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O QuestionPro é o líder no fornecimento de pesquisas ricas e detalhadas para funcionários e de recursos humanos (RH). Essas perguntas e questionários da pesquisa são essenciais para pesquisas de envolvimento dos funcionários, pesquisas de satisfação dos funcionários e pesquisas eficazes de feedback dos funcionários sobre estresse, satisfação no trabalho, avaliação do sucesso do treinamento dos funcionários, realização de entrevistas de saída e muito mais. Esses modelos são os resultados coletivos de vários especialistas em RH e autoridades da força de trabalho que se destacam em seus campos de pesquisa de pesquisa de funcionários. Esses modelos também servem como uma excelente amostra de pesquisa ou exemplo, se você optar por criar uma do zero. Basta escolher um modelo de pesquisa para funcionários e começar instantaneamente!
The Manager Experience Survey Template is intended to help individual organizations understand the experience of their managers. The survey helps identify organizational strengths as well as growth areas that can be addressed to improve leader effectiveness and enjoyment inside the organization.
A análise de desempenho dos funcionários é um elemento crucial do processo de RH. Isso não apenas atualiza o gerente sobre o desempenho de um funcionário, mas também permite que ele avalie e fornece sugestões para melhoria de desempenho. Este modelo de pesquisa de amostra o ajudará a reunir respostas de seus funcionários. Use este questionário para iniciar seu processo de avaliação de funcionários.
Um modelo de pesquisa de revisão de 360 graus de funcionários consiste em perguntas que ajudam a coletar dados de vários interessados na organização. Este modelo composto por mais de 20 perguntas ajudará seus esforços na coleta de dados de superiores, colegas, colegas etc. para obter feedback holístico dos funcionários. Este modelo foi desenvolvido por especialistas em RH e do setor e está pronto para implantação em sua organização.
As crenças, princípios, comportamentos e atitudes de uma organização definem sua cultura. As pesquisas sobre cultura de trabalho são um excelente método para avaliar a cultura de uma organização. Este modelo de questionário foi desenvolvido com base em contribuições de especialistas do setor e funcionará para organizações de todos os tamanhos. Sinta-se à vontade para implantar esse modelo de pesquisa em sua organização, coletar dados e trazer mudanças positivas sempre que necessário.
Use esta pesquisa de análise de desempenho dos funcionários e modelo de modelo de questionário para obter respostas de seus funcionários. Este questionário está pronto para implantação e possui um conjunto intensivo de perguntas para reunir feedback para os gerentes. O desempenho dos funcionários é algo que precisa ser monitorado de perto pelos Mangers. Embora avaliações e análises de final de ano sejam comuns, é aconselhável fazê-lo com freqüência.
As organizações são diversas quando se trata da força de trabalho. Sua equipe é composta por funcionários de diferentes religiões, gênero, cores, raças, etnia, etc. Ter diversos funcionários e práticas inclusivas tem várias vantagens. As organizações começaram a perceber isso e estão introduzindo e reformulando suas iniciativas de D&I. Você precisa acompanhar e medir essas iniciativas para ver se elas estão funcionando ou não. Uma Pesquisa de Diversidade e Inclusão + Questionário + Pesquisa é uma maneira ideal de começar isso. Use este modelo de pesquisa de D&I em sua organização; é gratuito e pronto para implantar.
What’s most important for companies to know when it comes to their employees self-improvement, and what is the best way they can help their employees to keep improving and growing? At QuestionPro, we’ve created a survey template to help you better target your learning and development programs to your employees’ needs. Intrigued? Like everything we do, it starts with a survey. Use this free template and get a free trial now.
