• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
QuestionPro

QuestionPro

questionpro logo
  • Producten
    survey software iconEnquêtesoftwareOnze vlaggenschip -enquête -oplossing. Geavanceerde tools om de antwoorden te krijgen die u nodig hebt.research edition iconOnderzoekspakAfgestemd op onderzoekers. Krijg meer inzichten. Op antwoord gebaseerde prijzen.CX iconCXErvaringen veranderen de wereld. Lever het beste met onze CX -managementsoftware.WF iconPersoneelsbestandMachtig uw werkleiders, neem geïnformeerde beslissingen en stimuleer de betrokkenheid van medewerkers.
  • Oplossingen
    IndustrieGamingAutomotiveSport en evenementenOnderwijsRegering
    Reizen en gastvrijheidFinanciële dienstenGezondheidszorgHennepTechnologie
    Use caseAskWhyGemeenschappenPubliekContactloze enquêtesMobiel
    LivePollsLidervaringGDPRPositieve mensen wetenschap360 Feedback -enquêtes
  • Bronnen
    Bloge -boekenEnquêtesjablonenCasestudyOpleidingHelpcentrum
  • Functies
  • Prijzen
Language
  • Nederlands
  • English (Engels)
  • Español (Spaans)
  • Português (Portugees, Brazilië)
  • العربية (Arabisch)
  • Français (Frans)
  • Italiano (Italiaans)
  • 日本語 (Japans)
  • Türkçe (Turks)
  • Svenska (Zweeds)
  • Hebrew IL (Hebreeuws IL)
  • ไทย (Thai)
  • Deutsch (Duits)
  • Portuguese de Portugal (Portugees uit Portugal)
Call Us
+1 800 531 0228 +1 (647) 956-1242 +52 999 402 4079 +49 301 663 5782 +44 20 3650 3166 +81-3-6869-1954 +61 2 8074 5080 +971 529 852 540
Log in Log in
SCHRIJF JE GRATIS IN

Thuis Personeel

270 Graden Feedback: Wat het is + Uitgebreide handleiding

270 degree feedback

Er ontstaan steeds meer innovatieve benaderingen om een holistischer beeld te krijgen van iemands sterke punten en groeigebieden. Eén zo’n aanpak die steeds meer aandacht krijgt, is de 270 graden feedback. In deze blogpost duiken we diep in de wereld van 270 graden feedback en onderzoeken we de fijne kneepjes, voordelen en praktische implementatie ervan.

Wat is 270 graden feedback?

270 graden feedback, ook bekend als “beperkte feedback” of “gedeeltelijke feedback”, is een methode voor prestatie-evaluatie waarbij inzichten worden verzameld van een selecte groep personen die nauw samenwerken met een medewerker. In tegenstelling tot de meer bekende 360 graden feedback, waarbij feedback wordt verzameld van meerdere bronnen, waaronder superieuren, collega’s, ondergeschikten en externe partners, richt 270 feedback zich op het verzamelen van input vanuit een beperktere hoek.

Voorbeelden van 270 Graden Feedback

  • Teamgerichte feedback: Uitsluitend feedback verzamelen van de directe teamleden van een werknemer biedt inzicht in hun samenwerkingsvaardigheden, communicatiestijl en teamdynamiek.
  • Supervisor gerichte feedback: In gevallen waar het succes van een team sterk afhangt van het leiderschap van een supervisor, biedt het verkrijgen van feedback voornamelijk van de supervisor waardevolle inzichten in de effectiviteit van het leiderschap.
  • Klantgerichte feedback: Voor functies waarbij de klant centraal staat, helpt het zoeken naar feedback van klanten om te bepalen of de medewerker in staat is om aan de behoeften en verwachtingen van de klant te voldoen.
  • Functionele feedback: Focus op feedback van collega’s binnen hetzelfde functionele gebied geeft inzicht in de technische expertise en domeinkennis van een werknemer.
  • Functionele feedback: Het combineren van perspectieven uit verschillende functionele gebieden geeft een breder beeld van het vermogen van een medewerker om samen te werken tussen afdelingen.

