הצלחת החברה תלויה בשביעות רצון העובדים. זה לא חדש לכם, אבל הדרך שבה אתם משיגים את התובנות האלה עשויה להיראות קשה יותר. אתה לא יכול פשוט לגשת לעובדים ולשאול אותם אם הם אוהבים את הבוס שלהם, נכון? עם זאת, פשוט לשלוח סקר דעת עובדים זה לא מספיק. שאילת שאלות סקר העובדים הנכונות היא המפתח להשגת תובנות חשובות מהצוות שלך.
בפוסט זה, נבחן את הפרטים של שאלות סקר עובדים מתוכננות היטב ועצות כיצד לנסח שאלות שיתפסו את העניין של העובדים שלך וייצרו תגובות כנות ותובנות.
למד על: שאלות המלצה
מהן שאלות לגבי סקר עובדים?
שאלות סקר עובדים הן אוסף של שאלות שנועדו לאסוף משוב של עובדים על מקום העבודה שלהם, תחומי האחריות שלהם בעבודה, עמיתים, מנהלים ושביעות הרצון הכללית שלהם בעבודה.
למד על: דוגמאות לחוויית עובד במקום העבודה
שאלות אלה נכללות בדרך כלל בסקר שביעות רצון או מעורבות עובדים שארגונים משתמשים בו כדי להעריך את רמות מעורבות העובדים, לזהות תחומים לשיפור וליצור סביבת עבודה טובה יותר עבור העובדים שלהם.
למד על: סקר יצירת לידים
היתרונות של שאילת שאלות מתאימות בסקר עובדים
השאלות המתאימות בסקרי עובדים חיוניות לתרבות משוב עובדים מדויקת ושימושית. זה יכול להגביר את שביעות הרצון של העובדים, תובנות מעשיות וקבלת החלטות. לשאלות הסקר הנכונות יש מספר יתרונות, כולל:
- תובנות מעשיות יותר: שאלות רלוונטיות וממוקדות יכולות לעזור לעסקים להתמודד עם אתגרים ספציפיים ולשפר את חוויית העובדים.
- שיעורי תגובה טובים יותר: עובדים נוטים יותר להגיב לסקרים הרלוונטיים לחוויות ולנושאים שלהם.
- השתתפות מוגברת: העובדים מרגישים מוערכים ופועלים לפיהם כאשר הם נשאלים את שאלות הסקר הנכונות.
- שיפור מעורבות העובדים: עובדים שמאמינים שדעתם נשמעת ופועלת על פיהם מעורבים ומושקעים יותר בהצלחת החברה.
- נתונים מדויקים יותר: מעסיקים יכולים לקבל נתונים מדויקים יותר על משוב וניסיון העובדים על ידי שאילת שאלות ממוקדות ומפורטות.
- חסכוני: ארגונים יכולים לחסוך זמן ומשאבים על-ידי שימוש בשאלות הסקר הנכונות כדי לעזור להם להימנע מלשאול שאלות חסרות טעם או שאלות חוזרות.
20 שאלות מובילות בסקר עובדים שעליך לשאול
משוב עובדים מתחשב מאפשר לך לייעל כל תחום בחיי העובד. כשאתה מתכנן את סקר העובדים הבא שלך, שקול את השאלות הטובות ביותר ליצירת תוכנית פעולה מונחית תוצאות. אנו נכסה את 20 השאלות המובילות שיש לשאול את העובדים שלך בקטגוריות אלה:
- שאלות בסקר שביעות רצון עובדים
- שאלות בנושא סקר מעורבות עובדים
- שאלות בסקר הכשרת עובדים
- שאלות בסקר הערכת עובדים
- שאלות בסקר תרבות החברה
למידע נוסף: דוגמאות לסקר מעורבות עובדים
סקר שנערך לאחרונה אומר כי מדהים 96% מהעובדים רוצים לקבל משוב באופן קבוע. שימוש ב-QuestionPro פלטפורמת כוח עבודה , אתה יכול ליצור את כל סוגי הסקרים לעיל ועוד.