O questionário de exemplo de atitude da equipe e o modelo de pesquisa são cruciais para entender a atitude da equipe em relação à organização, seus valores, políticas, iniciativas e processos de pessoas. Eles fornecem insights sobre aspectos como trabalho em equipe, comunicação, liderança, inovação, criatividade, intenção dos funcionários de permanecer, necessidades de treinamento e desenvolvimento, satisfação no trabalho, moral dos funcionários e desempenho. Use os resultados das pesquisas de atitude dos funcionários para identificar áreas de lacunas, conectá-las e fazer alterações para motivar os funcionários. A realização desta pesquisa ajuda a: - facilitar mudanças de desenvolvimento e organizacionais - focar nas necessidades e requisitos dos funcionários - entender quais ações ou iniciativas podem prejudicar o desempenho da equipe, o moral da equipe e o engajamento da equipe - reunir feedback da equipe para avaliar a saúde da organização - entender o que pode motivar funcionários para se destacar em seus empregos
O questionário de amostra de satisfação da equipe e o modelo de pesquisa são usados para entender como seus funcionários estão motivados e quais são suas necessidades. Funcionários satisfeitos são mais produtivos e engajados. Funcionários engajados são cruciais para as organizações; eles ajudam a controlar o desgaste da equipe e contribuem muito para o sucesso organizacional. Muitas organizações realizam uma pesquisa de satisfação da equipe uma vez por ano; no entanto, achamos que deve ser realizado pelo menos duas vezes por ano. Essas pesquisas, por padrão, devem ser anônimas para solicitar feedback genuíno e honesto. Depois de receber o feedback deles, você pode identificar e entender os motivos por trás da insatisfação dos funcionários. Em seguida, você pode usar essas informações para aprimorar seus processos existentes e lançar novos para garantir que a satisfação de sua equipe seja alta. Os modelos de satisfação dos funcionários têm perguntas de pesquisa que usam a escala Likert para descobrir se seus funcionários concordam ou discordam fortemente de suas políticas. Usando essas pesquisas, você pode avaliar se o trabalho deles é significativo, como os funcionários se sentem em relação aos membros da equipe, à cultura da empresa, ao bom trabalho e ao envolvimento em tempo real. Conhecendo esses aspectos, você pode reduzir as taxas de rotatividade, aumentar a felicidade dos funcionários, melhorar a retenção de funcionários e fazer com que eles desejem permanecer a longo prazo com a organização. A realização de pesquisas com funcionários, como a pesquisa de envolvimento dos funcionários e a atitude da equipe, também é uma boa idéia para verificar o pulso da sua organização.
Auto-avaliação da produtividade e da qualidade
| Perguntas e Questionários | QuestionPro
entrevista de saída do empregado, incluindo a avaliação de relacionamento com colegas de trabalho, o trabalho, benefícios e avaliação de empresas.
avaliação de funcionários da empresa e supervisor.
empregado abrangente beneficia pesquisa.
ambiente de trabalho, comunicação, benefícios, as expectativas, o assédio, a avaliação gerente.
sistemas de conhecimento e comunicação dentro do organziation: Presença e avaliação.
A avaliação do trabalho ... ramificação para administração a considerar as necessidades e problemas futuros.
Avaliação da comunicação e feedback habilidades de um gerente
Empregado Pesquisa de Satisfação Job (Very Long)
avaliação de funcionários do clima de trabalho e apoio empresa
Avaliação do cliente de especialização e habilidade de resolver problemas de pessoal de apoio técnico
Avaliação das informações comunicação e estratégia dentro da empresa
Supervisor é avaliada para a formação e desenvolvimento de empregado
organizador da reunião e submissão agenda
7 perguntas: qualidade das comunicações de e para com o empregado
9 perguntas: Job Suporte, Empoderamento, Valor e reconhecimento
10 Perguntas: Supervisor de avaliação dos funcionários
7 perguntas: Avaliação da visão de gestão sênior e satisfação do empregado com a gerência.
7 perguntas: Trabalhos de equipa, espírito de equipe.
4 perguntas: Avaliação da qualidade de serviço ao cliente
8 perguntas: treinamento, oportunidades de carreira, desenvolvimento de competências.
10 Perguntas: Avaliação global da empresa
Avaliação do potencial empregado para quiting
Estresse leva à insatisfação e desistir.
Avaliação do Trabalho Clima
7 perguntas relacionadas com o clima de trabalho: expectativas, direção, informação, relação custo-eficácia, objetivos, idéias e satisfação.
avaliação de empresas: satisfação com a posição, formação, perspectivas de avanço
Os profissionais de formação papéis e competências
| Perguntas e Questionários | QuestionPro
O modelo de pesquisa de revisão de funcionários foi desenvolvido para entender o que um funcionário sente sobre sua função na organização, se acha seu trabalho interessante se vê um crescimento na carreira na organização e muito mais. Este questionário foi desenvolvido para coletar informações significativas dos funcionários, uma opinião honesta, sobre como eles se sentem em relação ao desempenho. Este modelo de pesquisa de amostra consiste em mais de 15 perguntas para atender às necessidades de uma organização.
Revisões regulares de funcionários podem fornecer a uma organização informações oportunas sobre o índice de saúde organizacional (OHI). A pesquisa regular de funcionários que as organizações realizam é boa para coletar informações comerciais. No entanto, se você quiser entender como um funcionário avalia seu desempenho, uma pesquisa de revisão de funcionários fará o truque.
