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Encuesta para Recursos Humanos

Encuestas para el departamento de Recursos Humanos de tu Empresa

Encuestas para Recursos Humanos

QuestionPro es el distribuidor líder en latinoamérica de encuestas para Recursos Humanos y otros departamentos relacionados a los empleados y clima laboral. Estas preguntas y cuestionarios son una gran guía para crear tus propias encuestas de recursos humanos, estas te permitirán evaluar el compromiso de los empleados, la satisfacción de tus trabajadores y realizar investigaciones efectivas de retroalimentación sobre el estrés en el área de trabajo, la capacitación brindada, la realización de entrevistas de salida y mucho más.

Estas plantillas son el resultado de trabajo colaborativo de varios expertos en recursos humanos y autoridades de la fuerza laboral sobresalientes en sus campos de investigación de encuestas de empleados. Estas plantillas también sirven como una gran encuesta de ejemplo para crear tu encuesta de RRHH desde cero.

Hemos creado este artículo para explicarte todo lo necesario respecto a las encuestas de Recursos Humanos para comenzar a realizar este tipo de investigaciones tan importantes para todos tus proyectos.

Tipos de encuestas para Recursos Humanos

Todas las empresas que cuenten con un departamento de recursos humanos, en algún punto deben crear encuestas para conocer de mejor manera al personal de la empresa en la que laboran.
Esta herramienta es una de las principales para conocer el pulso de todos los aspectos de la empresa, a continuación te damos algunos tipos de encuestas de Recursos Humanos con los cuales podrás evaluar el capital humano y tu empresa misma.

Ejemplos y tipos de encuestas de recursos humanos:

  • Evaluación 360º: Evaluación integral con el cual es posible realisar una evaluación de desempeño laboral a empleados a tráves de distintos puntos de vista, ideal para obtener datos valiosos para mejorar el clima organizacional de tu empresa.
  • Encuesta para empleados: Son cuestionarios en los que se busca conocer la opinión de los empleados de una organización, ideal para conocer la percepción que estos tienen sobre la empresa. Es posible evaluar prestaciones, clima laboral, instalaciones y cualquier aspecto que consideren prudente.
  • Encuesta de clima laboral: Las encuestas de clima laboral son herramientas utilizadas para evaluar la manera en que los trabajadores de una corporación se relacionan entre si, así como la percepción que se tiene respecto al capital humano de la compañía. La importancia de evaluar el clima laboral radica en mejorar la productividad y el sentir de todas las personas involucradas con tus proyectos.
  • Test de Síndrome de Burnout: Es un sencillo cuestionario en el que mediante la evaluación de las respuestas, es posible conocer si alguno de tus empleados sufre de burnout, un estado mental en el que los empleados pierden toda su productividad y tienden a renunciar debido a la sobrecarga laboral.

¿Quieres realizar encuestas de Recursos Humanos

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Ejemplos de Encuestas para Recursos Humanos

El equipo de QuestionPro en colaboración con especialistas de diversos departamentos ha desarrollado una serie de plantillas para encuestas de recursos humanos que podrás utilizar con tu cuenta de QuestionPro o utilizarlas como inspiración para tu próxima investigación.

Encuestas para evaluación de empleados

Plantilla de encuesta de evaluación de motivación del empleado

15 Preguntas
Las preguntas de la encuesta de evaluación de la motivación de los empleados y la plantilla de cuestionario de muestra ayudan a comprender qué tan motivado está su personal La motivación de los empleados puede no ser visible o no aparecer en las reuniones de equipo y uno a uno. La realización de encuestas anónimas ayuda a conocer sus inquietudes y a comprender formas de mejorar la motivación del personal. El cuestionario de muestra le proporcionará datos y puntos que ayudarán a modernizar los procesos de su personal. La motivación del personal es crucial para la participación de los empleados, lo que afecta directamente la seguridad laboral de los empleados, la productividad de la fuerza laboral, la moral y la satisfacción.

Encuestas para evaluación de empleados

Encuesta breve de revisión del desempeño del empleado y pregunta de muestra

14 Preguntas
Realizar una encuesta de rendimiento de empleados es fundamental para el proceso de Recursos Humanos, ya que permite a los gerentes mantenerse al tanto sobre el desempeño de su equipo y además, ofrecerle sugerencias para mejorarlo.

Con nuestra plantilla podrás realizar una encuesta para empleados y recolectar la información que necesitas de tu fuerza laboral y comenzar un proceso de evaluación eficaz que te permitirá lograr exitosamente los objetivos dentro de tu organización.

Ejemplo de preguntas para evaluar el rendimiento de los empleados


Evalúa el rendimiento y desempeño de tus trabajadores aplicando en tu próxima encuesta algunas de las siguientes preguntas:

Encuestas para evaluación de empleados

Plantilla de encuesta de revisión de 360 grados

57 Preguntas
Una plantilla de encuesta de revisión de empleados de 360 grados consta de preguntas que ayudan a recopilar datos de múltiples partes interesadas en la organización. Esta plantilla que consta de más de 20 preguntas ayudará a sus esfuerzos en la recopilación de datos de superiores, pares, colegas, etc. para recopilar comentarios holísticos de los empleados. Esta plantilla está diseñada por expertos en recursos humanos y de la industria y está lista para implementarse en su organización.

