Le organizzazioni utilizzano un sondaggio sul benessere dei dipendenti per valutare la salute complessiva della loro forza lavoro, ovvero la salute fisica, mentale ed emotiva.
Lo scopo dell’indagine è quello di ottenere dati sull’indagine sanitaria e sul benessere dei dipendenti, nonché di individuare le aree che potrebbero essere migliorate per sostenere il loro benessere generale. Grazie ai risultati dell’indagine, i datori di lavoro possono creare campagne e programmi di benessere personalizzati per soddisfare le esigenze specifiche dei loro dipendenti.
I datori di lavoro possono promuovere un ambiente di lavoro più sano e produttivo, che favorisca la felicità dei dipendenti, la loro fidelizzazione e i risultati aziendali, dando la priorità al benessere dei dipendenti.
Scopriamo quindi maggiori dettagli sul sondaggio sul benessere dei dipendenti, le 20 domande principali, i consigli per condurre un sondaggio di successo e molto altro ancora.
Che cos’è un sondaggio sul benessere dei dipendenti?
Un sondaggio sul benessere dei dipendenti è un insieme di domande poste principalmente per stabilire una correlazione diretta con la loro felicità, produttività e tasso di fidelizzazione.
Viene utilizzato per valutare e comprendere l’importanza che i dipendenti danno al loro benessere e alla loro salute sul posto di lavoro.
Vi sveliamo un piccolo segreto che la maggior parte delle persone esita a condividere. Se ispirate i vostri dipendenti, questi lavoreranno di più per voi e porteranno la vostra azienda sulla strada del successo. Piuttosto semplice, no?
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Ma sapete qual è l’elemento che cambia le carte in tavola? È il sondaggio sul benessere dei dipendenti.
Importanza del sondaggio sul benessere dei dipendenti
Le indagini sul benessere dei dipendenti sono importanti per le aziende per capire la salute e il benessere dei loro dipendenti. Ecco alcuni dei motivi essenziali per cui questo tipo di indagine è fondamentale:
1. Determinare le esigenze di benessere
Le indagini sul benessere dei dipendenti possono aiutare le aziende a determinare le esigenze di salute e benessere dei propri dipendenti. Le organizzazioni possono comprendere meglio le aree in cui i dipendenti potrebbero aver bisogno di assistenza ponendo domande relative alla salute fisica, alla salute mentale, allo stress e all’equilibrio tra lavoro e vita privata.
2. Valutare l’efficacia dei programmi di benessere
I sondaggi sul benessere dei dipendenti possono essere utilizzati anche per valutare l’efficacia delle iniziative e dei programmi di benessere.
Le organizzazioni possono misurare se i loro programmi di benessere stanno ottenendo i risultati desiderati ponendo domande sulla partecipazione dei dipendenti ai programmi di benessere e sulle loro impressioni sull’influenza del programma sulla loro salute e sul loro benessere.
3. Aumentare il coinvolgimento dei dipendenti
Conducendo indagini sul benessere, le aziende dimostrano il loro impegno per la salute e il benessere dei dipendenti. Il coinvolgimento dei dipendenti e la soddisfazione sul lavoro possono aumentare quando le persone si sentono apprezzate e sostenute dai loro datori di lavoro.
4. Aumentare la fidelizzazione:
Un solido programma di benessere per i dipendenti, basato sui risultati di un’indagine sul benessere dei dipendenti, può aiutare le aziende ad aumentare la fidelizzazione. I dipendenti sono più propensi a rimanere con il proprio datore di lavoro quando si sentono supportati e in salute.
5. Affrontare qualsiasi problema potenziale:
Infine, le indagini sul benessere dei dipendenti possono aiutare le aziende a identificare i potenziali problemi che influiscono sulla salute e sul benessere dei dipendenti.
Ad esempio, se molti dipendenti segnalano alti livelli di stress o burnout, l’azienda può affrontare questi problemi e promuovere una migliore cultura dell’ambiente di lavoro.
Le 20 domande principali da porre nel sondaggio sul benessere dei dipendenti
Un sondaggio sul benessere dei dipendenti aiuta a capire le preferenze dei dipendenti in materia di benessere sul posto di lavoro. Il benessere dei dipendenti è direttamente proporzionale alle loro prestazioni sul lavoro.
Secondo un recente studio, solo il 12% delle organizzazioni a livello globale considera il benessere dei dipendenti una priorità. Questo sondaggio può aiutarvi a capire le prospettive di benessere dei dipendenti.
