• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
QuestionPro

QuestionPro

questionpro logo
  • Products
    survey software iconAnket yazılımıKullanımı kolay ve herkes için erişilebilir. Çevrimiçi anketler tasarlayın, gönderin ve analiz edin.research edition iconAraştırma SüitiPazar araştırması uzmanları için kurumsal düzeyde araştırma araçları paketi.CX iconCXDeneyimler dünyayı değiştirir. CX yönetim yazılımımızla en iyisini sunun.WF iconiş gücüEn iyi çalışan deneyimini yaratın ve uçtan uca gerçek zamanlı veriler üzerinde hareket edin.
  • Çözümler
    SanayiOyunOtomotivSpor ve etkinliklerEğitimDevlet
    Seyahat ve KonaklamaFinansal hizmetlerSağlık hizmetiEsrarTeknoloji
    Kullanım durumuAskWhyCommunitiesAudienceContactless surveysMobile
    LivePollsMember ExperienceGDPRPositive People Science360 Feedback Surveys
  • Kaynaklar
    Bloge-KitaplarAnket ŞablonlarıDurum çalışmalarıEğitimYardım Merkezi
  • Özellikler
  • fiyatlandırma
Language
  • Türkçe
  • English (İngilizce)
  • Español (İspanyolca)
  • Português (Portekizce, Brezilya)
  • Nederlands (Hollandaca)
  • العربية (Arapça)
  • Français (Fransızca)
  • Italiano (İtalyanca)
  • 日本語 (Japonca)
  • Svenska (İsveççe)
  • Hebrew IL (İbranice)
  • ไทย (Tayca)
  • Deutsch (Almanca)
  • Portuguese de Portugal (Portekiz Portekizcesi)
Call Us
+1 800 531 0228 +1 (647) 956-1242 +52 999 402 4079 +49 301 663 5782 +44 20 3650 3166 +81-3-6869-1954 +61 2 8074 5080 +971 529 852 540
Log In Log In
SIGN UP FREE

Ev İş Gücü

İşgücü Planlama Modeli: Unsurlar, Faydalar ve Adımlar

Stratejik işgücü planlaması, iyi kullanıldığı takdirde İK’nın gelecekte ihtiyaç duyacağı becerileri planlamasına yardımcı olabilir. İşgücü planlama modelinden sık sık bahsedilir, ancak nadiren açıklanır. Bir kuruluşun stratejik hedeflerini analiz etmenin ve insan kaynaklarının eksiksiz bir haritasını oluşturmanın bütünsel bir yoludur.

Bu makalede işgücü planlama modeli, unsurları ve faydaları ele alınacaktır. İş gücü modelinizi planlamaya başlamak istiyorsanız izlemeniz gereken adımların bir listesiyle bitireceğiz.

İşgücü planlama modeli nedir?

İşgücü planlama modeli, bir kuruluşun mevcut ve gelecekteki stratejik iş ihtiyaçları ile personel ve becerileri eşleştirecek şekilde işgücünün nasıl planlanacağı konusunda açık ve yararlı tavsiyeler vermektir.

Model, işgücü planlamasının ana alanları olan işe alma, elde tutma, çalışan gelişimi, bilgi transferi ve yedekleme yönetimi için stratejiler içeren bütün bir işgücü planının hazırlanmasına ilişkin talimatlar vermektedir.

İşgücü planlama modelleri bir elektronik tablo kadar basit olabileceği gibi çok sayıda veriyi toplayıp analiz eden bir sistem kadar karmaşık da olabilir. Bu, ihtiyaç duyacağınız işçi sayısını doğru bir şekilde tahmin etmek için ne kadar çok değişkene ve olası duruma bakmak istediğinize veya ihtiyaç duyduğunuza bağlıdır.

İşgücü planlama modelinin unsurları

İşgücü stratejilerini başarılı bir şekilde yürütmek kapsamlı bir prosedürdür. Ancak şirketler işgücü planlamasını üç unsura ayırabilir:

  • İşe alma ve çalışan gelişimi

İş gücü planlaması, şirketinize yeni çalışanları nasıl bulacağı ve büyümelerine nasıl yardımcı olacağı konusunda bir plan sunar.

Mevcut çalışanlarınızın ve geleceğe yönelik planlarınızın net bir resmini çizerek, ihtiyaçlarınızı karşılamak için gereken beceri, deneyim ve bilginin bir profilini çıkarabilir ve buna uygun işe alım ve eğitim süreçleri oluşturabilirsiniz.