Encuestas para evaluación de empleados

Encuesta de cultura laboral

21 Preguntas
Las creencias, principios, comportamientos y actitudes de una organización definen su cultura. Las encuestas de cultura laboral son un método excelente para medir la cultura de una organización. Esta plantilla de cuestionario ha sido diseñada teniendo en cuenta las aportaciones de expertos de la industria y funcionará para organizaciones de todos los tamaños. Siéntase libre de implementar esta plantilla de encuesta en su organización, recopilar datos y lograr cambios positivos siempre que sea necesario.

Encuestas para evaluación de empleados

Encuesta de revisión del desempeño del empleado y cuestionario de muestra

25 Preguntas
Use esta Encuesta de revisión del desempeño del empleado y una Plantilla de cuestionario de muestra para recopilar las respuestas de sus empleados. Este cuestionario está listo para la implementación y tiene un conjunto intensivo de preguntas para recopilar comentarios para los gerentes. El desempeño de los empleados es algo que necesita ser monitoreado de cerca por los Gerentes. Si bien las evaluaciones y revisiones de fin de año son comunes, es recomendable hacerlo con frecuencia.

Encuestas para evaluación de empleados

Ejemplo de plantilla de encuesta de diversidad e inclusión

22 Preguntas
Las organizaciones son diversas cuando se trata de la fuerza laboral. Su personal está compuesto por empleados de diferentes religiones, géneros, colores, razas, etnias, etc. Las organizaciones que son Diversidad e Inclusión (D&I) tienen un mejor desempeño, tienen una tasa de participación de empleados saludable y mejores números de negocios. Tener empleados diversos y prácticas inclusivas tiene varias ventajas. Las organizaciones han comenzado a darse cuenta de eso y están introduciendo y modernizando sus iniciativas de D&I. Necesita rastrear y medir estas iniciativas para ver si están funcionando o no. Una Encuesta de Diversidad e Inclusión + Cuestionario + Encuesta es una forma ideal de comenzar eso. Use esta plantilla de encuesta D&I en su organización; es de uso gratuito y está listo para implementarse.

Encuestas para evaluación de empleados

Plantilla de encuesta de actitud del personal

18 Preguntas
El cuestionario de muestra de actitud del personal y la plantilla de encuesta son cruciales para comprender la actitud del personal hacia la organización, sus valores, políticas, iniciativas y procesos de personas. Brindan información sobre aspectos como el trabajo en equipo, la comunicación, el liderazgo, la innovación, la creatividad, la intención de los empleados de quedarse, las necesidades de capacitación y desarrollo, la satisfacción laboral, la moral de los empleados y el rendimiento. Utilice los resultados de las encuestas de actitud de los empleados para identificar áreas de brecha, taparlas y realizar cambios para motivar a los empleados. La realización de esta encuesta ayuda a: - facilitar los cambios de desarrollo y organización - centrarse en las necesidades y requisitos de los empleados - comprender qué acciones o iniciativas pueden obstaculizar el rendimiento del personal, la moral del personal y la participación del personal - recopilar comentarios del personal para evaluar la salud de la organización - comprender lo que puede motivar personal para sobresalir en sus trabajos

Encuestas para evaluación de empleados

Plantilla de encuesta de satisfacción del personal

17 Preguntas
El cuestionario de muestra de satisfacción del personal y la plantilla de encuesta se utilizan para comprender qué tan motivados están sus empleados y cuáles son sus necesidades. Los empleados satisfechos son más productivos y comprometidos. Los empleados comprometidos son cruciales para las organizaciones; ayudan a controlar el desgaste del personal y contribuyen en gran medida al éxito de la organización. Muchas organizaciones realizan una encuesta de satisfacción del personal una vez al año; sin embargo, creemos que debe realizarse al menos dos veces al año. Estas encuestas, por diseño, deben ser anónimas para solicitar comentarios genuinos y honestos. Una vez que tenga sus comentarios, puede identificar y comprender las razones detrás de la insatisfacción de los empleados. Luego puede utilizar esa información para mejorar sus procesos existentes y lanzar otros nuevos para garantizar que la satisfacción de su personal sea alta. Las plantillas de satisfacción de los empleados tienen preguntas de encuesta que utilizan la escala Likert para averiguar si sus empleados están totalmente de acuerdo o en desacuerdo con sus políticas. Con estas encuestas, puede evaluar si consideran que su trabajo es significativo, cómo se sienten los empleados acerca de los miembros de su equipo, la cultura de la empresa, si están haciendo un buen trabajo y la participación en tiempo real. Conociendo estos aspectos, puede reducir las tasas de rotación, aumentar la felicidad de los empleados, mejorar la retención de empleados y hacer que quieran permanecer a largo plazo con la organización. Realizar encuestas a los empleados, como la encuesta de compromiso de los empleados y la actitud del personal, también es una buena idea para comprobar el pulso de su organización.