Voor- en nadelen van 270 feedback

Voordelen:

  • Efficiëntie: Het kleinere aantal feedbackgevers resulteert in een gestroomlijnder en efficiënter feedbackproces.
  • Gerichte inzichten: Feedback van een specifieke groep personen kan gerichte inzichten bieden in de rolgerelateerde vaardigheden van een werknemer.
  • Minder vooringenomenheid: Met een kleinere feedbackpool is er minder kans op vooringenomenheid in de feedback die wordt gegeven.
  • Aanpassing: Door de feedbackaanbieders op maat te maken, kunnen organisaties feedback afstemmen op hun specifieke doelen.

Minpunten:

  • Beperkt perspectief: Het beperken van de feedbackbronnen kan leiden tot het missen van een goed afgeronde beoordeling.
  • Onvolledig beeld: Het uitsluiten van bepaalde bronnen kan belangrijke gebieden over het hoofd zien die voor verbetering vatbaar zijn.
  • Mogelijkheid tot vooringenomenheid: Hoewel beperkt, is het nog steeds mogelijk dat er vooringenomenheid sluipt in de feedback die wordt gegeven.

Stappen om 270 graden feedback te geven

Door deze stappen te volgen, kun je een feedbackproces van 270 graden uitvoeren dat waardevolle inzichten oplevert, professionele ontwikkeling stimuleert en bijdraagt aan de algehele groei van de organisatie. Vergeet niet dat feedback een voortdurende cyclus is en dat voortdurende verbeteringsinspanningen leiden tot betere prestaties en meer tevredenheid bij de medewerkers:

Stap 1: Bepaal de doelstelling

Voordat je het feedbackproces induikt, is het cruciaal om een duidelijk beeld te hebben van je doelstellingen. Vraag jezelf af wat je wilt bereiken met deze feedback. Richt je je op een specifieke vaardigheidsverbetering, leiderschapsontwikkeling of algehele prestatieverbetering?

Door vooraf je doelen te definiëren, kun je het feedbackproces daarop afstemmen.

Stap 2: Feedbackaanbieders selecteren

Identificeer de juiste groep personen die feedback zullen geven over de prestaties van de werknemer. Deze personen moeten een direct verband hebben met de rol en verantwoordelijkheden van de werknemer.

Dit kunnen leidinggevenden, collega’s, ondergeschikten en zelfs externe belanghebbenden zoals klanten of partners zijn. Zorg voor diversiteit in feedbackgevers om een holistisch perspectief te verzamelen.

Stap 3: De vragenlijst ontwikkelen

Het maken van een goed gestructureerde vragenlijst vormt de kern van een succesvol 270 graden feedbackproces. De vragenlijst moet ontworpen zijn om de specifieke beoordelingsgebieden te dekken die in je doelstellingen zijn geïdentificeerd.

Vragen moeten duidelijk en relevant zijn en gericht op bruikbare inzichten. Overweeg het gebruik van een mix van schaalvragen (bijv. waarderingsschalen) en open vragen om zowel kwantitatieve als kwalitatieve gegevens te verzamelen.

Stap 4: Feedback verzamelen

Zodra de vragenlijst klaar is, verspreid je deze onder de geselecteerde feedbackgevers. Zorg ervoor dat je duidelijke instructies geeft voor het invullen van de feedback en stel een redelijke deadline vast voor reacties.

Je kunt een online enquêteplatform gebruiken om het verzamelen van gegevens te stroomlijnen, zodat het verzamelen en analyseren van feedback efficiënter verloopt.

Stap 5: Analyseren en resultaten delen

Verzamel alle feedbackreacties en analyseer de inzichten. Zoek naar patronen, trends en gebieden waar meerdere feedbackgevers het met elkaar eens of oneens zijn. Deze analyse is cruciaal om bruikbare informatie uit de gegevens te destilleren.

Deel na de analyse de resultaten met de werknemer op een constructieve en ondersteunende manier. Benadruk sterke punten en gebieden die voor verbetering vatbaar zijn, terwijl u de nadruk blijft leggen op groei.