O modelo de pesquisa de Felicidade para funcionários foi criado para coletar respostas de funcionários relacionadas à felicidade no trabalho. Este modelo de pesquisa foi desenvolvido por especialistas para saber se os funcionários se sentem satisfeitos e felizes no trabalho e em seu ambiente de trabalho porque, de acordo com um estudo realizado pela Gallup, apenas 15% dos funcionários em todo o mundo se sentem felizes e satisfeitos no trabalho. Este questionário ajudará as organizações a entender o nível de felicidade entre sua força de trabalho. Esse modelo de pesquisa de amostra pode ser personalizado para atender às necessidades de negócios de uma organização.
A felicidade dos funcionários não é apenas se sentir feliz, mas também se sentir positivo em relação ao trabalho que você faz e estar disposto a assumir responsabilidades na organização. Trata-se de aceitar feedback construtivo e melhorar constantemente a si mesmo. É o bem-estar geral dos funcionários. É importante que a organização conheça o nível geral de felicidade e satisfação dos funcionários, pois eles são a espinha dorsal de qualquer organização.
Abaixo estão as perguntas relacionadas à felicidade dos funcionários:
O Modelo de Pesquisa de Avaliação da Cultura Organizacional foi desenvolvido por especialistas. Este questionário possui perguntas-chave que ajudam uma organização ou um indivíduo a determinar sobre a cultura organizacional. Este modelo de pesquisa de amostra possui perguntas-chave que podem ser usadas em uma pesquisa a ser implantada para seus funcionários ou, alternativamente, os funcionários podem solicitar que a gerência responda a essa pesquisa. Este formulário pode ser personalizado para atender às necessidades da empresa e coletar insights significativos para tomar decisões informadas.
Esta pesquisa foi projetada para buscar a confiança dos funcionários na cultura da organização, canais de comunicação, capacidade de realizar o trabalho e muito mais. Para melhores resultados, responda à pesquisa com a maior honestidade.
O Modelo de entrevista de saída (longa) ajuda a receber o máximo de informações através do feedback dos funcionários que estão saindo. Este questionário de pesquisa de amostra é totalmente personalizável com personalização completa da marca.
Precisa de um questionário mais curto? Confira as perguntas da entrevista de saída (modelo curto)
O Modelo de Pesquisa de Satisfação do Recrutamento consiste em perguntas que são feitas a um funcionário durante o processo de integração para aprender sobre como o processo foi realizado. Este modelo de pesquisa de amostra consiste em perguntas para analisar o processo de recrutamento interno ou um recrutador de terceiros (recrutador externo). Esse questionário também ajudará uma organização a saber qual meio de publicidade funciona melhor para postar anúncios relacionados ao trabalho. Esse questionário pode ser personalizado e usado para atender às necessidades de negócios.
O recrutamento é o processo mais importante no ciclo de vida dos funcionários. É importante promover um processo de recrutamento, que convida os funcionários em potencial a fazer parte da organização. Este modelo de pesquisa abrange uma série de perguntas para solicitar aos funcionários que coletem informações em primeira mão sobre o processo e se são necessárias alterações no processo ou não.
Neste questionário de amostra, uma organização pode saber se o recrutador era profissional, educado, experiente, etc. ou não. Use o feedback recebido desta pesquisa para informar sua equipe para que eles possam corrigir eventuais lacunas no processo de recrutamento e contratação.
O modelo de pesquisa de avaliação de liderança é criado com o objetivo de entender o sucesso nos negócios para ser um reflexo direto do líder que o supervisiona. Este modelo de pesquisa de amostra consiste em perguntas que ajudam uma organização a entender o potencial de um funcionário em liderar o lado. Este questionário foi elaborado por uma equipe de especialistas e pode ser personalizado adicionando mais perguntas que podem ajudar a organização a escolher sua liderança.
É no melhor interesse de uma organização escolher a pessoa certa para representá-la. É essencial reconhecer que o melhor recurso para o trabalho nem sempre é aquele que tem o currículo mais longo, mas aquele que possui as qualidades e conhecimentos necessários. Um bom líder trabalha para entender a indústria e contribui para sua evolução. Qualquer organização deseja um líder que esteja sinceramente interessado no progresso da organização e de sua força de trabalho.
O modelo de pesquisa Salário e Remuneração é criado para coletar feedback dos funcionários para saber se eles estão cientes das deduções e outras remunerações e benefícios que obtêm como parte de seu salário líquido. Esse modelo de pesquisa de exemplo pode ser usado pela organização para obter um feedback dos funcionários, satisfeitos ou não com a estrutura salarial e a remuneração oferecida a eles. Neste questionário, ele é projetado por uma equipe de especialistas, tendo em mente sua finalidade e pode ser personalizado para atender às necessidades de negócios de uma organização.
Modelo de pesquisa de segurança psicológica é criado para avaliar o nível geral de segurança mental no local de trabalho. Esta amostra de pesquisa pode ser enviada à equipe e solicitada suas respostas em relação à segurança psicológica no trabalho. Este questionário é desenvolvido por especialistas e pode ser personalizado para atender às necessidades de uma organização.
