• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
QuestionPro

QuestionPro

questionpro logo
  • Producten
    survey software iconEnquêtesoftwareOnze vlaggenschip -enquête -oplossing. Geavanceerde tools om de antwoorden te krijgen die u nodig hebt.research edition iconOnderzoekspakAfgestemd op onderzoekers. Krijg meer inzichten. Op antwoord gebaseerde prijzen.CX iconCXErvaringen veranderen de wereld. Lever het beste met onze CX -managementsoftware.WF iconPersoneelsbestandMachtig uw werkleiders, neem geïnformeerde beslissingen en stimuleer de betrokkenheid van medewerkers.
  • Oplossingen
    IndustrieGamingAutomotiveSport en evenementenOnderwijsRegering
    Reizen en gastvrijheidFinanciële dienstenGezondheidszorgHennepTechnologie
    Use caseAskWhyGemeenschappenPubliekContactloze enquêtesMobiel
    LivePollsLidervaringGDPRPositieve mensen wetenschap360 Feedback -enquêtes
  • Bronnen
    Bloge -boekenEnquêtesjablonenCasestudyOpleidingHelpcentrum
  • Functies
  • Prijzen
Language
  • Nederlands
  • English (Engels)
  • Español (Spaans)
  • Português (Portugees, Brazilië)
  • العربية (Arabisch)
  • Français (Frans)
  • Italiano (Italiaans)
  • 日本語 (Japans)
  • Türkçe (Turks)
  • Svenska (Zweeds)
  • Hebrew IL (Hebreeuws IL)
  • ไทย (Thai)
  • Deutsch (Duits)
  • Portuguese de Portugal (Portugees uit Portugal)
Call Us
+1 800 531 0228 +1 (647) 956-1242 +52 999 402 4079 +49 301 663 5782 +44 20 3650 3166 +81-3-6869-1954 +61 2 8074 5080 +971 529 852 540
Log in Log in
SCHRIJF JE GRATIS IN

Thuis Personeel

Personeelsplanning: Belang en belangrijkste stappen

De toekomst van werk nadert met rasse schreden en de meeste bedrijven zijn niet voorbereid op wat komen gaat – vooral die bedrijven die geen weloverwogen beslissingen hebben genomen op basis van de waardevolle gegevens die ze tot hun beschikking hebben. Laten we het hebben over personeelsplanning.

Door deze gegevens te analyseren en er rekening mee te houden bij het ontwerpen van de toekomst van je organisatie, kun je de juiste beslissingen nemen voor je mensen, iets wat belangrijker is dan ooit.

LEER OVER: Successieplanning

Bedrijven moeten precies weten hoeveel werknemers met de juiste vaardigheden ze moeten aannemen en behouden, zodat ze ze in de juiste functies kunnen plaatsen om productiviteit en winstgevendheid te garanderen. Personeelsplanning helpt organisaties om mensen betere beslissingen, producten en resultaten te leveren. Met andere woorden: wat er echt toe doet.

Wat is personeelsplanning?

Strategische personeelsplanning is het proces van het analyseren, voorspellen en plannen van vraag en aanbod van personeel. Organisaties kunnen effectief plannen om ervoor te zorgen dat hun organisatie beschikt over voldoende geschoolde werknemers in de juiste functies door hiaten in talentmanagement te identificeren, procedures voor personeelsbeheer te ontwikkelen en wervingsstrategieën te ontwikkelen.

LEER OVER: Werknemerservaringsstrategie

Vandaag de dag moeten bedrijven beter dan ooit innoveren. Om dit te bereiken hebben ze getalenteerde mensen nodig die aan deze eisen kunnen voldoen. Dit dwingt organisaties om efficiënter te werken, manieren te vinden om de kosten laag te houden en hun budget te maximaliseren zonder afbreuk te doen aan de kwaliteit van het werk.