למד על: תבנית סקר שביעות רצון עובדים
מוכן ליצור סקר נהדר עבור הצוות שלך? אנו מפרקים את השאלות המובילות בכל קטגוריה ומסבירים כיצד הן יכולות להתחיל שיחות חיוניות ברחבי החברה שלך.
Employee satisfaction survey questions
When you think about employee surveys, questions related to job satisfaction are probably the first that comes to mind. Measuring employee satisfaction starts with understanding how employees evaluate their workplace, job, compensation, and other day-to-day factors.בעוד שזה חיוני כדי לאמוד מה העובדים שלך חושבים על השכר שלהם ואת ההטבות, הקפד לחפור עמוק יותר. עיין בדוגמאות הבאות:
01. האם אתה מרוצה מההזדמנויות לפתח את הקריירה שלך בחברה זו, והאם יש תוכנית ברורה זמינה עבורך לעשות זאת?
זיהוי שביעות רצון מפיתוח קריירה צריך להיות בראש סדר העדיפויות בסקר העובדים שלך. אנשי מקצוע מדור המילניום – כיום באמצע שנות ה-20 לחייהם עד סוף שנות ה-30 – מהווים את רוב כוח העבודה של היום.
למד על: סקר שכר
כאשר הם נשאלים מה הם הכי רוצים ממעסיק, הדור הזה מדרג באופן עקבי הזדמנויות לפיתוח קריירה בין שלושת החייבים המובילים שלהם במקום העבודה. השתמש בתשובות לשאלה זו כדי למטב את מיפוי הקריירה לשימור גבוה יותר.
02. האם המנהל שלך מעביר ציפיות ומשוב בצורה ברורה ומקצועית?
תקלה בתקשורת בכל רמה של החברה שלך יוצרת מכשולים מיותרים לפרודוקטיביות, אחווה ושביעות רצון כללית בעבודה. עובדים שלא מרגישים שהמנהל שלהם מעביר ציפיות מציאותיות או משוב בונה מדווחים לעתים קרובות על תחושה של "עף עיוור". ייתכן שהם אפילו יצטרכו לבצע מחדש את עבודתם מכיוון שמשימותיהם לא נקבעו בבירור.
השתמש במשוב זה כדי להבטיח שכולם משתמשים בשפה דומה כדי להגדיר ציפיות וליצור תהליכים להצעת משוב בונה.
03. האם יש לך את כל הכלים הדרושים לך כדי לעשות את העבודה הטובה ביותר שלך?
הטכנולוגיה, המידע והמשאבים הדרושים כדי לספק עבודה באיכות גבוהה הם גורם משמעותי בשביעות הרצון. פרטים פשוטים כמו אינטרנט אמין ואספקה מתאימה יכולים לעשות הבדל עצום.
עובדים המצוידים בכלים הנכונים עובדים בצורה יעילה יותר ונתקלים בפחות תסכולים. נסה שאלת הסתעפות זה מתפצל מהשאלה אם הם מדווחים שהם מרגישים מרוצים מהכלים שיש להם בעבודה. שאלה זו יכולה לשאול את המשתתפים אילו כלים אין להם או באילו כלים הם משתמשים הכי הרבה.
04. אם אתה נתקל בבעיה או במצב יוצא דופן, האם אתה יודע לאן ללכת לפתרון?
שאלה זו קשורה לאנשים ולמשאבים שהעובדים שלך יכולים לפנות אליהם בקמצוץ. כאשר יש להם משאבים שיעזרו להם לפתור בעיות, הם יכולים להרגיש בטוחים יותר בשגרת היומיום שלהם.
המשך על ידי שאלה אם העובדים מרגישים בנוח לפנות לאדם זה או למקור זה לקבלת עזרה, כך שתוכל לכוונן את שרשרת התגובה שלך.
רוצים רעיונות נוספים לסקר שביעות רצון העובדים שלכם?
יש לנו יותר שאלות על שביעות רצון העובדים כדי שתוכלו לחקור. כאשר אתה שם את עצמך בנעלי העובדים שלך, כתיבת סקר שצוות משאבי האנוש שלך יכול להשתמש בו כדי לעזור לשמור על כישרונות גדולים אינה קשה.