Di seguito sono riportate le 20 principali domande per il sondaggio sul benessere dei dipendenti che potete utilizzare nel vostro sondaggio:
Domande di indagine per il benessere dei dipendenti
1. Considerando la sua esperienza complessiva con il benessere dei dipendenti, quanto è probabile che raccomandi ai suoi amici o familiari di lavorare con noi?
2. Personalmente, il benessere dei dipendenti è importante per voi?
3. Seguite una routine di esercizi o di allenamento per i dipendenti?
4. Elencate le attività di fitness che vi concedete.
5. Fate spesso uno spuntino durante l’orario di lavoro?
6. Avete investito in una buona assicurazione sanitaria?
7. La preghiamo di elencare tutte le visite mediche a cui si è sottoposto negli ultimi sei mesi.
8. Ritiene che lo stress da lavoro influisca sulla sua vita privata?
9. Sarebbe interessato a partecipare a un programma di benessere al lavoro?
10. Secondo voi, quale dovrebbe essere la durata di ogni sessione?
11. Ritiene che condurre programmi di benessere durante l’orario di lavoro sia utile?
12. Sarebbe utile se l’organizzazione fornisse un’opzione di spuntino salutare?
13. Indicare se si è affetti da patologie.
14. Fa uso di prodotti del tabacco?
15. Consumate alcolici?
Domande del sondaggio per la valutazione demografica
16. Qual è il suo genere?
17. Si prega di specificare la propria etnia.
18. Scrivere la data di nascita
19. Si prega di specificare lo stato di parentela.
20. C’è qualcos’altro che volete aggiungere per aiutarci a migliorare il benessere dei dipendenti nella nostra organizzazione?
Suggerimenti per condurre un sondaggio sul benessere dei dipendenti di successo
Supponiamo che vogliate avviare un nuovo programma di benessere aziendale da zero o migliorare quello attuale. In questo caso, l’invio di un sondaggio ai vostri dipendenti per raccogliere il loro feedback dovrebbe far parte del vostro processo regolare.
Ad esempio, se avete condotto un programma di formazione per i vostri dipendenti, un modo semplice per raccogliere il loro feedback è quello di distribuire un sondaggio di valutazione post-formazione per ottenere la pertinenza della formazione impartita.
Sebbene i sondaggi sul benessere dei dipendenti si trovino ovunque nelle organizzazioni, mancano di attenzione alla partecipazione; questo significa solo una cosa, che non producono i risultati desiderati.
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Ecco i quattro consigli che vi aiuteranno a condurre con successo un’indagine sul benessere dei dipendenti all’interno della vostra organizzazione:
Suggerimento 1: fare sempre le domande giuste
Il primo e più importante aspetto del sondaggio sul benessere dei dipendenti è porre le domande corrette. È qui che la maggior parte dei creatori di sondaggi sbaglia. Invece di concentrarsi sulle domande giuste, la maggior parte dei professionisti si concentra sull’estetica del sondaggio. Non fraintendetemi, è altrettanto importante.
Non perdete troppo tempo a far apparire il vostro sondaggio bello o a rendere le vostre domande fiorite. Concentratevi invece esclusivamente sullo scopo delle informazioni che desiderate ottenere dopo aver condotto l’indagine. Lo scopo del sondaggio deve essere quello di raccogliere le seguenti informazioni:
- In che modo i vostri dipendenti utilizzano il vostro attuale programma di benessere?
- Che cosa si aspettano i vostri dipendenti dal programma di benessere?
- I vostri dipendenti hanno bisogno di un nuovo programma di benessere?
Ogni domanda che ponete dovrebbe essere in grado di rispondere al valore di un investimento nelle vostre varie iniziative. Le domande da porre possono variare da un’organizzazione all’altra. Se focalizzate le vostre domande sulle esigenze attuali e sui requisiti futuri, sarete in grado di ottenere risposte adeguate.
Suggerimento 2: Comunicare in modo efficace
Una volta aggiunte al vostro sondaggio sul benessere dei dipendenti domande appropriate incentrate sugli attributi sopra menzionati, potete ora concentrarvi sulla comunicazione efficace del sondaggio.
Anche in questo caso, si tratta di un ostacolo comune per i creatori di sondaggi, poiché è difficile creare canali di comunicazione adeguati per un sondaggio volontario.
Ancora una volta, non esiste una soluzione “unica” per comunicare efficacemente con tutti i membri del team. Ecco alcuni suggerimenti interessanti per ottenere risultati tempestivi:
- Conoscere le migliori pratiche: Il team di marketing dell’organizzazione ha generalmente un modo creativo di diffondere il messaggio. Collegatevi con loro e cercate di capire come comunicare con il resto dei dipendenti e renderli consapevoli dell’indagine.