Stap 6: Een actieplan maken

Werk samen met de werknemer om een concreet actieplan te ontwikkelen op basis van de ontvangen feedback. Het actieplan moet specifiek, meetbaar, haalbaar, relevant en tijdgebonden (SMART) zijn. Bespreek strategieën om sterke punten te benutten en zwakke punten aan te pakken.

Moedig de actieve deelname van de werknemer aan bij het bepalen van doelen en mijlpalen.

Stap 7: De voortgang bewaken

Het feedbackproces eindigt niet met het actieplan; het is een voortdurende reis.

Regelmatige check-ins, coachingsessies en aanvullende feedbackbeoordelingen kunnen helpen om verbeteringen te meten. Wees bereid om het actieplan aan te passen op basis van veranderende omstandigheden of feedback.

Leer meer over: 360 Graden Beoordeling

Het verschil tussen 270 en 360 graden feedback

Het belangrijkste onderscheid tussen 270 en 360 graden feedback ligt in de reikwijdte van de feedbackgevers. Terwijl 360-graden feedback een uitgebreide reeks perspectieven omvat, beperkt 270 feedback de bronnen tot een specifieke subset. Dit kunnen de directe teamleden van een individu zijn, supervisors en soms klanten of externe belanghebbenden.

We hebben de belangrijkste verschillen tussen 270-graden en 360-graden feedbackprocessen belicht om organisaties te helpen de meest geschikte aanpak te kiezen op basis van hun specifieke behoeften en doelstellingen:

AspectFeedback van 270 graden360 graden feedback
Reikwijdte van feedbackaanbiedersBeperkt tot een specifieke subgroep, vaak inclusief directe teamleden, supervisors en mogelijk externe belanghebbenden.Uitgebreid, met een breed scala aan feedbackgevers, zoals leidinggevenden, collega’s, ondergeschikten, klanten en meer.
Mate van vertrouwelijkheidFeedbackgevers zijn mogelijk niet anoniem, wat kan leiden tot bezorgdheid over openhartigheid en vooringenomenheid.Feedbackgevers zijn vaak anoniem, wat eerlijkere en onbevooroordeelde reacties aanmoedigt.
Focus op specifieke doelstellingenGeschikt voor gerichte feedback met betrekking tot specifieke doelen of verbeterpunten.Biedt een breder perspectief op iemands algehele prestaties, vaardigheden en competenties.
Efficiëntie en vereisten inzake hulpbronnenVereist doorgaans minder middelen en minder tijd door de beperktere focus.Vereist meer middelen, waaronder tijd, moeite en coördinatie, omdat er een grotere groep feedbackgevers bij betrokken is.
AanpassingBiedt de flexibiliteit om het feedbackproces af te stemmen op specifieke doelen en doelstellingen.Omvat een gestandaardiseerde aanpak om feedback uit meerdere bronnen te verzamelen.
Diepte van gegevens vs. breedteGeeft diepere inzichten in specifieke gebieden, maar mist de breedte van een 360-graden beoordeling.Biedt een breder scala aan perspectieven, waardoor een uitgebreid beeld ontstaat van de prestaties van een individu.
GebruikscasesVaak gebruikt voor gerichte ontwikkelingsplannen, het verbeteren van vaardigheden of het aanpakken van specifieke problemen.Gebruikt voor uitgebreide prestatie-evaluaties, leiderschapsontwikkeling en talentmanagement.
Geschikt voor kleinere teamsVaak meer geschikt voor kleinere teams of wanneer een gerichte beoordeling nodig is.Effectief voor grotere teams of organisaties die op zoek zijn naar een holistisch beeld van de prestaties van medewerkers.

Conclusie

De 270 graden feedback komt naar voren als een strategisch alternatief voor de meer uitgebreide 360 graden feedback. Door de feedbackverstrekkers te beperken tot een specifieke subgroep, kunnen organisaties efficiënt gerichte inzichten verzamelen en de feedback afstemmen op hun unieke doelstellingen. Het is echter cruciaal om een evenwicht te vinden tussen de voordelen van gestroomlijnde feedback en het mogelijk missen van diverse perspectieven.