A segurança psicológica representa até que ponto um funcionário se sente seguro no clima social da organização. A maneira como as pessoas o percebem, o nível de interação, a comunicação, as habilidades interpessoais, a vontade de se misturar etc. constituem segurança psicológica no local de trabalho.
O comportamento de aprendizagem da equipe, os resultados, os membros da equipe etc. fazem parte desse processo. Nesta pesquisa, há uma mistura equilibrada de perguntas relacionadas ao trabalho em equipe, interação dos membros da equipe, resultado plausível das discussões e muito mais.
O modelo de pesquisa de reunião de funcionários foi criado para coletar feedback e opinião dos membros. Este modelo de pesquisa de amostra consiste em perguntas para medir a eficácia da reunião, para avaliar se o tópico foi claro e se a agenda da reunião foi abordada ou não. Este questionário foi desenvolvido por especialistas e pode ser personalizado para atender às necessidades de uma organização.
O objetivo de realizar uma pesquisa de reunião é obter informações relevantes para tomar decisões informadas sobre estratégias e ajudar a gerenciar a organização como um todo. A realização de uma pesquisa de reunião é importante para desenvolver novas idéias e relatar eventos significativos.
O modelo de pesquisa eficaz de RH foi desenvolvido para coletar feedback dos funcionários sobre a eficácia e o desempenho do departamento de Recursos Humanos. Este modelo de pesquisa de amostra consiste em perguntas que ajudarão uma organização a entender a funcionalidade básica do departamento de RH, sua comunicação dentro da organização, suas habilidades para resolver problemas e muito mais. Este questionário foi desenvolvido para atender às necessidades comerciais de uma organização e pode ser personalizado de acordo.
O departamento de Recursos Humanos é considerado a espinha dorsal da funcionalidade de qualquer organização, em qualquer setor. O RH é responsável por gerenciar o capital humano de uma organização, para comunicar oportunamente aos funcionários quaisquer mudanças nas políticas e procedimentos, recrutamento, licenças, avaliações, etc. pode funcionar efetivamente. Este modelo de pesquisa de amostra o ajudará a coletar feedback de seus funcionários sobre a funcionalidade do RH.
A Pesquisa de segurança dos funcionários consiste em perguntas que ajudarão a organização a coletar feedback e informações necessárias de seus funcionários sobre segurança no local de trabalho. Nesse modelo de pesquisa, as organizações podem fazer perguntas que os ajudarão a entender como os funcionários da organização assumem sua própria segurança. Este questionário foi desenvolvido por especialistas e pode ser personalizado para atender às necessidades de negócios de uma organização.
A segurança dos funcionários está no topo da agenda da maioria das organizações. Hoje, as organizações de fato estão prontas para se esforçar para apoiar seus funcionários e oferecer-lhes uma cultura e um ambiente de trabalho seguros. É importante que os funcionários se sintam seguros no local de trabalho. Isso promove uma cultura de confiança dentro da organização. Não se trata apenas de segurança física dos funcionários, mas também de fornecer a eles treinamento em saúde e segurança relacionado às suas necessidades profissionais.
Nesta pesquisa, as organizações podem saber se seus funcionários estão em pé de igualdade com esses treinamentos e se têm mais requisitos dos exercícios de segurança etc. que os farão sentir-se seguros no trabalho.
O modelo de perguntas da pesquisa sobre discriminação de gênero é criado para coletar respostas dos funcionários no local de trabalho para saber se eles sofreram discriminação de gênero. Este modelo de pesquisa é cuidadosamente selecionado para organizações e possui perguntas que são uma mistura equilibrada de questões relacionadas à discriminação demográfica e de gênero. Este modelo de pesquisa pode ser personalizado e pode ser usado para atender às necessidades de negócios da organização. Além das perguntas existentes, mais número de perguntas pode ser adicionado a este questionário.
A discriminação de gênero é baseada no gênero (ou sexo) é considerada uma violação comum dos direitos civis, que assume várias formas. Homens e mulheres não podem ser discriminados no trabalho por causa de seu sexo. Alguns empregadores têm idéias ultrapassadas sobre qual trabalho é apropriado apenas para mulheres e homens e como esse trabalho deve ser recompensado. Alguns funcionários ignoram a discriminação de gênero por não se oporem a ela, apenas colocando isso em desvantagem.