- Dare un tempo di risposta: È necessario impostare un tempo per ricevere le risposte per l’indagine distribuita. La definizione di una linea temporale aiuterà le persone a rispondere in tempo. Allo stesso tempo, non cadete nella trappola di voler ottenere risultati in fretta.
- Comunicare con un canale adeguato: A seconda delle caratteristiche demografiche e delle abitudini lavorative dei vostri dipendenti, scegliete il canale giusto per comunicare con le persone. Può avvenire tramite e-mail, applicazioni di chat o SMS, a seconda di ciò che la popolazione preferisce.
Suggerimento 3: premiate i vostri dipendenti
Premiare i dipendenti per il tempo dedicato a rispondere al sondaggio è sempre una buona pratica. Certo, state offrendo loro una sessione di benessere gratuita, ma questo può ispirare o meno tutti.
IMPARARE SU: Idee di ricompensa per i dipendenti per il loro coinvolgimento
Regalate ai vostri dipendenti quanto segue:
- Buoni pasto
- Carte regalo
- Incentivi aziendali, come pasti sani gratuiti per una settimana per chi partecipa all’indagine.
Suggerimento 4: Utilizzare i dati per implementare il programma
Una volta chiuso il sondaggio e ricevute le risposte, dovreste avere le informazioni necessarie per avviare il programma di benessere. Questi dati sono importanti e possono essere utilizzati nel corso dell’anno per fare un benchmark con i dati precedenti.
Considerate che per un’organizzazione i dati in qualsiasi forma sono oro, e i vostri dipendenti sono la miniera d’oro. Fate le domande giuste per raccogliere i dati se avete bisogno di informazioni autentiche.
Ad esempio, una volta ricevute le risposte al sondaggio, saprete con precisione quanti dipendenti sono interessati a un programma di benessere.
Da questo elenco è possibile filtrare e individuare le diverse attività fisiche scelte dai dipendenti. Così l’anno successivo, quando invierete il sondaggio, le domande saranno più mirate.
Vantaggi della conduzione di indagini sul benessere dei dipendenti
Ora che abbiamo capito quali tipi di domande dovrebbero essere incluse in un servizio di benessere per i dipendenti, analizziamo i vantaggi per i dipendenti derivanti dalla conduzione di indagini sul benessere sul posto di lavoro:
Trovare l’equilibrio tra lavoro e vita privata
Trovare un equilibrio tra lavoro e vita privata è fondamentale per tutti i dipendenti. Alcuni dipendenti possono essere genitori, altri frequentare dei corsi e altri ancora percorrere lunghe distanze per venire al lavoro.
Questo sondaggio vi aiuterà a identificare le preoccupazioni di questi dipendenti e a risolverle. È possibile trasmettere i dati raccolti ai manager, in modo che possano fornire flessibilità o aiuto quando necessario.
Identificare le lacune
Non tutte le organizzazioni gestiscono programmi di benessere per i dipendenti. Tuttavia, è fondamentale che tutte le organizzazioni, grandi o piccole che siano, abbiano un qualche programma di benessere. Le indagini sul benessere sul posto di lavoro vi aiuteranno a individuare le lacune dei vostri programmi e a colmarle in modo efficace.
Fornire piani di assicurazione sanitaria competenti
Le organizzazioni devono fornire piani di assicurazione sanitaria comparabili con il mercato. La conduzione di sondaggi sul benessere in azienda vi aiuterà a individuare l’opinione dei dipendenti sui vostri piani assicurativi e le eventuali integrazioni da apportare a beneficio dei dipendenti.
Migliorare la soddisfazione dei dipendenti
La soddisfazione dei dipendenti ne risente in molti modi. Eventuali problemi di salute o condizioni mediche possono ostacolare le prestazioni e la soddisfazione del dipendente sul lavoro. La conduzione di indagini può aiutare a identificare questi problemi e fornire l’aiuto necessario a tutti i dipendenti interessati.
Salute mentale
Tali indagini includono spesso domande sulla salute mentale come componente critica, perché è così importante per il benessere generale di una persona. Queste indagini cercano di capire quali sono le cause dello stress lavorativo o della cattiva salute mentale dei dipendenti, nonché il tipo di supporto di cui hanno bisogno per stare meglio.