נסה את תבנית סקר שביעות רצון העובדים
שאלות בנושא סקר מעורבות עובדים
השאלה הראשונה שלך עשויה להיות, "מהי מעורבות עובדים?" בעיקרו של דבר, מעורבות עובדים קשורה להשקעה ולתחושת המחויבות של הפרט לעבודתו והאם הוא מרגיש מוערך כעובד.
שאלות סקר מעורבות עובדים מתמקדות בקשרים הרגשיים והמנטליים של העובדים לעבודתם, לעמיתיהם לעבודה ולארגון בכללותו. זה יכול לכלול את הסיכוי שהם יעלו על הציפיות, האם הם מרגישים בטוחים לדבר בפגישות עובדים, וכמה מוטיבציה יש להם כשהם מגיעים לעבודה בכל יום. קרא דוגמאות לשאלות אלה להבהרה נוספת:
05. עד כמה אתה מרגיש בנוח לתרום לפגישות, פרויקטים ופתרון בעיות עם הממונה עליך ועמיתים?
עובדים עשויים להרגיש לא בנוח לשתף פעולה עם אחרים מכיוון שהם מרגישים שתרומתם אינה מתקבלת בברכה או מכיוון שעמית מסוים שולט באינטראקציות קבוצתיות. מצד שני, משתתפים שמרגישים בנוח לעבוד כצוות יכולים לקחת בעלות חדשנית יותר על עבודתם. זה יכול אפילו לכלול הטרדה או בריונות.
שאל על סוג זה של מעורבות במפורש בסקר שלך, מכיוון שאנשים עשויים שלא להרגיש בטוחים להעלות אותו בעצמם.
06. האם הצוות/המחלקה שלך תומכים ומעודדים את עבודתך הטובה ביותר?
עבודת צוות יציבה לא נעצרת בשיתוף פעולה. העובדים צריכים להרגיש שהצוות שלהם תומך בהשגת המטרות המשותפות שלהם, גם כאשר עובדים על משימות בודדות.
כאשר העובדים יודעים שיש להם מערכת תמיכה וקבוצת עמיתים שמעודדת אותם, הם בהחלט בעלי מוטיבציה גבוהה יותר להשקיע בעבודתם ובתרבות המחלקה.
07. מה דעתך על גישת החברה לאיזון בית-עבודה?
עבור חלק מהעובדים, איזון בין עבודה לחיים פירושו לוח זמנים גמיש לאסוף את ילדיהם מבית הספר או ללכת לפגישות עם רופא. עבור אחרים, מדובר בגבולות ברורים בין מתי מצפים מהם להיות זמינים לעבודה לבין הזמן שבו הם יכולים להתמקד בחייהם האישיים.
שאלה פתוחה או רב-ברירה המאפשרת למשתתפים לבחור יותר מתשובה אחת היא אידיאלית לשאלות סקר עובדים בעלות ניואנסים כמו זו.
08. האם אתה מרגיש מוערך כעובד של הארגון הזה?
ניהול הכישרונות הטוב ביותר מוסיף ערך לחברה שלהם, וכדי להגביר את השימור, המעסיק שלהם צריך להראות להם שהם מוערכים בתמורה.
שקול להשתמש בשאלת קנה מידה של מחוון כדי לאסוף משוב זה. כלול מחוונים נפרדים לעובדים להערכת התגמול, הטבות לעובדים , אישור ממנהיגות, בונוסים ותמריצים אחרים שהחברה שלך משתמשת בהם או יכולה להשתמש בהם כדי להציג סקר הערכה.
זה ייגע במשכורות, אבל יותר מכל, זה יראה לך הזדמנויות להשקיע יותר בקבוצה שלך.
רוצה לבנות את סקר מעורבות העובדים שלך?
ניתן למדוד מוטיבציה וערכים באמצעות שאלות רבות בסקר מעורבות עובדים . תבניות ידידותיות למשתמש של סקרי מעורבות עובדים יעזרו לך לאצור את השאלות היעילות ביותר עבור הצוות שלך.
