricreative che si possono spesso includere nella settimana lavorativa.
3. Nessun codice di abbigliamento!
Uno studio condotto da QuestionPro ha rivelato che le organizzazioni che non seguono codici di abbigliamento rigidi hanno dipendenti più felici. Ben il 94% dei dipendenti ha dichiarato di essere più felice se non ci sono regole di abbigliamento sul lavoro.
Sono molte le organizzazioni che hanno adottato e praticato un certo standard di abbigliamento casual. Se i dipendenti soddisfano questi standard, si tratta di un buon adattamento per loro e per l’organizzazione.
4. Raccogliere esempi di benefici attraverso i sondaggi tra i dipendenti
Quanto è frequente che le organizzazioni conducano indagini sui dipendenti? Molto comune, vero? Ma quanto è comune vedere l’organizzazione agire in base al feedback fornito dai dipendenti? Non molto spesso, vero?
Se non si interviene in base ai risultati, i tassi di risposta dei sondaggi distribuiti diminuiscono e si crea un’impressione negativa dei vostri sondaggi. Non è necessario bombardare i dipendenti con un sondaggio di 20 domande.
Ponete loro solo una domanda potente, quella sul Net Promoter Score dei dipendenti:
“Considerando la sua esperienza complessiva con la nostra organizzazione, su una scala da 0 a 10, quanto è probabile che raccomandi questa organizzazione alla sua famiglia e ai suoi amici?”.
Un’indagine trimestrale o semestrale vi aiuterà anche a scoprire le tendenze relative ai livelli di impegno e soddisfazione della vostra forza lavoro. Raccogliete e agite in base alle loro risposte e sarete sorpresi dai cambiamenti nei livelli di coinvolgimento dei vostri dipendenti.
5. Coinvolgere i dipendenti nelle decisioni e nelle politiche organizzative.
Un altro buon esempio di benefici per i dipendenti è il loro coinvolgimento nelle politiche e nei processi decisionali dell’organizzazione. Una riunione settimanale è un buon inizio per mantenere i dipendenti allineati con ciò che sta accadendo nell’organizzazione, con gli sviluppi o i cambiamenti che l’organizzazione intende raggiungere e con il ruolo che i dipendenti sono tenuti a svolgere.
Prima di implementare questi cambiamenti, chiedete il feedback dei vostri dipendenti e rendeteli partecipi del processo.
6. Promuovere una comunicazione efficace
Creare una cultura del lavoro che promuova una comunicazione efficace. Come dice Dale Carnegie, “La comunicazione è un dialogo, non un monologo”. Comunicate un motivo ai vostri dipendenti, che dovrebbe essere quello di tenerli aggiornati su tutto ciò che accade nell’organizzazione.
Promuovete la politica delle porte aperte e date ai vostri dipendenti la voce che cercano. Una comunicazione trasparente spesso apre la porta a un sistema di credenze migliore.
7. Motivare i dipendenti
Le organizzazioni ristagnano, le vendite scendono ai minimi storici, si verifica un improvviso aumento del tasso di abbandono dei dipendenti e si registrano perdite finanziarie. Tutti questi sono segnali di una forza lavoro disimpegnata e altamente demotivata.
Per evitare questo crollo improvviso, mantenete i vostri dipendenti motivati ed entusiasti, non lasciate che perdano interesse nel loro lavoro, assicuratevi di conoscere le loro esigenze e implementate immediatamente qualsiasi cambiamento che possa influire positivamente sulle loro prestazioni.
8. Autonomia del lavoro
Condividete obiettivi, strategie e piani e fate in modo che i vostri dipendenti siano padroni dei loro compiti. Date loro la libertà di pensare fuori dagli schemi e create un ambiente che riduca significativamente la noia sul posto di lavoro. I dipendenti che si impegnano lavorano sempre di più e mantengono le cose in movimento. Apprezzare il loro livello di impegno.
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Conclusione
I benefit per i dipendenti sono importanti per qualsiasi azienda perché aiutano ad attrarre e mantenere i migliori lavoratori. Le aziende possono aumentare la produttività e ridurre i tassi di turnover offrendo pacchetti di benefit competitivi ai propri dipendenti e migliorando la loro soddisfazione lavorativa complessiva.
I benefit per i dipendenti possono anche aiutare i lavoratori a sentirsi meglio in termini di salute e di finanze, il che può portare a un migliore ambiente di lavoro e a migliori prestazioni lavorative.
Nell’attuale mercato del lavoro competitivo, le aziende devono tenersi aggiornate sulle ultime tendenze e offerte in materia di benefit per i dipendenti, per rimanere attraenti per i potenziali assunti e fidelizzare il personale attuale.
È importante che le organizzazioni conducano sondaggi regolari e raccolgano il feedback dei dipendenti sui loro pacchetti di benefit per assicurarsi che soddisfino le loro esigenze e le aspettative dei dipendenti.
Un pacchetto di benefit completo che soddisfi le esigenze della forza lavoro di QuestionPro e contribuisca a creare fedeltà e soddisfazione sul lavoro è estremamente vantaggioso. Benefit come l’assicurazione sanitaria, i piani pensionistici, i permessi retribuiti e la flessibilità del lavoro possono aumentare la felicità e la produttività dei dipendenti e contribuire ad attrarre e trattenere i migliori talenti.
Investendo nella salute e nella felicità dei propri dipendenti, QuestionPro può creare una cultura dell’ambiente di lavoro che valorizza e sostiene i propri dipendenti. Questo porterà a un maggiore coinvolgimento dei dipendenti e al successo dell’organizzazione.