Dos e don’t del sondaggio sul benessere dei dipendenti
Dos
1. Non accumulare le domande nel sondaggio. Mantenete il vostro sondaggio breve e diretto per evitare la stanchezza da sondaggio. Mantenete il vostro sondaggio per meno di 10 minuti e testatelo prima di distribuirlo.
2. Mantenete la prima domanda semplice – Non state decidendo cosa comprare in un negozio di alimentari! Mantenete la prima domanda semplice. I sondaggi sui dipendenti che si trovano su Google non sono sufficientemente personalizzati per estrarre informazioni significative.
3. Consentite le risposte aperte – Le risposte alle domande aperte possono sembrare dispendiose in termini di tempo, ma è qui che si ottengono le informazioni più rilevanti. È necessario porre queste domande verso la fine del sondaggio.
4. Porre domande per capire la percezione – Dovete porre domande che vi aiutino a capire la percezione dei dipendenti nei confronti del benessere. Queste informazioni sono particolarmente utili quando si desidera un confronto anno per anno dei dati raccolti.
Non fare
1. Come suggerisce il nome, le domande guida spingono gli intervistati a rispondere in un modo specifico, in base al modo in cui sono formulate. Queste domande contengono già informazioni. Le risposte a queste domande sono parziali.
2. Non fate domande vaghe – Porre domande che non sono direttamente collegate all’argomento può portare a un aumento del tasso di abbandono del sondaggio. Dovete tenere impegnati i partecipanti al sondaggio in modo da ottenere dati utili.
3. Non mantenere tutte le domande nell’opzione obbligatoria – Alcuni intervistati non si sentono a proprio agio nel rispondere a tutte le domande demografiche. Non mettete i vostri intervistati in difficoltà. Se il sondaggio richiede che i partecipanti forniscano informazioni personali, è bene dare loro la possibilità di scegliere.
4. Non rendere obbligatoria la risposta a tutte le domande – Mantenere sempre una tempistica associata all’invio dell’indagine. Una settimana è un tempo sufficiente per inviare le risposte. Mantenere il sondaggio aperto per un lungo periodo di tempo porterebbe di nuovo a un tasso di abbandono del sondaggio più elevato.
Se desiderate saperne di più sul sondaggio sul benessere sul posto di lavoro, scriveteci gentilmente .
In che modo QuestionPro può aiutare nei sondaggi sul benessere dei dipendenti?
Il benessere dei dipendenti è essenziale per le prestazioni dell’azienda e dovrebbe essere un’attenzione costante. Ricordate di mantenere il divertimento e di interagire regolarmente con il personale, sia attraverso i pulse check che con i sondaggi annuali: potreste rimanere sorpresi da ciò che scoprirete.
Questo tipo di sondaggio può essere progettato e realizzato utilizzando QuestionPro, una solida piattaforma di sondaggi online. QuestionPro può fornire assistenza per tali indagini nei seguenti modi:
- Modelli per sondaggi personalizzabili: QuestionPro offre una serie di modelli per sondaggi personalizzabili incentrati sul benessere dei dipendenti. Utilizzando questi modelli, potrete creare il vostro sondaggio più rapidamente e con maggiore sicurezza di porre le domande corrette per raccogliere i dati richiesti.
- Creatore di sondaggi semplice: QuestionPro offre un costruttore di indagini drag-and-drop che semplifica la progettazione della vostra indagine sul benessere dei dipendenti. Ciò significa che potete costruire un sondaggio dall’aspetto professionale senza conoscere la codifica o altre abilità tecniche.
- Vari tipi di domande: QuestionPro offre una selezione di tipi di domande, tra cui quelle a scelta multipla, le scale di valutazione e le domande aperte. Questo significa che potete informarvi su vari argomenti per conoscere meglio le esigenze e le preferenze del vostro personale in materia di benessere.
- Analisi dei dati in tempo reale: Al termine del sondaggio, QuestionPro offre funzionalità di analisi dei dati in tempo reale per esaminare e visualizzare rapidamente i risultati. In questo modo è facile individuare tendenze e schemi nei dati e formulare giudizi informati sulla vostra iniziativa per la salute dei dipendenti.
- Risposte anonime: QuestionPro consente agli intervistati di inviare le loro risposte in forma anonima per promuovere un feedback sincero e aperto. Di conseguenza, potreste ricevere un feedback più accurato e sincero dai vostri collaboratori.
QuestionPro può essere utile per generare e somministrare sondaggi sul benessere dei dipendenti e raccogliere le informazioni necessarie per migliorare il programma di benessere e promuovere il benessere dei dipendenti.