Encuestas para evaluación de empleados

Encuesta final para empleados

18 Preguntas
entrevista de salida de los empleados incluyendo la evaluación de la relación con los compañeros de trabajo, el empleo, beneficios y evaluación de una compañía.

Encuestas para evaluación de empleados

Encuesta de salida para empleados

14 Preguntas
formulario de salida de los empleados incluyendo razones para salir.

Encuestas para evaluación de empleados

Encuesta de evaluación del trabajo

23 Preguntas
ambiente de trabajo, la comunicación, los beneficios, las expectativas, el acoso, la evaluación gerente.

Encuestas para evaluación de empleados

Encuesta de gestión del conocimiento

10 Preguntas
Los sistemas de conocimiento y de las comunicaciones en la organización: Presencia y evaluación.

Encuestas para evaluación de empleados

Evaluación de puestos y necesidades del personal

52 Preguntas
evaluación de puestos ... ramificación para directores a tener en cuenta las necesidades y los problemas futuros.

Encuestas para evaluación de empleados

Encuesta para Evaluación de Gerentes

21 Preguntas

Un gerente desempeña un papel muy importante en el funcionamiento de una organización para alcanzar los objetivos de manera más eficaz. Realizar una encuesta para evaluación de Gerentes y obtener retroalimentación constructiva y confiable, a intervalos regulares, ayudará a identificar las áreas de mejora que eventualmente contribuyen a un rápido crecimiento organizacional.

Por lo tanto, realizar una encuesta de habilidades gerenciales no sólo ayuda a aquellos que han estado en el puesto durante un período de tiempo, sino también a aquellos que aún no han comenzado su carrera como Gerentes a desarrollar la actitud "correcta".


Ejemplo de encuesta para evaluación de gerentes

A través de esta encuesta podrás realizar una evaluación de habilidades de comunicación y retroalimentación de un gerente.

Este ejemplo de cuestionario incluye opciones de preguntas que ayudarán a las organizaciones a aumentar la productividad de su fuerza laboral.


Encuestas para evaluación de empleados

Encuesta de Satisfacción laboral

34 Preguntas
Empleados Encuesta de Satisfacción Laboral (muy largo)

Encuestas para evaluación de empleados

Encuesta sobre clima laboral para empleados

24 Preguntas
evaluación de los empleados del clima de trabajo y apoyo de la empresa

Encuestas para evaluación de empleados

Encuesta para la evaluación de soporte técnico

8 Preguntas
Evaluación de los clientes de la experiencia y capacidad de resolución de problemas de personal de apoyo técnico

Encuestas para evaluación de empleados

Evaluación de comunicación interna

12 Preguntas
Evaluación de la información y la estrategia de comunicación dentro de la empresa

Encuestas para evaluación de empleados

Formación y desarrollo profesional

21 Preguntas
Supervisor se evalúa para la formación y desarrollo de los empleados

Encuestas para evaluación de empleados

Comunicación interna de la empresa

22 Preguntas
7 preguntas: calidad de las comunicaciones desde y con el empleado

Encuestas para evaluación de empleados

Evaluación de autoridad para tomar decisiones

12 Preguntas
9 Preguntas: Trabajo textuales, Empowerment, el valor y el reconocimiento

Encuestas para evaluación de empleados

Evaluación para supervisores | Plantilla

16 Preguntas
10 Preguntas: Supervisor de evaluación por parte de los empleados

Encuestas para evaluación de empleados

Evaluación de puestos directivos

8 Preguntas
7 preguntas: Evaluación de la visión de la alta dirección y la satisfacción de los empleados con la dirección.

Encuestas para evaluación de empleados

Servicio al cliente | Plantilla de encuesta

4 Preguntas
4 Preguntas: Evaluación de la calidad del servicio al cliente

Encuestas para evaluación de empleados

Formación y oportunidad de ascenso

10 Preguntas
8 preguntas: capacitación, oportunidades de carrera, desarrollo de habilidades.

Encuestas para evaluación de empleados

Evaluación del trabajo | Plantilla de encuesta

7 Preguntas
7 preguntas que tratan con el clima de trabajo: expectativas, dirección, información, relación coste-eficacia, los objetivos, las ideas y la satisfacción.

Encuestas para evaluación de empleados

El trabajo en sí plantilla Encuesta

40 Preguntas
Evaluación de la empresa: la satisfacción con la posición, la capacitación, perspectivas de avance

Encuestas para evaluación de empleados

Plantilla de encuesta de revisión de empleados

23 Preguntas
La plantilla de encuesta de revisión de empleados está diseñada para comprender lo que siente un empleado sobre su rol dentro de la organización, si considera que su trabajo es interesante si ve un crecimiento profesional en la organización y más. Este cuestionario está diseñado para recopilar información significativa de los empleados, una opinión honesta, sobre cómo se sienten con respecto a su desempeño. Esta plantilla de encuesta de muestra consta de más de 15 preguntas para satisfacer las necesidades de una organización.

Las revisiones periódicas de los empleados pueden brindar a la organización información oportuna sobre el índice de salud organizacional (OHI). La encuesta regular a los empleados que realizan las organizaciones es buena para recopilar información comercial. Sin embargo, si desea comprender cómo un empleado tiene en cuenta su desempeño, una encuesta de revisión del empleado hará el truco.