נסה את תבנית סקר מעורבות העובדים
שאלות בסקר הכשרת עובדים
הכשרה היא בלתי נמנעת, בין אם אתה קולט חברי צוות חדשים או מיישם תהליכים חדשים.
פריסת סקר עובדים במהלך ההדרכה או לאחריה יכולה לעזור לך לזהות תחומים חסרי בהירות וטקטיקות הכשרה מוצלחות שתרצה לחזור עליהן. שקול את שאלות סקר ההדרכה הכלליות הבאות עבור כל תהליך:
09. כיצד היית מדרג את בהירות ההוראה?
למשוב שתקבלו מהשאלה הפשוטה הזו יכולות להיות השלכות משמעותיות. מספר בעיות יכולות לנבוע מחוסר בהירות.
לדוגמה, חומר ההדרכה עשוי להיות שגוי או כתוב בצורה גרועה ומתסכל את המתאמנים. סיבה נוספת עשויה להיות שהאדם המתקשר את ההכשרה חסר כישורי דיבור בפני קהל כדי להציג את חומר ההדרכה כראוי. לא קשה לתקן בעיות אלה כאשר אתה מודע לבעיה.
10. האם ההכשרה רלוונטית ישירות לעבודתך?
אימונים לא תמיד הולכים להיות מהנים, אבל הם צריכים לשרת מטרה. אם המשתתפים בסקר שלך אינם רואים יישום מעשי של הכשרה זו, שיפורים הם בסדר. אולי הרלוונטיות פשוט לא ברורה – אפשר לתקן את זה עם תקשורת טובה יותר.
אם ההכשרה אינה ישימה בפועל למשתתפיה, שקול לשנות את התוכן שלה או לכלול עובדים אחרים שימצאו אותה מועילה יותר. כדי לקבל פרספקטיבה של התמונה הגדולה, שקול רב ברירה: שאלה בעלת תשובה יחידה עם אפשרויות כגון:
- לא, אבל אני יכול לראות איך זה יכול להיות רלוונטי לעמיתים אחרים.
- לא, ואני לא חושב שזה ישים לחברה שלנו.
- כן, זה רלוונטי לתפקיד שלי.
- כן, ואני יכול לראות איך זה יכול להיות רלוונטי לעמיתים אחרים.
11. עד כמה היית בטוח בידע ובמקצועיות של המדריך במהלך ההכשרה?
אם הכשרת העובדים שלך מתבצעת על ידי מדריך חי, בחירת האדם הנכון להוביל את הצוות שלך היא חיונית.
היו ספציפיים בכל שאלה הנוגעת למדריכים פנימיים או חיצוניים. אתה רוצה שהמשתתפים יתמקדו במיומנות ובידע של אדם זה כמאמן, ולא בתכונות שיכולות להציג הטיה אישית, כגון מראה.
12. אנא דרג את איכות המתקנים והציוד המשמשים במהלך הדרכה זו.
יש יותר אימון קריירה מאשר התוכן של כל מפגש. אם אתה מקל על ההכשרה שלך עם טכנולוגיה, חשוב ביותר שתדע עד כמה הכלים עובדים בנסיבות רגילות.
הדרכות בטלפון או בווידאו מצליחות כאשר המתקנים מצוידים במכשירי התקשורת הנכונים (והמדריכים תרגלו חיוג ופתרון בעיות). ולמרות שזה אולי נראה לא קשור, תרצו לדעת איך המשתתפים מרגישים לגבי בקרת האקלים, מתקני השירותים ואזור ההפסקה, מכיוון שכל אלה הם חלק מחוויית האימון.
רוצים ללמוד עוד מסקר ההדרכה שלכם?
ככל שהצוות שלך מפתח מיומנויות חדשות, אתה יכול למדוד את ההצלחה של מפגשי אימון עם שאלות ממוקדות אלה ואחרות.