Abaixo estão as perguntas para avaliar e entender o conhecimento de seus funcionários sobre discriminação de gênero:
O modelo de perguntas da pesquisa sobre bem-estar dos funcionários foi desenvolvido para entender a preferência de bem-estar dos funcionários no trabalho. Este modelo de pesquisa foi desenvolvido por especialistas e consiste em perguntas que fazem perguntas sobre a rotina de condicionamento pessoal, horário preferido para a realização de programas de bem-estar, se os funcionários estão interessados nesses programas ou não. Este questionário consiste em 20 perguntas que são uma mistura de perguntas demográficas, de condicionamento físico e bem-estar. Esta amostra de pesquisa pode ser personalizada para se adequar aos dados que uma organização deseja coletar.
O bem-estar dos funcionários está diretamente relacionado ao desempenho dos funcionários no local de trabalho. Um estudo recente realizado diz que apenas 12% das organizações em todo o mundo consideram o bem-estar dos funcionários uma prioridade. Você pode implantar este modelo de pesquisa para avaliar a importância do bem-estar dos funcionários entre sua força de trabalho. O questionário pode ajudá-lo a entender sua atitude geral em relação aos programas de bem-estar e sua disponibilidade. Considere isso como um teste para medir o interesse em programas futuros.
Abaixo estão as perguntas que você pode usar em sua pesquisa:
A cultura de risco ou o modelo de perguntas da pesquisa de avaliação de risco foram projetados para coletar respostas dos funcionários em relação ao seu conhecimento da capacidade de assumir riscos da organização. Neste modelo de pesquisa, perguntas são feitas para avaliar se os funcionários compreendem completamente quais riscos são assumidos pela organização. Este modelo de pesquisa de amostra foi desenvolvido por especialistas. Esse questionário pode ser personalizado e usado para atender aos requisitos comerciais de uma organização.
A capacidade de assumir riscos é o componente básico de qualquer organização. Nunca é um caminho tranquilo para ninguém e para conseguir algo que você precisa correr riscos. Mas até que ponto? Este modelo de pesquisa ajudará a organização a analisar qual é a visão de seus funcionários em relação à tomada de riscos. Portanto, em muitos casos, em uma organização, você pode encontrar pessoas que assumiram riscos individualmente, mas consideram as habilidades da organização um pouco esmagadoras.
Abaixo estão as perguntas que ajudarão você a avaliar o risco:
O modelo de pesquisa de avaliação de funcionários foi projetado para coletar feedback dos funcionários para entender a importância da apreciação no local de trabalho. Este modelo de pesquisa de amostra consiste em perguntas que podem ajudar os funcionários a se comunicar com a organização e registrar sua opinião sobre a maneira como uma organização pode apreciar e recompensar seu trabalho duro. Este questionário consiste em mais de 10 perguntas que ajudam a organização a coletar respostas apropriadas. Esta pesquisa pode ser personalizada e perguntas podem ser adicionadas para se adequar à relevância do negócio.
A pesquisa de avaliação de desempenho consiste em perguntas que ajudam uma organização a avaliar formalmente a produtividade de um funcionário e também avaliar o trabalho e os resultados de um funcionário com base em suas responsabilidades no trabalho. Este modelo de pesquisa de amostra foi desenvolvido para atingir esse resultado por uma organização. Este questionário ajuda uma organização a entender a arte de "vencer de dentro", concentrando-se no desenvolvimento interno de sua força de trabalho. Este modelo de pesquisa consiste em 10 perguntas e pode ser personalizado para atender às necessidades de negócios de uma organização.
O exemplo de pesquisa de integração de funcionários é um modelo de pesquisa criado para coletar feedback de novas contratações. Criar uma boa experiência de integração não é mais uma alternativa, é uma necessidade. Parte de fazer valer o processo de integração é fazer as perguntas certas da pesquisa.
Este modelo de pesquisa de amostra foi desenvolvido por especialistas em Recursos Humanos com mais de 25 anos de conhecimento e experiência no domínio. Esse questionário pode ser personalizado para atender às necessidades de negócios de uma organização. Existem mais de 10 perguntas neste modelo de pesquisa, que ajudam a coletar comentários relevantes de funcionários recém-contratados.
As perguntas da pesquisa de integração para gerentes são usadas para coletar feedback relacionado ao processo de integração. Quando novos funcionários ingressam em uma organização, as primeiras semanas são cruciais para definir o ritmo da organização. É da responsabilidade de um empregador fornecer um processo integrado de integração para seus funcionários. Ao mesmo tempo, certifique-se de não sobrecarregar os novos contratados com um longo questionário.
Este modelo de pesquisa de amostra consiste nas 15 principais perguntas da pesquisa de integração para gerentes. É um modelo de pesquisa de integração bem funcional que ajuda as organizações a coletar respostas apropriadas. A análise sofisticada permite respostas da loja e compara-a ano após ano. Este modelo de pesquisa fornece um instantâneo e deve ser realizado após quatro a seis semanas de adesão.