Encuestas para evaluación de empleados

Plantilla de encuesta de felicidad del empleado

20 Preguntas
La plantilla de encuesta de felicidad para empleados está diseñada para recopilar respuestas de empleados relacionadas con su felicidad en el trabajo. Esta plantilla de encuesta está diseñada por expertos para saber si los empleados se sienten satisfechos y felices en el trabajo y en su entorno laboral porque, según un estudio realizado por Gallup, solo el 15% de los empleados en todo el mundo se sienten felices y satisfechos en el trabajo. Este cuestionario ayudará a las organizaciones a comprender el nivel de felicidad entre su fuerza laboral. Esta plantilla de encuesta de muestra se puede personalizar para adaptarse a las necesidades comerciales de una organización.

La felicidad de los empleados no es solo sentirse feliz, también se trata de sentirse positivo sobre el trabajo que realiza y estar dispuesto a asumir responsabilidades en la organización. Se trata de aceptar comentarios constructivos y mejorar constantemente uno mismo. Es el bienestar general de los empleados. Es importante que la organización conozca el nivel general de felicidad y satisfacción de los empleados, ya que son la columna vertebral de cualquier organización.

A continuación se encuentran las preguntas relacionadas con la felicidad de los empleados:

Encuestas para evaluación de empleados

Plantilla de preguntas de la encuesta de cultura organizacional

18 Preguntas

Las preguntas para una encuesta de clima laboral permiten que los gerentes de Recursos Humanos y los supervisores puedan determinar la cultura de su empresa y qué medidas se pueden tomar para mejorarla aún más. 

Esta encuesta fue diseñada por expertos con el objetivo de comprender, a través de preguntas clave, cómo funciona la cultura laboral y los procesos de los empleados dentro de la organización.

Las preguntas para una encuesta de clima laboral se pueden usar al aplicar encuestas para empleados o para realizar encuestas a los supervisores. 

Con las preguntas para una encuesta de clima organizacional podrás fomentar la confianza de los empleados, optimizar los canales de comunicación, la capacidad para realizar el trabajo y más.

Además, se pueden personalizar y adaptarse a las necesidades de la empresa para realizar un proceso de retroalimentación de empleados significativa que permita tomar decisiones informadas dentro de la organizanización. 

Ejemplo de preguntas para una encuesta de clima laboral



A continuación, tenemos para ti algunas preguntas para una encuesta de clima organizacional y recolectar información de tus empleados de forma efectiva.

Encuestas para evaluación de empleados

QuestionPro : Exit Interview Survey Template

42 Preguntas
Exit Interview Template (Long) helps you receive maximum insights through feedback from exiting employees. This sample survey questionnaire is fully customizable with complete brand personalization.
Need a shorter questionnaire? Check out Exit Interview Questions (Short Template)

Encuestas para evaluación de empleados

Encuesta de Satisfacción de Reclutamiento

26 Preguntas
La plantilla de encuesta de satisfacción de reclutamiento consiste en preguntas que se le hacen a un empleado durante el proceso de incorporación para conocer cómo se llevó a cabo el proceso. Esta plantilla de encuesta de muestra consta de preguntas para analizar tanto el proceso de reclutamiento interno como un reclutador externo (reclutador externo). Este cuestionario también ayudará a una organización a saber qué medio publicitario funciona mejor para publicar anuncios relacionados con el trabajo. Este cuestionario se puede personalizar y utilizar para satisfacer las necesidades del negocio.

La contratación es el proceso más importante en el ciclo de vida de los empleados. Es importante fomentar un proceso de reclutamiento que invite a los empleados potenciales a formar parte de la organización. Esta plantilla de encuesta cubre una variedad de preguntas de la encuesta para pedirles a los empleados que recopilen información de primera mano sobre el proceso y si se requieren cambios en el proceso o no.

En este cuestionario de muestra, una organización puede saber si el reclutador fue profesional, cortés, conocedor, etc. o no. Utilice los comentarios recibidos de esta encuesta para informar a su equipo para que puedan solucionar cualquier brecha en el proceso de reclutamiento y contratación.

Encuestas para evaluación de empleados

Encuesta de liderazgo

18 Preguntas
La plantilla de encuesta de evaluación de liderazgo se crea con el propósito de comprender el éxito del negocio para ser un reflejo directo del líder que lo supervisa. Esta plantilla de encuesta de muestra consta de preguntas que ayudan a una organización a comprender el potencial de un empleado para liderar el proceso. Este cuestionario está diseñado por un equipo de expertos y se puede personalizar agregando más preguntas que pueden ayudar a la organización a elegir su liderazgo.

Es en el mejor interés de una organización, elegir a la persona adecuada para representarlos. Es esencial reconocer que el mejor recurso para el trabajo no siempre es el que tiene el currículum más largo sino el que tiene las cualidades y el conocimiento necesarios. Un buen líder trabaja para comprender la industria y contribuye a su evolución. Cualquier organización querría un líder que esté sinceramente interesado en el progreso de la organización y su fuerza laboral.