Şirketler her zaman aynı yüksek kaliteli çalışanlar için rekabet halindedir. İyi bir işgücü planlamasıyla, gelecekte işletmeniz için en iyi çalışanları bulabilir ve onları şirketinize çekmenin yollarını bulabilirsiniz.

Ayrıca, işgücü planlama analizi, şirketlerin yetenek boşluklarını doldurmak ve uygun mesleki gelişimle mükemmelleşebilecek kişileri bulmak için uygun eğitim ve çalışan gelişimi geliştirmelerine yardımcı olabilir.

  • Halefiyet planlaması

İşgücü planlama modeli bizi yedekleme planlamasına ve şirketinizin tüm liderlerinin başarılı olmasını sağlamaya getiriyor.

Şirketler, açık veya yakında açılacak liderlik pozisyonlarının farkında olarak, mevcut çalışanları terfi için değerlendirmeye veya doğru beceri ve deneyim karışımına sahip yeni işe alımlar aramaya başlayabilir.

İş gücü planlaması ve yedekleme planlaması, şirketinizdeki kritik roller için sorunsuz bir geçiş yaratmak için birlikte çalışır, böylece müşterilerinize kesintisiz olarak aynı hizmeti veya ürünü vermeye devam edebilirsiniz.

  • Performans yönetimi

Çalışanlarınızı daha üretken ve verimli hale getirmek için performanslarını yönetmek, işgücü planlamasının önemli bir sonucudur.

İş gücü planlaması ile çalışanlarınızdan en iyi şekilde nasıl yararlanabileceğinizi belirleyebilir ve planlar oluşturabilirsiniz. Bu planlama, çıktıyı artırmanıza ve personel için harcadığınız paradan daha iyi bir getiri elde etmenize yardımcı olacaktır.

İşgücü planlamasının faydaları

İş gücü planlaması, kuruluşların etkili, uzun vadeli sonuçlar için birlikte iyi çalışan ekipler oluşturmasına yardımcı olur ve yetenek yönetimi becerilerini geliştirir.

Gelecek için planlar yapmak

Bir işgücü planlama modeli ile personel ihtiyaçlarınız için bir plan yaparak geleceği planlayabilirsiniz. Bu, büyüme projeksiyonlarına ayak uydurmak için daha fazla kişiyi işe almak, iş modelinizi değiştirmek ve bunu yapmak için ihtiyaç duyduğunuz kişileri bulmak anlamına gelebilir.

İşgücü açıklarını bulma

Mevcut iş gücünüzdeki boşlukları bilmek, işe alım planları yapmanıza, insanları hareket ettirmenize ve onları eğitmenize olanak tanır.

İyi bir halefiyet planlaması

Gelecekte lider olma potansiyeline sahip çalışanları bulup geliştirerek personelin işten ayrılmasını en az aksamaya neden olacak şekilde planlayabilirsiniz.

Halefiyet planlaması çalışanların motive edilmesine de yardımcı olabilir. Anketlere göre,

  • Çalışanların %62’si bir halefiyet planı ile daha fazla bağlılık gösterecektir.
  • İşverenlerin %94’ü bir halefiyet planına sahip olmanın çalışan bağlılığı için uygun olduğunu belirtmiştir.

Geliştirilmiş Elde Tutma stratejileri

İyi bir işgücü planlama modeli, çalışanlarınızın tam olarak hangi becerilere sahip olduğunu ve işletmeye en çok nerede faydalı olabileceklerini bilmenizi sağlar. Böylece, iyi çalışanları işten çıkarmak yerine, iyi planlanmış yeniden görevlendirmelerle çalışmaya devam etmelerini sağlayabilirsiniz.

Esneklik

Çalışanları işe almak ve eğitmek için net bir planınız ve onların nasıl kullanılacağına dair net bir fikriniz varsa, işletmeniz daha esnek olabilir ve değişimi daha iyi tahmin edip yanıt verebilir.

Şu planları yaparak toplam personel maliyetlerinizi azaltabilirsiniz:

  • Verimliliğinizi ve iş gücü yatırım getirinizi artırın.
  • Yetenekleri elinizde tutun ve işten ayrılmalarla ilgili maliyetleri azaltın.
  • Tüketici ihtiyaçlarını karşılayabilecek esnek bir iş gücü oluşturun.

5 Adımlı İşgücü Planlama Modeli

Bir işgücü modeli planlamak için beş adımı takip etmek kolaydır. Hazır olduğunuzu düşündüğünüzde, adımları kuruluşunuzun ihtiyaçlarına uyacak şekilde ekleyebilir ve değiştirebilirsiniz.