Als u overweegt om 270-graden feedback te implementeren binnen uw organisatie, kan het pakket oplossingen van QuestionPro uw vertrouwde partner zijn. Met onze geavanceerde feedbacktools kunt u feedbackprocessen aanpassen, resultaten analyseren en bruikbare inzichten genereren. Ga voor meer informatie over hoe QuestionPro uw feedbackinitiatieven kan verbeteren naar onze website en ontdek vandaag nog de mogelijkheden.

Terwijl het landschap van prestatie-evaluatie blijft evolueren, getuigt 270 feedback van het aanpassingsvermogen en de innovatie die organisaties inzetten om nieuwe perspectieven te openen en individuele groei te bevorderen.

DEEL DIT ARTIKEL:

About the author
Fabyio Villegas
Copywriter and SEO Specialist. With over 11 years of experience in Digital Marketing and Educational Content Curation.
View all posts by Fabyio Villegas

Primary Sidebar

Krijg gratis inzichten met meer dan 80 functies

Maak, verzend en analyseer uw online enquête in minder dan 5 minuten!

Leer meer

RELATED ARTICLES

HubSpot - QuestionPro Integration

Google Surveys wordt gesloten: zoek de beste vervanger

Oct 07,2022

HubSpot - QuestionPro Integration

Handleiding voor Klantenservice Training: Wat het is + Tips

Jul 19,2023

HubSpot - QuestionPro Integration

Institutioneel onderzoek: Wat het is, Activiteiten & Effectiviteit

Jan 12,2024

MEER ONDERWERPEN

  • Academisch
  • Academisch onderzoek
  • Actuele
  • Behoud van werknemers
  • Beoordeling
  • Betrokkenheid van werknemers
  • Betrokkenheid van werknemers
  • Consumenteninzichten
  • Customer Experience (CX)
  • CX
  • Dinsdag CX Gedachten (TCXT)
  • Enquête sjablonen
  • Enquêtes
  • Formulieren
  • Gastpost
  • Geen onderdeel van een categorie
  • Gemeenschappen
  • Hub Inzichten
  • Klantenloyaliteit
  • Klantervaring
  • klantervaring
  • Klantonderzoek
  • Klanttevredenheid
  • Kunstmatige intelligentie
  • LivePolls
  • Marktonderzoek
  • Marktonderzoek
  • medewerkersonderzoek
  • Merkbekendheid
  • Mobiel
  • Mobiele agenda's
  • Nieuwe functies
  • non-profit
  • NPS
  • Onderneming
  • Onderzoekstools en -apps
  • Online gemeenschappen
  • Personeel
  • Personeelsinformatie
  • Personeelsinformatie
  • Polls
  • Publiek
  • QuestionPro
  • Soorten vragen
  • Technieuws
  • Uncategorized
  • VOC
  • Voordelen voor werknemers
  • Vragenlijst
  • Webinar
  • Webinars

Footer

MEER ZOALS DIT

TCXT-about-be-nice-at-cx

Wees gewoon aardig: makkelijker gezegd dan gedaan | Tuesday CX Thoughts

feb 11, 2025

2025 trends shaping markets

De toekomst van consumenteninzichten: Belangrijkste aanknopingspunten voor 2025 en daarna

feb 9, 2025

best tally alternatives

Top 10 beste Tally Forms alternatieven in 2025

feb 6, 2025

Asynchronous interviews

Asynchrone interviews: Wat zijn ze en hoe gebruik je ze?

jan 23, 2025

Andere categorieën

  • Academisch
  • Academisch onderzoek
  • Actuele
  • Behoud van werknemers
  • Beoordeling
  • Betrokkenheid van werknemers
  • Betrokkenheid van werknemers
  • Consumenteninzichten
  • Customer Experience (CX)
  • CX
  • Dinsdag CX Gedachten (TCXT)
  • Enquête sjablonen
  • Enquêtes
  • Formulieren
  • Gastpost
  • Geen onderdeel van een categorie
  • Gemeenschappen
  • Hub Inzichten
  • Klantenloyaliteit
  • Klantervaring
  • klantervaring
  • Klantonderzoek
  • Klanttevredenheid
  • Kunstmatige intelligentie
  • LivePolls
  • Marktonderzoek
  • Marktonderzoek
  • medewerkersonderzoek
  • Merkbekendheid
  • Mobiel
  • Mobiele agenda's
  • Nieuwe functies
  • non-profit
  • NPS
  • Onderneming
  • Onderzoekstools en -apps
  • Online gemeenschappen
  • Personeel
  • Personeelsinformatie
  • Personeelsinformatie
  • Polls
  • Publiek
  • QuestionPro
  • Soorten vragen
  • Technieuws
  • Uncategorized
  • VOC
  • Voordelen voor werknemers
  • Vragenlijst
  • Webinar
  • Webinars