Encuestas para evaluación de empleados

Plantilla de encuesta de remuneración y salario

12 Preguntas
La plantilla de encuesta de salario y compensación se crea para recopilar comentarios de los empleados para saber si están al tanto de las deducciones y otras compensaciones y beneficios que utilizan como parte de su salario neto. La organización puede utilizar esta plantilla de encuesta de muestra para obtener comentarios de los empleados, estén o no satisfechos con su estructura salarial y la compensación que se les ofrece. En este cuestionario está diseñado por un equipo de expertos teniendo en cuenta su propósito y puede personalizarse para adaptarse a las necesidades comerciales de una organización.

Encuestas para evaluación de empleados

Plantilla de encuesta de seguridad psicológica

15 Preguntas
La plantilla de encuesta de seguridad psicológica se crea para evaluar el nivel general de seguridad mental en el lugar de trabajo. Esta encuesta de muestra se puede desplegar al personal y solicitar sus respuestas hacia la seguridad psicológica en el trabajo. Este cuestionario está desarrollado por expertos y puede personalizarse para adaptarse a las necesidades de una organización.

La seguridad psicológica representa la medida en que un empleado se siente seguro en el clima social de la organización. La forma en que las personas lo perciben, el nivel de interacción, la comunicación, las habilidades interpersonales, la disposición a mezclarse, etc. constituyen una seguridad psicológica en el lugar de trabajo.

El comportamiento de aprendizaje en equipo, los resultados, los miembros del equipo, etc. son parte de este proceso. En esta encuesta, hay una mezcla equilibrada de preguntas relacionadas con el trabajo en equipo, la interacción de los miembros del equipo, el resultado plausible de las discusiones y más.

Encuestas para evaluación de empleados

Plantilla de encuesta de reunión

14 Preguntas
La plantilla de encuesta de reunión de empleados está diseñada para recopilar comentarios y opiniones de los miembros. Esta plantilla de encuesta de muestra consta de preguntas para medir la efectividad de la reunión, para evaluar si el tema era claro y si la agenda de la reunión estaba cubierta o no. Este cuestionario está diseñado por expertos y puede personalizarse para adaptarse a las necesidades de una organización.

El objetivo de realizar una encuesta de reunión es obtener información relevante para tomar decisiones informadas con respecto a las estrategias y lo ayuda a administrar la organización en general. Realizar una encuesta de la reunión es importante para desarrollar nuevas ideas y reportar eventos significativos.

Encuestas para evaluación de empleados

Encuesta de efectividad de recursos humanos

13 Preguntas
La plantilla de encuesta eficaz de recursos humanos está diseñada para recopilar comentarios de los empleados sobre la efectividad y el rendimiento del departamento de Recursos Humanos. Esta plantilla de encuesta de muestra consta de preguntas que ayudarán a una organización a comprender la funcionalidad básica del departamento de recursos humanos, su comunicación dentro de la organización, sus habilidades para resolver problemas y más. Este cuestionario está diseñado para adaptarse a las necesidades comerciales de una organización y se puede personalizar en consecuencia.

El departamento de Recursos Humanos se considera la columna vertebral de la funcionalidad para cualquier organización, en cualquier industria. RRHH es responsable de administrar el capital humano de una organización, comunicar oportunamente a los empleados cualquier cambio en las políticas y procedimientos, reclutamiento, bajas, evaluaciones, etc. Este departamento debe ser proactivo y entusiasmado para que el capital humano funcione sin problemas para que la organización Puede funcionar con eficacia. Esta plantilla de encuesta de muestra lo ayudará a recopilar comentarios de sus empleados sobre la funcionalidad de RRHH.

Encuestas para evaluación de empleados

Encuesta de seguridad del empleado

23 Preguntas
La Encuesta de seguridad de los empleados consta de preguntas que ayudarán a una organización a recopilar comentarios e información necesaria de sus empleados sobre la seguridad en el lugar de trabajo. En este ejemplo de plantilla de encuesta, las organizaciones pueden hacer preguntas que les ayudarán a comprender cómo los empleados de la organización comprenden su propia seguridad. Este cuestionario está diseñado por expertos y puede personalizarse para adaptarse a las necesidades comerciales de una organización.

La seguridad de los empleados ha estado a la cabeza de la agenda de la mayoría de las organizaciones. Actualmente, las organizaciones de hecho están listas para ayudar a sus empleados y ofrecerles una cultura y un entorno laboral seguros. Es importante que los empleados se sientan seguros en el lugar de trabajo. Esto fomenta una cultura de confianza dentro de la organización. No se trata solo de la seguridad física de los empleados, también se trata de brindarles capacitación en salud y seguridad relacionada con sus requisitos profesionales.

En esta encuesta, las organizaciones pueden saber si sus empleados están a la par con estas capacitaciones y si tienen otros requisitos de los simulacros de seguridad, etc., que los harán sentir seguros en el trabajo.

Encuestas para evaluación de empleados

Discriminación de género

37 Preguntas
La plantilla de preguntas de la encuesta de discriminación de género se crea para recopilar respuestas de los empleados en el lugar de trabajo para saber si han experimentado discriminación de género. Esta plantilla de encuesta está cuidadosamente seleccionada para organizaciones y tiene preguntas que son una mezcla equilibrada de preguntas relacionadas con la discriminación demográfica y de género. Esta plantilla de encuesta se puede personalizar y se puede utilizar para satisfacer las necesidades comerciales de la organización. Además de las preguntas existentes, se puede agregar más cantidad de preguntas a este cuestionario.