שאלות בסקר תרבות החברה
תרבות חברה חזקה היא מה שכל מנהיג עסקי מקווה לו. במיטבה, תרבות החברה שלך מגבירה את מעורבות העובדים, שביעות הרצון וההישגים. כדי לבדוק את תקינות התרבות הארגונית שלך, קח את הדופק שלה עם סקר.
אתה יכול לבנות תוכנית פעולה שמיטיבה עם כל הארגון עם השאלות הנכונות. השתמשו בהם כהשראה:
13. האם הצהרת המשימה של החברה ברורה, והאם היא מעוררת בך השראה לתרום את עבודתך הטובה ביותר?
הצהרת כוונות מוצלחת בנויה על ערכים משותפים ומניעה עובדים לעבוד לקראת אותה מטרה. זה מביא מטרה לעבודה שאתה עושה ומטפח חשיבה קהילתית כאשר כל הצוות שלך משקיע בהפיכת המשימה למציאות.
אם משימה זו אינה ברורה או לא מפותחת, תרבות החברה שלך עלולה להיפגע.
14. האם אתה מרגיש שהחברה מטפחת הכלה ומגינה על העובדים מפני אפליה והטרדה?
מחלקת משאבי אנוש שלך יכולה לקבל את כל המדיניות הטובה ביותר. ובכל זאת, אם הכללה וגיוון אינם מאומצים כחלק מהתרבות, זה יכול להיות מאתגר להגן על הצוות שלך מפני אפליה והטרדה.
סקרי ציפיות עובדים הם הזדמנות מצוינת לבדוק את האלמנט הקריטי הזה בתרבות החברה מנקודת המבט של כולם.
15. האם חברה זו לוקחת את הזמן לחגוג את ההצלחה שלך?
חגיגת ניצחונות מעלה את המורל וגורמת לאנשים לרצות להמשיך לעבוד קשה. אתה לא צריך לזרוק חברה גדולה פיצוץ בכל פעם שמישהו עומד במטרה מקצועית, אבל לסמן הישגים עם משוב חיובי והכרה כלשהי. גם מסיבה מדי פעם לא מזיקה.
16. מה הסבירות שתגיד שתמליץ על חברה זו לחבר?
התשובות שאתה מקבל לשאלת הסקר הזו אומרות הכל. בסופו של יום, אתה רוצה שהעובדים יאהבו לעבוד עבור החברה שלך עד כדי כך שהם ירצו לחלוק אותה עם חבריהם.
כלול המשך לשאילתה זו, ובקש מכל משתתף להסביר את תשובתו. אם הם מאוד לא סביר להמליץ על מקום העבודה שלך או יש הסתייגויות, אתה צריך לדעת איך לפתור את הבעיה.
וכאשר עובדים מציעים משוב חיובי, השתמש בנתונים אלה כדי למדוד את ציון המקדם נטו של העובדים שלך (eNPS) ולתעדף את החלקים הטובים ביותר בתרבות החברה שלך.
מוכנים לשפר את תרבות החברה שלכם?
למד כיצד לבנות תרבות ארגונית חיובית במקום העבודה שלך, ועיין ברשימה שלנו של שאלות נוספות בנושא תרבות החברה כדי לעורר השראה בסקר העובדים הבא שלך.
שאלות בסקר הערכת עובדים
סקרי הערכת עובדים שונים מאוד מסוגים אחרים של סקרי עובדים מכיוון שעל אנשים מוטלת המשימה להעריך ולבקר זה את ביצועיו המקצועיים של זה. זה בדרך כלל כרוך במפקחים להעריך את הדוחות שלהם, אבל זה לא תמיד המקרה.
נסחו שאלות אלה בקפידה כדי להסיר הטיות אישיות ולקדם מקצועיות. נסה לכלול שאלות אלה בסקר העובדים שלך:
17. כיצד אדם זה מגיב למשוב?
לקיחת משוב ויישומו חיוניים לעמידה בציפיות ולצמיחה מקצועית. האופן שבו עובד מגיב למשוב – בין אם מדובר באישור או בביקורת בונה – משפיע באופן בולט על כמה טוב הוא עובד עם אחרים.
אחרי הכל, המפקחים אינם האנשים היחידים שיעריכו ויגיבו לעבודתם.