  • Stratejik planlama için ortamı hazırlayın

Öncelikle, işgücü planlama modeliniz için ihtiyacınız olan tüm bilgileri toplamalısınız. İncelemek istediğiniz zaman için şirketinizden stratejik planını istemeniz gerekir. Yönetici ekibinizden her yıl bir iş planı isteyin.

Bu plan, neye ihtiyaç duyacağınızı ve kaç kişiyi işe almanız gerektiği gibi hedeflerinize nasıl ulaşabileceğinizi belirlemenize yardımcı olacaktır. Yeni çalışanların katılımı konusunda proje liderleriyle önemli konular hakkında konuşun. İşe alıştırmanın genel hedeflerini de belirleyin.

  • Şirketinizin mevcut çalışan profillerine bakın.

Kuruluşunuzun en çok nerede personel eksiği olabileceğini öğrenin. Bir departmandan diğerine göre neden daha fazla kişinin ayrıldığını araştırın ve bulun. Bu sorunların karşılanması gereken stratejik ihtiyaçlardan kaynaklandığını görebilirsiniz. Bu adımla, halihazırda çalışan insanlar hakkında çok şey öğrenebilirsiniz.

  • Bir eylem planı oluşturun

İlk iki adımda öğrendiklerinizde bulduğunuz boşlukları doldurmanın yollarını bulun. Gerçek zamanlı raporlama yazılımı, çalışanlarınızın üretkenliğini doğru bir şekilde takip etmenin mükemmel bir yoludur. Eğer dış kaynak kullanır ve yeniden organize olursanız, akıllı çözümler bulmanız mümkün olabilir. Ancak bazı konular sadece belirli ekipler için gerekli olabilir. Bununla daha fazla gereklilik ekleyerek, teknolojiye para yatırarak ve onlara daha fazla eğitim vererek başa çıkabilirsiniz.

  • Eylem planını uygulayın

İşgücü verimliliği planınızı hayata geçirmek için farklı gruplar ve departmanlarla birlikte çalışın. Bütçeyi mali analistiniz veya muhasebe ekibinizle görüşebilirsiniz. İnsanlara yeni pozisyonlardan bahsetmenin ve bunları satmanın yollarını arayın. Yönetici ekibiniz, BT personeliniz ve orta düzey yönetiminizle birlikte çalışmanız gerekecektir. Her şeyin yolunda gittiğinden emin olmak için bu gereklidir.

  • Yakından planlayın ve gözden geçirin

Planınızın ne kadar iyi işlediğini ve nerelerde zayıf olabileceğini görmek için planınızın nasıl uygulandığını yakından takip etmeniz en iyisi olacaktır. Bu, daha iyi sonuçlar almak için işgücü planlama projenizde değişiklikler yapabilir.

İşgücü planlama modelinin İK ekibiniz için birçok faydası vardır, örneğin

  • Gelecekte kaç kişiye ihtiyaç duyulacağı ve ne kadar işçi açığı olacağı konusunda herkese daha iyi bir fikir verir.
  • Makul maliyetler ve zaman çizelgeleri ile insanları işe almak için net bir plan sunar.
  • İşe alım sürecini tekrar tekrar kullanarak geliştirilen belirli becerileri ortaya çıkarır.
  • İK ekibiniz farklı eğitim kurslarına katılarak yeni işler için planlama yapabilir.

Sonuç

Bir işgücü planlama modeli, bir kuruluşun stratejik hedeflerini analiz etmenin ve insan kaynaklarının ayrıntılı bir haritasını oluşturmanın bütünsel bir yoludur. Etkililik, yönetimin katılımını gerektirir. Aydınlanmış ve proaktif yönetim, kuruluşlara sektörlerinde rekabet avantajı sağlayabilir. Temiz bir kesim elde etmek için İş Gücü Planlaması doğru şekilde yapılmalıdır.

En iyi türden değişimi gerçekleştirmenize ve İşgücü Planlama stratejinizin sonuçlarını değerlendirmenize yardımcı olabilecek bir Kültür ve Çalışan Deneyimi anketi ve analiz platformu olan QuestionPro Workforce’a göz atın.





BU MAKALEYİ PAYLAŞ

Yazar hakkında
Fabyio Villegas
Copywriter and SEO Specialist. With over 11 years of experience in Digital Marketing and Educational Content Curation.
View all posts by Fabyio Villegas

Primary Sidebar

80'den fazla özelliği ücretsiz kullanarak içgörü kazanın

Çevrimiçi Anketinizi 5 Dakikadan Kısa Sürede Oluşturun, Gönderin ve Analiz Edin!