O questionário de avaliação de desempenho de 360 graus, se projetado corretamente, oferece a cada funcionário uma visão abrangente de seu desempenho no trabalho. Este questionário oferece diferentes conjuntos de perguntas com base em vários atributos relacionados ao funcionário. Esse modelo de pesquisa também oferece uma rica visão ou feedback sobre as áreas que precisam ser aprimoradas. Esse modelo de pesquisa de amostra pode ser personalizado com base na necessidade organizacional.
Como toda empresa possui uma característica, cultura e uma ampla variedade de requisitos de liderança, nossa equipe da QuestionPro Workforce criou uma pesquisa robusta que ajudará as organizações a coletar um feedback de avaliação de desempenho em 360 graus de seus funcionários, para ajudar a começar a construir um modelo de competência. ideal para sua organização.
O questionário de avaliação de 360 graus é usado para registrar o feedback da avaliação para os funcionários. Esse modelo de pesquisa pode ser usado por supervisores, gerentes e colegas para fornecer feedback a um funcionário, que também pode preencher este questionário. As respostas podem ser comparadas para obter um consenso comum. Este modelo de pesquisa de amostra pode ser personalizado de acordo com as necessidades da organização.
Em uma organização, em algum momento, os funcionários precisarão do treinamento para aprimorar seus conhecimentos e habilidades. A maioria dos funcionários deseja aprender habilidades que eles podem usar efetivamente no local de trabalho. As necessidades de treinamento diferem de uma organização para outra, com base no tipo de setor. A pesquisa que você implanta para coletar feedback sobre o treinamento deve ser capaz de atender a essas necessidades.
Um questionário é uma ferramenta indispensável para coletar feedback, especialmente quando você deseja coletar informações sobre o treinamento. Obtenha feedback com base nas necessidades de treinamento, instrutor, avaliação de conteúdo e muito mais! Este modelo de pesquisa pode ser usado para toda a avaliação acima. Colete insights para tomar decisões informadas.
O questionário de eficácia dos funcionários foi desenvolvido para coletar feedback de gerentes ou colegas relacionados à eficácia do desempenho dos funcionários. Mais e mais organizações estão reconhecendo a importância de um sistema de revisão eficaz. Mas essas avaliações não são suficientes e geralmente não resolvem o objetivo.
O QuestionPro Workforce oferece questionários para as necessidades da sua organização. Este questionário de eficácia dos funcionários consiste nas perguntas certas que ajudam a coletar feedback de gerentes, colegas, colegas etc. Este questionário ajudará os funcionários a ver a profundidade de seu desenvolvimento e o valor que eles fornecem à organização.
O questionário de comprometimento dos funcionários permite que uma organização entenda o nível de comprometimento que um funcionário possui com a organização, o que, por sua vez, deve ajudá-los a crescer e amadurecer. É um fator chave para determinar o desempenho deles e da organização. Este questionário é uma ferramenta essencial para qualquer organização. Esta amostra de pesquisa pode ser personalizada para atender às necessidades organizacionais e foi criada por especialistas.
O comprometimento dos funcionários é a experiência dos funcionários em vínculos com sua organização. Os funcionários que têm um compromisso maior com a organização tendem a superar seus colegas ou colegas. Eles se encaixam bem, entendem o objetivo da organização e agregam valor à organização. Este questionário ajuda as organizações a identificar esses indivíduos.
O questionário de retenção de funcionários é usado pelas organizações para entender a disposição de um funcionário em permanecer na organização e também as coisas que uma organização deve fazer para manter seus melhores desempenhos. Este modelo de amostra de pesquisa ajuda as organizações a coletar respostas dos funcionários sobre o tópico mencionado. Esse modelo de pesquisa pode ser personalizado e alterado para atender às necessidades organizacionais.
Retenção e rotatividade são os dois lados da mesma moeda; portanto, se você puder reter funcionários, poderá resolver o problema da rotatividade de funcionários. A rotatividade de funcionários pode ser um assunto bastante caro e não é apenas financeiro, mas é extremamente difícil encontrar talentos que não sejam apenas tecnicamente sólidos, mas que também tenham outras habilidades para ajustar, aprender e se destacar imediatamente. Use este modelo de pesquisa de amostra para coletar respostas de seus funcionários e tomar as decisões corretas de recursos humanos.
O questionário de novos contratados é essencial para criar uma boa experiência de integração para seus novos funcionários. Este modelo de pesquisa de amostra faz as perguntas certas para coletar as respostas certas. Esta pesquisa foi projetada para melhorar a estratégia de feedback dos funcionários, essencial para uma organização. Este questionário fornece informações valiosas para a organização sobre o que correu bem e o que não correu. Este modelo de pesquisa pode ser personalizado para atender às necessidades da organização.