18. האם אתה יכול לסמוך על האדם הזה לעבוד היטב תחת לחץ?
מצבים מלחיצים ודחופים הם בלתי נמנעים. אתה צריך לדעת בדיוק עד כמה אתה יכול להיות בטוח בעובדים כאשר הנסיבות אינן אידיאליות. אף סקר עובדים אינו שלם ללא שאלה זו.
בקשו דוגמאות כיצד כל אדם הגיב למצבי לחץ גבוה במידת האפשר.
19. בחר את התשובה המתארת בצורה הטובה ביותר את גישתו של אדם זה לעבודת צוות:
- הם לוקחים את ההובלה ומוודאים שכל חבר צוות יכול לתרום את נקודות החוזק שלו.
- הם נוטים ללכת בעקבות אדם אחר ולתמוך במטרות הכוללות.
- הם לוקחים בעלות על המומחיות שלהם ומוסרים לאחרים כשזה מתאים.
- הם נוטים לעבוד לבד או לצד עמיתים אחרים, אבל הם תמיד מיישרים מטרות.
- הם עובדים כחלק מצוות באי-רצון ומגלים מעורבות מועטה כאשר הם מתבקשים לשתף פעולה.
סגנון העבודה של כל אחד שונה, כך שזו לא בהכרח בעיה אם אדם לא נמשך באופן טבעי לשיתוף פעולה. המפתח לשאלת סקר עובדים זו הוא זיהוי האופן שבו אנשים תורמים לצוות ותיקון התנהגויות שליליות.
20. דרג אדם זה על התכונות הבאות:
- פרואקטיביות ויכולת לצפות בעיות ופתרונות.
- מתן דין וחשבון כדי לעמוד בלוחות זמנים ולספק עבודה באיכות גבוהה.
- חדשנות וחשיבה יצירתית עם המשך.
ניתן להשתמש בשלוש תכונות אלה כדי לאמוד את ההצלחה הכוללת של העובד ואת הגישה הכוללת לעבודה. כלול את התכונות שאתה מעריך ביותר בחברי הצוות.
רוצים לשפר את הערכות העובדים?
הערכות לא חייבות להיות מאיימות. הסקר שלך יכול להיות התחלה נהדרת לשיחה ולפתוח את הדלת לאימוץ נקודות החוזק של העובדים.
למד אודות: שאלות סקר ממשק משתמש
נסה את תבניות סקר הערכת העובדים
טיפים לעיצוב שאלות סקר עובדים
טיפים אלה יסייעו לך לעצב שאלות סקר עובדים המשקפות את שביעות הרצון, המעורבות והביצועים של העובדים בחברה שלך.
השתמש בשפה ברורה ותמציתית
השתמש בשפה פשוטה ופשוטה וקלה להבנה. הימנע משימוש בז'רגון טכני או במונחים ספציפיים לתעשייה שהעובדים שלך עשויים שלא להבין.
הימנע משאלות מנחות
יש להימנע משאלות שעלולות להטות או להשפיע על תגובת העובד. השתמש בשפה ניטרלית שאינה מציעה לכאורה תשובה.
השתמש בשאלות ספציפיות ומדידות
השתמש בשאלות ספציפיות ומדידות. הדבר יסייע להבטיח שהתשובות יהיו נכונות ומשמעותיות.
כלול שילוב של שאלות חיוביות ושליליות
כדי לספק תצוגה מאוזנת של שביעות הרצון והמעורבות של העובדים, כלול שילוב של שאלות חיוביות ושליליות. זה יסייע למנוע הטיה בתוצאות הסקר.
השתמש במגוון סוגי שאלות
כדי לאסוף משוב מקיף יותר, השתמש במגוון סוגי שאלות, כגון שאלות אמריקאיות, סולמות דירוג ושאלות פתוחות. כל סוג של שאלה מספק יתרונות ברורים, כגון ניתוח פשוט או משוב מפורט יותר.