La discriminación de género basada en el género (o sexo) se considera una violación común de los derechos civiles que toma muchas formas. Hombres y mujeres no pueden ser discriminados en el trabajo por su género. Algunos empleadores tienen ideas anticuadas sobre qué trabajo solo es apropiado para mujeres y hombres y cómo ese trabajo debe ser recompensado. Algunos empleados ignoran la discriminación de género, al no oponerse a ella, solo ponen esto en desventaja.

A continuación se encuentran las preguntas para evaluar y comprender el conocimiento de sus empleados sobre discriminación de género:

Encuestas para evaluación de empleados

Encuesta de bienestar del empleado

21 Preguntas
La plantilla de preguntas de la encuesta de bienestar de los empleados está diseñada para comprender las preferencias de bienestar de los empleados en el trabajo. Esta plantilla de encuesta está diseñada por expertos y consta de preguntas que hacen preguntas sobre la rutina personal de acondicionamiento físico, el tiempo preferido para realizar programas de bienestar, si los empleados están interesados en estos programas o no. Este cuestionario consta de 20 preguntas que son una mezcla de preguntas demográficas, de estado físico y de bienestar. Esta encuesta de muestra se puede personalizar para adaptarse a los datos que una organización desea recopilar.

El bienestar de los empleados está directamente relacionado con el desempeño de los empleados en el lugar de trabajo. Un estudio reciente realizado dice que solo el 12% de las organizaciones en todo el mundo consideran que el bienestar de los empleados es una prioridad. Puede implementar esta plantilla de encuesta para medir la importancia del bienestar de los empleados entre su fuerza laboral. El cuestionario puede ayudarlo a comprender su actitud general hacia los programas de bienestar y su disponibilidad. Considere que esto es una prueba para medir el interés para futuros programas.

A continuación se encuentran las preguntas que puede usar en su encuesta:

Encuestas para evaluación de empleados

Encuesta de cultura de riesgo

16 Preguntas
La plantilla de preguntas de la encuesta de cultura de riesgos o evaluación de riesgos está diseñada para recopilar respuestas de los empleados con respecto a su conocimiento de la capacidad de toma de riesgos de la organización. En esta plantilla de encuesta, se hacen preguntas para evaluar si los empleados comprenden completamente qué riesgos asume la organización. Esta plantilla de encuesta de muestra está diseñada por expertos. Este cuestionario se puede personalizar y utilizar para satisfacer los requisitos comerciales de una organización.

La capacidad de asumir riesgos es el componente básico de cualquier organización. Nunca es un camino fácil para nadie y para lograr algo hay que arriesgarse. ¿Pero hasta qué punto? Esta plantilla de encuesta ayudará a la organización a analizar cuál es la opinión de sus empleados en relación con la toma de riesgos. Entonces, en muchos casos, en una organización puede encontrar personas que han asumido riesgos como individuos pero que encuentran que las habilidades de la organización para asumir riesgos son un poco abrumadoras.

A continuación se encuentran las preguntas que lo ayudarán a evaluar el riesgo:

Encuestas para evaluación de empleados

Encuesta de apreciación de empleados

23 Preguntas
La plantilla de encuesta de apreciación de los empleados está diseñada para recopilar comentarios de los empleados para comprender la importancia de la apreciación en el lugar de trabajo. Esta plantilla de encuesta de muestra consta de preguntas que pueden ayudar a los empleados a comunicarse con la organización y registrar su opinión sobre la forma en que una organización puede apreciar y recompensar su arduo trabajo. Este cuestionario consta de más de 10 preguntas que ayudan a la organización a recopilar respuestas apropiadas. Esta encuesta se puede personalizar y se pueden agregar preguntas para adaptarlas a la relevancia del negocio.

Encuestas para evaluación de empleados

Encuesta de evaluación de desempeño

28 Preguntas
La encuesta de evaluación del desempeño consta de preguntas que ayudan a una organización a evaluar formalmente cuán productivo es un empleado y también a medir el trabajo y los resultados de un empleado en función de sus responsabilidades en el trabajo. Esta plantilla de encuesta de muestra está diseñada para lograr ese resultado por una organización. Este cuestionario ayuda a una organización a comprender el arte de "ganar desde dentro" al enfocarse en el desarrollo interno de su fuerza laboral. Esta plantilla de encuesta consta de 10 preguntas y se puede personalizar para adaptarse a las necesidades comerciales de una organización.