Als het goed wordt geïmplementeerd, zijn de voordelen van personeelsplanning onder andere:

  • Helpt bedrijven de beste beslissingen te nemen wat betreft de structuur van hun personeelsbestand.
  • Verbetert de controle over ongeplande kosten voor talent en de productiviteit van werknemers.
  • Het biedt een beter inzicht in de vraag naar en het aanbod van talent in uw bedrijf.
  • Geeft toegang tot informatie over talentbeslissingen, of ze efficiënt werken en of er in de toekomst wijzigingen moeten worden aangebracht.
Create memorable experiences based on real-time data, insights and advanced analysis. Request Demo

Belangrijkste stappen in het planningsproces voor het personeelsbestand

Nu we weten dat personeelsplanning essentieel is voor het succes van veel organisaties, zijn er een paar stappen die gevolgd kunnen worden om dit planningsproces succesvol te laten verlopen:

  1. Afstemmen op uw bedrijfsdoelen

Wat talentontwikkeling betreft, zullen uw bedrijfsdoelstellingen aangeven welke interventies en leerprogramma’s moeten worden ontwikkeld om de mix van vaardigheden te bieden die het bedrijf nodig heeft. Er wordt ook informatie gegeven over het identificeren en motiveren van de beste werknemers om ze te behouden.

Door dit proces zullen er hiaten aan het licht komen. Dit proces zal de vraag oproepen hoe de organisatie eventuele tekorten aan vaardigheden als gevolg van de herpositionering en groei van het bedrijf moet opvangen.

  1. Zorg ervoor dat je een accuraat beeld hebt van het huidige personeelsbestand en trends binnen de organisatie

Om dit proces effectief te laten zijn, moeten de HR-professionals die deze activiteit uitvoeren toegang hebben tot robuuste gegevens en analyses over het huidige personeelsbestand. Vaak kunnen deze gegevens worden beheerd door positieve people science-teams die gegevens over mensen analyseren, interpreteren en erop reageren.

Op de werkplek van vandaag zijn er drie belangrijke personeelsmodellen: de kantoorwerker, die op een centrale locatie werkt; de mobiele werknemer, die op afstand of in het veld werkt; en de hybride werknemer, die kantoorwerk en werk op afstand combineert. Elk model biedt unieke voordelen en aanpasbaarheid om te voldoen aan de eisen van het moderne bedrijfsleven.

LEER OVER: HR Analytics

Deze gegevens kunnen bestaan uit statistieken over personeelsverloop per type functie of divisie, wervingsgegevens, tijdstip van indiensttreding, demografische informatie, anciënniteit en salaris.

  1. Hiaten identificeren

Deze kloofanalyse moet gebieden omvatten waar een tekort is aan vaardigheden, gebieden waar het personeelsbestand moet worden ingekrompen, personeelsverloopcijfers, voorspellingen voor opvolgingsplanning en statistieken voor talentacquisitie die de tijd die nodig is om personeel aan te nemen en de kosten van het aannemen voorspellen.

  1. Een plan opstellen om de hiaten aan te pakken

Een effectief plan om de gaten te dichten zou een essentieel onderdeel moeten zijn van elke HR-strategie, omdat het de sleutel is tot het verhogen van de capaciteit, bekwaamheid en productiviteit van het personeelsbestand.

Het plan moet aangeven welke gebieden in welke volgorde van prioriteit moeten worden aangepakt om de bedrijfsdoelen zo goed mogelijk te ondersteunen, het moet acties bevatten om de beste werknemers voor het bedrijf te werven en te behouden en ervoor te zorgen dat de processen en bedrijfsstructuur van het bedrijf deze mensen in staat stellen geweldig werk te leveren en topprestaties te leveren.

Wanneer personeelsplanning correct wordt geïmplementeerd, geeft het een bedrijf een concurrentievoordeel en versterkt het zijn positie dankzij de opleiding en ontwikkeling van zijn werknemers.

Als u aan de slag wilt met personeelsplanning, kijk dan eens naar QuestionPro Personeel een platform voor cultuur- en werknemerservaringenenquêtes en personeelsanalyses dat zinvolle analyses en inzichten over uw mensen biedt en u kan helpen de beste soort verandering teweeg te brengen.