כבדו את פרטיות העובדים
כבדו את פרטיות העובדים על ידי הימנעות מלשאול שאלות אישיות או רגישות שהעובדים עשויים להרגיש לא נעים לענות עליהן. ודא כי הסקר חסוי לחלוטין וכי לא ניתן לייחס את התשובות לעובדים ספציפיים.
התמקדות בתחומים בעלי חשיבות
התמקד בהיבטים החשובים ביותר של הארגון, כגון שאלות סקר מעורבות עובדים, סקר שביעות רצון בעבודה, הערכת תקשורת ומנהיגות.
בחן את השאלות
לפני השלמת השאלות, הפעל אותן על ידי קבוצה קטנה של עובדים כדי לוודא שהן ברורות, קלות להבנה ומספקות את המידע שאתה מחפש.
כיצד QuestionPro עוזר ליצור סקר עובדים
QuestionPro Workforce היא תוכנת סקרים מקוונת למעסיקים המסייעת ליצור ולנהל סקרי אושר, מעורבות וביצועים של עובדים.
QuestionPro Workforce מאפשר לך לבנות סקרים מותאמים אישית או לבחור מתוך תבניות בנויות מראש כמו מעורבות עובדים, שביעות רצון בעבודה, הערכת ביצועים ועוד. הפלטפורמה מאפשרת לך לבנות סקרים מותאמים אישית באמצעות סולמות דירוג מרובי אפשרויות ושאלות פתוחות של סקרי עובדים.
למד על: סקר הערכת ביצועים
תבניות סקר בנויות מראש
QuestionPro מציעה מספר תבניות סקר בנויות מראש בנושאים כמו מעורבות עובדים, שביעות רצון, הערכת ביצועים ועוד. תבניות אלה כוללות שאלות שתוכננו מראש והוכחו כשימושיות.
סקרי עובדים מותאמים אישית
בחר מתוך תבניות בנויות מראש או צור שאלות משלך כדי להתאים אישית את הסקר שלך. שאלות אמריקאיות, סולם דירוג ושאלות פתוחות זמינים ב-QuestionPro.
לוגיקה חכמה והסתעפות
עם QuestionPro, אתה יכול להגדיר לוגיקה חכמה והסתעפות בסקר שלך כדי להבטיח שהמשיבים יראו רק שאלות רלוונטיות. כלי זה משפר את איכות הנתונים ומעסיק עובדים במהלך סקרים.
התפלגות הסקר
ניתן להשתמש בהטמעות דוא"ל, מדיה חברתית או אתר אינטרנט כדי להפיץ את הסקר שלך לעובדים.
דוחות וניתוחים
QuestionPro מאפשר לך להעריך את תוצאות הסקר. באפשרותך לנטר ממצאים בזמן אמת, ליצור דוחות מותאמים אישית ולייצא נתונים ל- Excel או לתבניות אחרות לצורך ניתוח.
התפלגות הסקר
ניתן להשתמש בהטמעות דוא"ל, מדיה חברתית או אתר אינטרנט כדי להפיץ את הסקר שלך לעובדים.
ישנם סוגים רבים של סקרי עובדים כפי שניתן לראות בבירור., כל אחד מהם יכול לאסוף משוב שימושי כדי להגביר את שביעות רצון העובדים ולבנות צוות חזק ומעורב יותר. אתה רק צריך את השאלות הנכונות ואת הכלים האינטואיטיביים של QuestionPro.
למד על: שאלון תקשורת חברתית
שאלות סקר עובדים מתוכננות היטב עוזרות לך להבין את האושר, המעורבות והביצועים של העובדים. QuestionPro Workforce מאפשר לך פשוט לעצב סקרים מותאמים אישית למטרות הארגון שלך.
הממשק הידידותי למשתמש והיכולות הנרחבות של QuestionPro Workforce יכולים להאיץ את תהליך הסקר, לנתח את התוצאות וליידע פעולות להגברת מעורבות העובדים ושביעות רצונם.
צור סקרי עובדים מוצלחים כדי להגדיל את הצלחת החברה שלך. ראה את היתרונות של פלטפורמת סקרים מקיפה עם הדגמה של QuestionPro Workforce עוד היום.