Daha fazla bilgi edin

RELATED ARTICLES

HubSpot - QuestionPro Integration

Çalışan Merkezlilik: Daha İyi Bir Çalışma Kültürü Yaratın

Dec 31,2022

HubSpot - QuestionPro Integration

Pozitif Korelasyon: Nedir, Önemi ve Nasıl Çalışır?

Jul 05,2024

HubSpot - QuestionPro Integration

Eğitim Araştırması: Nedir + Nasıl Yapılır

Sep 01,2022

KATEGORİYE GÖRE GÖZAT

  • Akademik
  • akademik anketler
  • Akademik Araştırma
  • Akademik Araştırma
  • Anket
  • Anket Şablonları
  • Anket Yazılımı Özellikleri
  • Anketler
  • Anketler
  • Araştırma Araçları ve Uygulamaları
  • çalışan anketi
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışanlara Sağlanan Faydalar
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Canlı anketler
  • Çevrimiçi Topluluklar
  • CX
  • Değerlendirmeler
  • Eğitim
  • Eğitim İpuçları
  • Etkinlikler
  • Formlar
  • Genel Veri Koruma Yönetmeliği
  • İçgörü Merkezi
  • İş Dünyası
  • İş Gücü
  • iş gücü
  • İşgücü İstihbaratı
  • İşgücü İstihbaratı
  • İzleyici
  • kar amacı gütmeyen
  • Karar Verme
  • Kitle
  • Konuk Yazı
  • Kurumsal
  • LivePolls
  • Marka Farkındalığı
  • Marka Farkındalığı
  • Mobil
  • Mobil Anketler
  • Mobil günlükler
  • müşteri araştırması
  • Müşteri Bağlılığı
  • Müşteri çaba puanı
  • müşteri deneyimi
  • Müşteri Deneyimi
  • Müşteri Memnuniyeti
  • Müşteri Sadakati
  • NPS
  • Pazar araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazarlama
  • Salı CX Düşünceleri (TCXT)
  • Soru Türleri
  • SoruPro
  • Teknoloji Haberleri
  • Topluluklar
  • Trend
  • Tüketici İçgörüleri
  • Uncategorized
  • Uncategorized @tr
  • VOC
  • Web Seminerleri
  • Yapay Zeka
  • Yeni Özellikler

Footer

MORE LIKE THIS

TCXT-about-be-nice-at-cx

Sadece Nazik Olun: Söylemesi Yapmasından Daha Kolay | Salı CX Düşünceleri

Şub 11, 2025

2025 trends shaping markets

Tüketici İçgörülerinin Geleceği: 2025 ve Sonrası için Önemli Çıkarımlar

Şub 9, 2025

best tally alternatives

2025’teki En İyi 10 Tally Forms Alternatifi

Şub 6, 2025

Asynchronous interviews

Asenkron Görüşmeler: Nedir ve Nasıl Kullanılır?

Oca 23, 2025

Other categories

  • Akademik
  • akademik anketler
  • Akademik Araştırma
  • Akademik Araştırma
  • Anket
  • Anket Şablonları
  • Anket Yazılımı Özellikleri
  • Anketler
  • Anketler
  • Araştırma Araçları ve Uygulamaları
  • çalışan anketi
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışan Bağlılığı
  • Çalışanlara Sağlanan Faydalar
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Çalışanları Elde Tutma
  • Canlı anketler
  • Çevrimiçi Topluluklar
  • CX
  • Değerlendirmeler
  • Eğitim
  • Eğitim İpuçları
  • Etkinlikler
  • Formlar
  • Genel Veri Koruma Yönetmeliği
  • İçgörü Merkezi
  • İş Dünyası
  • İş Gücü
  • iş gücü
  • İşgücü İstihbaratı
  • İşgücü İstihbaratı
  • İzleyici
  • kar amacı gütmeyen
  • Karar Verme
  • Kitle
  • Konuk Yazı
  • Kurumsal
  • LivePolls
  • Marka Farkındalığı
  • Marka Farkındalığı
  • Mobil
  • Mobil Anketler
  • Mobil günlükler
  • müşteri araştırması
  • Müşteri Bağlılığı
  • Müşteri çaba puanı
  • müşteri deneyimi
  • Müşteri Deneyimi
  • Müşteri Memnuniyeti
  • Müşteri Sadakati
  • NPS
  • Pazar araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazar Araştırması
  • Pazarlama
  • Salı CX Düşünceleri (TCXT)
  • Soru Türleri
  • SoruPro
  • Teknoloji Haberleri
  • Topluluklar
  • Trend
  • Tüketici İçgörüleri
  • Uncategorized
  • Uncategorized @tr
  • VOC
  • Web Seminerleri
  • Yapay Zeka
  • Yeni Özellikler