Encuestas para evaluación de empleados

Plantilla de encuesta de retroalimentación de 360 grados

27 Preguntas
Una encuesta de retroalimentación de 360 grados es la más perspicaz para que las organizaciones establezcan su salud y cultura organizacionales. Los procesos tradicionales de revisión del desempeño ya no son tan efectivos. Ayudan a tener una idea sobre el desempeño del empleado, pero no pintan una imagen saludable. Con 360 revisiones, un empleado recibe comentarios de todas las partes interesadas: colegas, subordinados, gerentes e incluso clientes. Esto ayuda a identificar mejor los puntos ciegos, las áreas de mejora y las necesidades de capacitación. Ayuda a obtener comentarios sanos de todos los interesados y ayuda a identificar áreas de mejora. La siguiente plantilla de encuesta de comentarios de 360 grados contiene preguntas que puede ejecutar en su organización para los próximos procesos de revisión de 360 grados.

Encuestas para evaluación de empleados

Plantilla de encuesta de incorporación de empleados

29 Preguntas
El ejemplo de encuesta de incorporación de empleados es una plantilla de encuesta creada para recopilar comentarios de nuevos empleados. Crear una buena experiencia de incorporación ya no es una alternativa, es una necesidad. Parte de hacer que el proceso de incorporación valga la pena es hacer las preguntas correctas de la encuesta.

Esta plantilla de encuesta de muestra está diseñada por expertos en Recursos Humanos con más de 25 años de conocimiento y experiencia en el dominio. Este cuestionario se puede personalizar para adaptarse a las necesidades comerciales de una organización. Hay más de 10 preguntas en esta plantilla de encuesta, que ayuda a recopilar comentarios relevantes de los empleados recién contratados.

Encuestas para evaluación de empleados

Preguntas de la encuesta de incorporación para gerentes

15 Preguntas
Las preguntas de la encuesta de incorporación para gerentes se utilizan para recopilar comentarios relacionados con el proceso de incorporación. Cuando los nuevos empleados se unen a una organización, las primeras semanas son cruciales para marcar el ritmo de la organización. Es responsabilidad del empleador proporcionar un proceso de incorporación sin interrupciones a sus empleados. Al mismo tiempo, asegúrese de no abrumar a los nuevos empleados con un largo cuestionario.

Esta plantilla de encuesta de muestra consta de las 15 principales preguntas de encuesta de incorporación para gerentes. Es una plantilla de encuesta de incorporación bien funcional que ayuda a las organizaciones a recopilar respuestas apropiadas. El sofisticado análisis permite respuestas de la tienda y compararlo año tras año. Esta plantilla de encuesta proporciona una instantánea y debe realizarse después de cuatro a seis semanas de unirse.

Encuestas para evaluación de empleados

Cuestionario de evaluación de desempeño de 360 grados

23 Preguntas
El cuestionario de evaluación 360 permite que los empleados tengan una vista completa sobre su rendimiento y rendimiento laboral. Además, ofrece una perspectiva o retroalimentación de las áreas que necesitan mejorar dentro de la organización.
Debido a que cada compañía tiene una característica única, cultura y una amplia variedad de requisitos de liderazgo, nuestro equipo de QuestionPro Workforce ha diseñado una evaluación 360 que ayuda a las organizaciones a recopilar una retroalimentación de sus empleados, para ayudar a comenzar a construir un modelo de competencias adecuadas.


Ejemplo de cuestionario de evaluación 360


Estas son algunas preguntas que pueden formar parte de un cuestionario de evaluación 360

Encuestas para evaluación de empleados

Cuestionario de evaluación de 360 grados

30 Preguntas
El cuestionario de evaluación de 360 grados se utiliza para registrar los comentarios de evaluación para los empleados. Los supervisores, gerentes, colegas pueden usar esta plantilla de encuesta para proporcionar comentarios a un empleado y el empleado también puede completar este cuestionario. Las respuestas se pueden comparar para llegar a un consenso común. Esta plantilla de encuesta de muestra se puede personalizar de acuerdo con las necesidades de la organización.

Encuestas para evaluación de empleados

Entrenamiento de empleados Encuesta Cuestionario

29 Preguntas
En una organización en algún momento, los empleados necesitarán la capacitación para mejorar sus conocimientos y habilidades. La mayoría de los empleados quieren aprender habilidades que puedan usar de manera efectiva en el lugar de trabajo. Las necesidades de capacitación difieren de una organización a otra, según el tipo de industria. La encuesta que implemente para recopilar comentarios sobre la capacitación debería ser capaz de satisfacer esas necesidades.

Un cuestionario es una herramienta indispensable para recopilar comentarios, especialmente cuando desea recopilar información sobre la capacitación. ¡Recopile comentarios basados en las necesidades de capacitación, formadores, evaluación de contenido y más! Esta plantilla de encuesta se puede utilizar para toda la evaluación anterior. Recopilar ideas para tomar decisiones informadas.

Encuestas para evaluación de empleados

Cuestionario de efectividad del empleado

22 Preguntas
El cuestionario de efectividad de los empleados está diseñado para recopilar comentarios de los gerentes o colegas relacionados con la efectividad del desempeño de los empleados. Cada vez más organizaciones reconocen la importancia de un sistema de revisión efectivo. Pero estas revisiones caen y a menudo no resuelven el propósito.

QuestionPro Workforce le ofrece cuestionarios para las necesidades de su organización. Este cuestionario de efectividad de los empleados consta de las preguntas correctas que lo ayudan a recopilar comentarios de gerentes, colegas, pares, etc. Este cuestionario ayudará a los empleados a ver la profundidad de su desarrollo y el valor que brindan a la organización.