BOEK EEN DEMO MEER INFORMATIE

DEEL DIT ARTIKEL:

About the author
Guille Santana
Marketing Delivery Manager at QuestionPro’s Employee Experience division. I’m passionate about using data, creativity, and storytelling to help organizations build better, more fulfilling workplaces.
View all posts by Guille Santana

Primary Sidebar

Krijg gratis inzichten met meer dan 80 functies

Maak, verzend en analyseer uw online enquête in minder dan 5 minuten!

Leer meer

RELATED ARTICLES

HubSpot - QuestionPro Integration

Reviewmanagement: Wat het is, hoe het uit te voeren & software

Aug 12,2024

HubSpot - QuestionPro Integration

Wat consumentenmarketing is + effectieve strategieën om te volgen

Apr 05,2023

HubSpot - QuestionPro Integration

15 Beste klantervaringssoftware van 2025

May 02,2024

MEER ONDERWERPEN

  • Academisch
  • Academisch onderzoek
  • Actuele
  • Behoud van werknemers
  • Beoordeling
  • Betrokkenheid van werknemers
  • Betrokkenheid van werknemers
  • Consumenteninzichten
  • Customer Experience (CX)
  • CX
  • Dinsdag CX Gedachten (TCXT)
  • Enquête sjablonen
  • Enquêtes
  • Formulieren
  • Gastpost
  • Geen onderdeel van een categorie
  • Gemeenschappen
  • Hub Inzichten
  • Klantenloyaliteit
  • Klantervaring
  • klantervaring
  • Klantonderzoek
  • Klanttevredenheid
  • Kunstmatige intelligentie
  • LivePolls
  • Marktonderzoek
  • Marktonderzoek
  • medewerkersonderzoek
  • Merkbekendheid
  • Mobiel
  • Mobiele agenda's
  • Nieuwe functies
  • non-profit
  • NPS
  • Onderneming
  • Onderzoekstools en -apps
  • Online gemeenschappen
  • Personeel
  • Personeelsinformatie
  • Personeelsinformatie
  • Polls
  • Publiek
  • QuestionPro
  • Soorten vragen
  • Technieuws
  • Uncategorized
  • VOC
  • Voordelen voor werknemers
  • Vragenlijst
  • Webinar
  • Webinars

Footer

MEER ZOALS DIT

TCXT-about-be-nice-at-cx

Wees gewoon aardig: makkelijker gezegd dan gedaan | Tuesday CX Thoughts

feb 11, 2025

2025 trends shaping markets

De toekomst van consumenteninzichten: Belangrijkste aanknopingspunten voor 2025 en daarna

feb 9, 2025

best tally alternatives

Top 10 beste Tally Forms alternatieven in 2025

feb 6, 2025

Asynchronous interviews

Asynchrone interviews: Wat zijn ze en hoe gebruik je ze?

jan 23, 2025

Andere categorieën

  • Academisch
  • Academisch onderzoek
  • Actuele
  • Behoud van werknemers
  • Beoordeling
  • Betrokkenheid van werknemers
  • Betrokkenheid van werknemers
  • Consumenteninzichten
  • Customer Experience (CX)
  • CX
  • Dinsdag CX Gedachten (TCXT)
  • Enquête sjablonen
  • Enquêtes
  • Formulieren
  • Gastpost
  • Geen onderdeel van een categorie
  • Gemeenschappen
  • Hub Inzichten
  • Klantenloyaliteit
  • Klantervaring
  • klantervaring
  • Klantonderzoek
  • Klanttevredenheid
  • Kunstmatige intelligentie
  • LivePolls
  • Marktonderzoek
  • Marktonderzoek
  • medewerkersonderzoek
  • Merkbekendheid
  • Mobiel
  • Mobiele agenda's
  • Nieuwe functies
  • non-profit
  • NPS
  • Onderneming
  • Onderzoekstools en -apps
  • Online gemeenschappen
  • Personeel
  • Personeelsinformatie
  • Personeelsinformatie
  • Polls
  • Publiek
  • QuestionPro
  • Soorten vragen
  • Technieuws
  • Uncategorized
  • VOC
  • Voordelen voor werknemers
  • Vragenlijst
  • Webinar
  • Webinars