questionpro-logo-nw
Helpcentrum Live chat SCHRIJF JE GRATIS IN
  • Proefvragen
  • Voorbeeldrapporten
  • Survey Logic
  • Branding
  • Integratie
  • Professionele diensten
  • Veiligheid
  • Enquêtesoftware
  • Klantenervaring
  • Personeelsbestand
  • Gemeenschappen
  • Publiek
  • Peilingen Explore the QuestionPro Poll Software - The World's leading Online Poll Maker & Creator. Create online polls, distribute them using email and multiple other options and start analyzing poll results.
  • Onderzoekseditie
  • LivePolls
  • Insightshub
  • Blog
  • Lidwoord
  • e-boeken
  • Enquêtesjablonen
  • Casestudy
  • Opleiding
  • Webinars
  • Coronavirusbronnen
  • Alle plannen
  • Non-profit
  • Academisch
  • Qualtrics Alternative Explore the list of features that QuestionPro has compared to Qualtrics and learn how you can get more, for less.
  • Surveymonkey Alternative
  • Visioncritisch alternatief
  • Medallia alternatief
  • Likert-schaal Complete Likert Scale Questions, Examples and Surveys for 5, 7 and 9 point scales. Learn everything about Likert Scale with corresponding example for each question and survey demonstrations.
  • Conjunct analyse
  • Net Promotor Score (NPS) Learn everything about Net Promoter Score (NPS) and the Net Promoter Question. Get a clear view on the universal Net Promoter Score Formula, how to undertake Net Promoter Score Calculation followed by a simple Net Promoter Score Example.
  • Offline enquêtes
  • Enquêtes van klanttevredenheid
  • Employee Survey Software Employee survey software & tool to create, send and analyze employee surveys. Get real-time analysis for employee satisfaction, engagement, work culture and map your employee experience from onboarding to exit!
  • Software voor onderzoeksonderzoek naar marktonderzoek Real-time, automated and advanced market research survey software & tool to create surveys, collect data and analyze results for actionable market insights.
  • GDPR & EU -naleving
  • Werknemerservaring
  • Klant Joruney
  • Over ons
  • Uitvoerend team
  • In het nieuws
  • Getuigenissen
  • Adviesraad
  • Carrière
  • Merk
  • Mediakit
  • Neem contact op

Vraagprocedure in uw taal

  • Nederlands
  • English (Engels)
  • Español (Spaans)
  • Português (Portugees, Brazilië)
  • العربية (Arabisch)
  • Français (Frans)
  • Italiano (Italiaans)
  • 日本語 (Japans)
  • Türkçe (Turks)
  • Svenska (Zweeds)
  • Hebrew IL (Hebreeuws IL)
  • ไทย (Thai)
  • Deutsch (Duits)
  • Portuguese de Portugal (Portugees uit Portugal)

Awards & certificaten

  • survey-leader-asia-leader-2023
  • survey-leader-asiapacific-leader-2023
  • survey-leader-enterprise-leader-2023
  • survey-leader-europe-leader-2023
  • survey-leader-latinamerica-leader-2023
  • survey-leader-leader-2023
  • survey-leader-middleeast-leader-2023
  • survey-leader-mid-market-leader-2023
  • survey-leader-small-business-leader-2023
  • survey-leader-unitedkingdom-leader-2023
  • survey-momentumleader-leader-2023
  • bbb-acredited
The Experience Journal

Vind innovatieve ideeën over ervaringsbeheer van de experts

  • © 2022 QuestionPro Survey Software | +1 (800) 531 0228
  • Sitemap
  • Privacyverklaring
  • Gebruiksvoorwaarden