questionpro-logo-nw
Yardım Merkezi Canlı sohbet ÜCRETSİZ KAYDOL
  • Örnek sorular
  • Örnek raporlar
  • Anket mantığı
  • Markalaşma
  • Entegrasyonlar
  • Profesyonel hizmetler
  • Güvenlik
  • Anket Yazılımı
  • Müşteri deneyimi
  • Iş gücü
  • Topluluklar
  • Kitle
  • Anketler Dünyanın önde gelen Çevrimiçi Anket Oluşturucusu ve Oluşturucusu olan QuestionPro Anket Yazılımını keşfedin. Çevrimiçi anketler oluşturun, bunları e-posta ve diğer birçok seçeneği kullanarak dağıtın ve anket sonuçlarını analiz etmeye başlayın.
  • Araştırma Sürümü
  • Canlı Anketler
  • Analiz Merkezi
  • Blog
  • Nesne
  • e-Kitaplar
  • Anket Şablonları
  • Durum çalışmaları
  • Eğitim
  • Web seminerleri
  • Koronavirüs Kaynakları
  • Tüm Planlar
  • Kar amacı gütmeyen
  • Akademik
  • Qualtrics QuestionPro'nun Qualtrics ile karşılaştırdığı özelliklerin listesini keşfedin ve daha ucuza nasıl daha fazlasını elde edebileceğinizi öğrenin.
  • Anket maymun
  • VizyonKritik
  • Madalya
  • Likert Ölçeği 5, 7 ve 9 puanlık ölçekler için Likert Ölçekli Soruları, Örnekleri ve Anketleri tamamlayın. Her soru ve anket gösterimleri için karşılık gelen örnekle Likert Ölçeği hakkında her şeyi öğrenin.
  • Birleşik analiz
  • Net Destekçi Puanı (NPS) Net Promoter Score (NPS) ve Net Promoter Question hakkında her şeyi öğrenin. Evrensel Net Tavsiye Skoru Formülü, Net Tavsiye Skoru Hesaplamasının nasıl yapılacağı ve ardından basit bir Net Tavsiye Skoru Örneği hakkında net bir görüş elde edin.
  • Çevrimdışı Anketler
  • Müşteri Memnuniyeti Anketleri
  • Çalışan Anket Yazılımı Çalışan anketleri oluşturmak, göndermek ve analiz etmek için çalışan anket yazılımı ve aracı. Çalışan memnuniyeti, bağlılığı, iş kültürü için gerçek zamanlı analizler alın ve işe alımdan çıkışa kadar çalışan deneyiminizi haritalayın!
  • Pazar Araştırması Anket Yazılımı Gerçek zamanlı, otomatikleştirilmiş ve gelişmiş pazar araştırması anket yazılımı ve aracı, anketler oluşturmak, veri toplamak ve eyleme geçirilebilir pazar bilgileri için sonuçları analiz etmek için.
  • GDPR ve AB Uyumluluğu
  • Çalışan Deneyimi
  • Hakkımızda
  • Yönetici Ekibi
  • Haberlerde
  • Referanslar
  • Danışma Kurulu
  • Kariyer
  • Marka
  • Medya kiti
  • Bize Ulaşın

Kendi dilinizde QuestionPro

  • Türkçe
  • English (İngilizce)
  • Español (İspanyolca)
  • Português (Portekizce, Brezilya)
  • Nederlands (Hollandaca)
  • العربية (Arapça)
  • Français (Fransızca)
  • Italiano (İtalyanca)
  • 日本語 (Japonca)
  • Svenska (İsveççe)
  • Hebrew IL (İbranice)
  • ไทย (Tayca)
  • Deutsch (Almanca)
  • Portuguese de Portugal (Portekiz Portekizcesi)

Ödüller & sertifikalar

  • survey-leader-asia-leader-2023
  • survey-leader-asiapacific-leader-2023
  • survey-leader-enterprise-leader-2023
  • survey-leader-europe-leader-2023
  • survey-leader-latinamerica-leader-2023
  • survey-leader-leader-2023
  • survey-leader-middleeast-leader-2023
  • survey-leader-mid-market-leader-2023
  • survey-leader-small-business-leader-2023
  • survey-leader-unitedkingdom-leader-2023
  • survey-momentumleader-leader-2023
  • bbb-acredited
Deneyim Günlüğü

Uzmanlardan Deneyim Yönetimi hakkında yenilikçi fikirler bulun

  • © 2022 QuestionPro Survey Software | +1 (800) 531 0228
  • Site Haritası
  • Gizlilik Bildirimi
  • Kullanım Şartları