Encontrar e recrutar o talento certo para uma organização é uma habilidade e exige tempo e esforço. O feedback sistemático dos funcionários ajuda a organização a melhorar o processo. Pedir informações aos funcionários, especialmente nas primeiras semanas de trabalho, reforça sua fé no empregador. Você não precisa gastar horas criando a pesquisa certa, nós fizemos isso por você.
O modelo de pesquisa de voz de funcionários consiste em perguntas para coletar feedback dos funcionários. A voz do funcionário é definida como a oportunidade para o funcionário expressar suas opiniões, preocupações e / ou sugestões sobre políticas no local de trabalho, oferecer idéias para melhorar o local de trabalho e como ajudar a gerência na implementação dessas mudanças.
Este modelo de pesquisa de amostra consiste em 21 perguntas que ajudam uma organização a obter insights significativos. Com os dados certos, é fácil tomar decisões informadas. Este questionário foi desenvolvido por especialistas e pode ser personalizado para atender às necessidades de uma organização.
O modelo de pesquisa do ambiente de trabalho foi desenvolvido para coletar feedback dos funcionários sobre as condições de trabalho em uma organização. Atrair e reter o talento certo pode ser um desafio para algumas organizações. Salários e benefícios atraentes podem desaparecer depois de um tempo. O que se destaca é a cultura e o ambiente de trabalho de uma organização.
Organizações que pretendem manter os melhores desempenhos, vale a pena investir seu tempo em saber o que sua equipe pensa sobre o ambiente de trabalho. Fazer as perguntas certas da pesquisa o ajudará a coletar dados precisos que, por sua vez, o ajudarão a tomar decisões informadas.
O modelo de pesquisa de diversidade no local de trabalho é ideal para manter sua organização inclusiva e atualizada com as diretrizes de diversidade. Esta pesquisa ajudará a medir a diversidade dentro da organização. Este modelo de pesquisa de amostra mede a diversidade da sua organização e se existem maneiras de torná-la mais diversificada. O questionário faz uma variedade de perguntas que se espalham pela coleta de feedback sobre muitos fatores da diversidade. Esta pesquisa pode ser personalizada para atender à necessidade organizacional de coletar insights acionáveis.
O modelo de pesquisa de mudança organizacional abrange uma ampla gama de perguntas de pesquisa que coletam feedback dos funcionários / coletam opiniões sobre como eles se sentem sobre as mudanças implementadas na organização. Este modelo de pesquisa de amostra trata de mudanças, gerenciamento de mudanças, iniciativas de mudança em uma organização. Este questionário consiste em 10 perguntas que podem ser usadas para coletar a opinião dos funcionários. Esse modelo de pesquisa pode ser personalizado para atender às necessidades de uma organização.
O modelo de pesquisa de pré-treinamento consiste em perguntas que ajudam uma organização a coletar informações de seus funcionários sobre quais são seus requisitos de treinamento. Este modelo de pesquisa de amostra foi desenvolvido com diferentes conjuntos de perguntas para reunir informações completas dos entrevistados. Este questionário consiste em 10 perguntas e pode ser personalizado para atender às necessidades de negócios de uma organização.
O modelo de pesquisa de eficácia do gerente consiste em perguntas que coletam informações sobre a eficácia do gerente no trabalho. Ninguém trabalha mais de perto com os funcionários do que seus gerentes e gerentes podem influenciar os níveis de engajamento, produtividade e satisfação no trabalho. No entanto, a maioria dos modelos de avaliação de desempenho é de cima para baixo. Neste modelo de pesquisa de amostra, os funcionários dão feedback aos gerentes. Este questionário consiste em 10 perguntas e pode ser personalizado para atender às necessidades organizacionais.
O novo modelo de pesquisa de quebra-gelo para funcionários foi criado para coletar informações sobre seus novos funcionários, seus gostos e aversões. Essa é uma ótima maneira de quebrar silêncios constrangedores. Este modelo de pesquisa de amostra tem uma série de perguntas que funcionam como um quebra-gelo. Este questionário foi desenvolvido para atividades simples da equipe, ajudando a facilitar os novos funcionários da sua organização. Há uma série de perguntas divertidas para neutralizar qualquer ansiedade. Este modelo de pesquisa pode ser personalizado para atender às necessidades da organização.
O modelo de pesquisa de satisfação de funcionários de 30 dias foi desenvolvido para coletar feedback de seus novos funcionários. Esse modelo de pesquisa é implantado para os funcionários que concluíram cerca de um mês no local de trabalho. Este questionário ajuda as organizações a entender os níveis de satisfação dos novos funcionários. Esse modelo de pesquisa de amostra pode ser personalizado para atender às necessidades de uma organização.