questionpro-logo-nw
Helpcentrum Live chat SCHRIJF JE GRATIS IN
  • Proefvragen
  • Voorbeeldrapporten
  • Survey Logic
  • Branding
  • Integratie
  • Professionele diensten
  • Veiligheid
  • Enquêtesoftware
  • Klantenervaring
  • Personeelsbestand
  • Gemeenschappen
  • Publiek
  • Peilingen Explore the QuestionPro Poll Software - The World's leading Online Poll Maker & Creator. Create online polls, distribute them using email and multiple other options and start analyzing poll results.
  • Onderzoekseditie
  • LivePolls
  • Insightshub
  • Blog
  • Lidwoord
  • e-boeken
  • Enquêtesjablonen
  • Casestudy
  • Opleiding
  • Webinars
  • Coronavirusbronnen
  • Alle plannen
  • Non-profit
  • Academisch
  • Qualtrics Alternative Explore the list of features that QuestionPro has compared to Qualtrics and learn how you can get more, for less.
  • Surveymonkey Alternative
  • Visioncritisch alternatief
  • Medallia alternatief
  • Likert-schaal Complete Likert Scale Questions, Examples and Surveys for 5, 7 and 9 point scales. Learn everything about Likert Scale with corresponding example for each question and survey demonstrations.
  • Conjunct analyse
  • Net Promotor Score (NPS) Learn everything about Net Promoter Score (NPS) and the Net Promoter Question. Get a clear view on the universal Net Promoter Score Formula, how to undertake Net Promoter Score Calculation followed by a simple Net Promoter Score Example.
  • Offline enquêtes
  • Enquêtes van klanttevredenheid
  • Employee Survey Software Employee survey software & tool to create, send and analyze employee surveys. Get real-time analysis for employee satisfaction, engagement, work culture and map your employee experience from onboarding to exit!
  • Software voor onderzoeksonderzoek naar marktonderzoek Real-time, automated and advanced market research survey software & tool to create surveys, collect data and analyze results for actionable market insights.
  • GDPR & EU -naleving
  • Werknemerservaring
  • Klant Joruney
  • Over ons
  • Uitvoerend team
  • In het nieuws
  • Getuigenissen
  • Adviesraad
  • Carrière
  • Merk
  • Mediakit
  • Neem contact op

Vraagprocedure in uw taal

  • Nederlands
  • English (Engels)
  • Español (Spaans)
  • Português (Portugees, Brazilië)
  • العربية (Arabisch)
  • Français (Frans)
  • Italiano (Italiaans)
  • 日本語 (Japans)
  • Türkçe (Turks)
  • Svenska (Zweeds)
  • Hebrew IL (Hebreeuws IL)
  • ไทย (Thai)
  • Deutsch (Duits)
  • Portuguese de Portugal (Portugees uit Portugal)

Awards & certificaten

  • survey-leader-asia-leader-2023
  • survey-leader-asiapacific-leader-2023
  • survey-leader-enterprise-leader-2023
  • survey-leader-europe-leader-2023
  • survey-leader-latinamerica-leader-2023
  • survey-leader-leader-2023
  • survey-leader-middleeast-leader-2023
  • survey-leader-mid-market-leader-2023
  • survey-leader-small-business-leader-2023
  • survey-leader-unitedkingdom-leader-2023
  • survey-momentumleader-leader-2023
  • bbb-acredited
The Experience Journal

Vind innovatieve ideeën over ervaringsbeheer van de experts

  • © 2022 QuestionPro Survey Software | +1 (800) 531 0228
  • Sitemap
  • Privacyverklaring
  • Gebruiksvoorwaarden