É essencial coletar feedback de seus funcionários em várias etapas do ciclo de emprego. Os primeiros 30 dias são cruciais, eles decidem por quanto tempo um funcionário será associado à organização. Esse modelo de pesquisa consiste em perguntas que cobrem a experiência de integração de um funcionário e seu nível geral de satisfação.
Ao conduzir pesquisas de engajamento de funcionários , você fica sabendo o que sua força de trabalho sente sobre a organização e seus processos de pessoal. A implantação dessas pesquisas ajuda a obter respostas diretas delas, que esclarecem o sucesso das iniciativas de seus funcionários. As pesquisas de engajamento de colegas ajudam as organizações e os gerentes de RH - Acompanham o engajamento da equipe - Acompanham e analisam o crescimento e os desenvolvimentos organizacionais - Obtenha dados para tomar decisões informadas - Ouça a força de trabalho, entenda suas idéias, preocupações etc. Use este modelo de pesquisa de engajamento de colegas e questionário de amostra para começar a rastrear e medir as iniciativas de envolvimento dos funcionários da sua organização.
Existem várias maneiras de melhorar a motivação dos funcionários , e realizar pesquisas de motivação da força de trabalho é uma ótima maneira de começar. Você pode acompanhar e medir a motivação dos funcionários por meio de pesquisas e obter informações para melhorá-las. Os dados são provenientes diretamente dos funcionários e são valiosos para renovar os processos de seu pessoal. O questionário é dividido em seções importantes que ajudam a identificar e medir os principais aspectos de motivação. Com essa bifurcação, você pode mapear planos, ver o que funciona e modificar como e quando necessário. Implante este modelo de pesquisa de motivação de funcionários e um questionário de amostra gratuitos em sua organização para obter informações dos funcionários.
Uma pesquisa recente revelou que cerca de 22% do desgaste da equipe ocorre nos primeiros 45 a 50 dias após a integração. Enquanto as organizações envidam esforços para integrar e treinar candidatos, elas não conseguem rastrear e medir sua experiência. Sem pesquisas de indução , não é muito fácil medir a experiência de indução dos funcionários. Com os questionários de indução de equipe, você pode saber se um candidato é o candidato certo, identificar as fontes para adquiri-lo e como reparar seus processos de integração e recrutamento. Use este modelo de pesquisa de indução de funcionários e questionário elaborado por especialistas da sua organização e comece a avaliar seus esforços.
As perguntas da pesquisa de avaliação da motivação dos funcionários e o modelo de questionário de amostra ajudam a entender como a sua força de trabalho está motivada. A motivação dos funcionários pode não ser visível ou aparecer em reuniões de equipe e individuais. A realização de pesquisas anônimas ajuda a conhecer suas preocupações e a entender maneiras de melhorar a motivação da equipe. O questionário de amostra fornecerá dados e pontos que ajudarão a reformular os processos de sua equipe. A motivação da equipe é crucial para o envolvimento dos funcionários, o que afeta diretamente a segurança no emprego, a produtividade da força de trabalho, o moral e a satisfação.
O questionário de amostra de pulso dos funcionários e o modelo de pesquisa são usados para entender a saúde organizacional. A pesquisa é chamada de 'pulso', pois é realizada a cada poucas semanas e é rápida, fácil e simples. Este exemplo de questionário fornecerá informações sobre elementos como comunicação com os funcionários, engajamento dos funcionários, satisfação da equipe etc. Alguns dos principais benefícios da execução e da pesquisa de pulso por parte dos funcionários são: Respostas rápidas: as pesquisas por pulso contêm perguntas limitadas e, portanto, garantem que você fique rápido , precisas e mais respostas. Acompanhe as alterações ao longo de um período: os estudos de pulso dos funcionários são cruciais para aprender como os sentimentos dos funcionários mudam ao longo de um período. Eles são curtos e, portanto, rápidos e fáceis para implantação frequente. Ágil: Diferentemente de outras pesquisas tradicionais de funcionários, as pesquisas de pulso não ocorrem todos os anos. Isso ajuda a identificar e abordar as preocupações quando e quando elas surgirem, dando agilidade às operações de seu pessoal. Maior envolvimento dos funcionários: desde que você implanta e obtém feedback frequente dos funcionários, você pode agir de acordo com esses comentários e aprimorar seus processos. Isso ajuda a melhorar o envolvimento da equipe, o que é benéfico para uma melhor moral, satisfação, produtividade e retenção da equipe.
avaliação dos serviços de formação ... qualidade da formação, bem como necessidades atendidas, feedback.