Encuestas para evaluación de empleados

Cuestionario de compromiso del empleado

28 Preguntas
El cuestionario de compromiso de los empleados permite a una organización comprender el nivel de compromiso que tiene un empleado con la organización, lo que a su vez debería ayudarlos a crecer y madurar. Es un factor clave para determinar su desempeño y el de la organización. Este cuestionario es una herramienta esencial para cualquier organización. Esta encuesta de muestra se puede personalizar para adaptarse a las necesidades de la organización y ha sido creada por expertos.

El compromiso del empleado es el vínculo que los empleados experimentan con su organización. Los empleados que tienen un mayor compromiso con su organización tienden a superar a sus colegas o compañeros. Encajan bien, entienden el objetivo de la organización y agregan valor a la organización. Este cuestionario ayuda a las organizaciones a identificar a esas personas.

Encuestas para evaluación de empleados

Cuestionario de retención de empleados

24 Preguntas
Las organizaciones utilizan el cuestionario de retención de empleados para comprender la voluntad de un empleado de permanecer en la organización y también las cosas que una organización debe hacer para retener a sus empleados de mejor desempeño. Estas plantillas de encuesta de muestra ayudan a las organizaciones a recopilar respuestas de los empleados sobre dicho tema. Esta plantilla de encuesta se puede personalizar y cambiar para satisfacer las necesidades de la organización.

La retención y la rotación son las dos caras de la misma moneda, por lo que si puede retener empleados, podrá abordar el problema de la rotación de empleados. La rotación de empleados puede resultar un asunto bastante costoso y no solo es financieramente, sino que es extremadamente difícil encontrar talento que no solo sea técnicamente sólido, sino que también tenga otras habilidades para ajustarse, aprender y sobresalir de inmediato. Use esta plantilla de encuesta de muestra para recopilar respuestas de sus empleados para tomar las decisiones correctas sobre recursos humanos.

Encuestas para evaluación de empleados

Cuestionario de nueva contratación

25 Preguntas
El nuevo cuestionario de contratación es esencial para crear una buena experiencia de incorporación para sus nuevos empleados. Esta plantilla de encuesta de muestra hace las preguntas correctas para recopilar las respuestas correctas. Esta encuesta está diseñada para mejorar la estrategia de retroalimentación de los empleados que es esencial para una organización. Este cuestionario proporciona información valiosa a la organización sobre lo que salió bien y lo que no. Esta plantilla de encuesta se puede personalizar para satisfacer las necesidades de la organización.

Encontrar y reclutar el talento adecuado para una organización es una cierta habilidad, y requiere tiempo y esfuerzo. La retroalimentación sistemática de los empleados ayuda a una organización a mejorar el proceso. Solicitar a los empleados su opinión, especialmente en las primeras semanas de empleo, refuerza su fe en el empleador. No necesita pasar horas creando la encuesta correcta, lo hemos hecho por usted.

Encuestas para evaluación de empleados

Plantilla de encuesta Voz del empleado

21 Preguntas
La plantilla de encuesta Voz del empleado consta de preguntas para recopilar comentarios de los empleados. La voz del empleado se define como la oportunidad para que el empleado exprese sus opiniones, inquietudes y / o sugerencias sobre las políticas en el lugar de trabajo, ofrezca ideas para mejorar el lugar de trabajo y cómo ayudar a la gerencia a implementar estos cambios.

Esta plantilla de encuesta de muestra consta de 21 preguntas que ayudan a una organización a recopilar información significativa. Con los datos correctos, es fácil tomar decisiones informadas. Este cuestionario está diseñado por expertos y puede personalizarse para adaptarse a las necesidades de una organización.

Encuestas para evaluación de empleados

Plantilla de encuesta de clima laboral

16 Preguntas
La plantilla de encuesta de entorno laboral está diseñada para recopilar comentarios de los empleados sobre las condiciones de trabajo en una organización. Atraer y retener el talento adecuado puede ser un desafío para algunas organizaciones. Los salarios y beneficios atractivos pueden desaparecer después de un tiempo. Lo que destaca es la cultura y el ambiente de trabajo de una organización.

Las organizaciones que tienen la intención de aferrarse a los de alto rendimiento, vale la pena invertir su tiempo en saber qué piensa su personal sobre el entorno de trabajo. Hacer las preguntas correctas de la encuesta lo ayudará a recopilar datos precisos que, a su vez, lo ayudarán a tomar decisiones informadas.

Encuestas para evaluación de empleados

Plantilla de encuesta de diversidad en el lugar de trabajo

24 Preguntas
La plantilla de encuesta de diversidad en el lugar de trabajo es ideal para mantener a su organización inclusiva y actualizada con las pautas de diversidad. Esta encuesta ayudará a medir la diversidad dentro de la organización. Esta plantilla de encuesta de muestra mide qué tan diversa es su organización y si hay formas de hacerla más diversa. El cuestionario hace una variedad de preguntas que se extienden a través de la recopilación de comentarios sobre muchos factores de diversidad. Esta encuesta se puede personalizar para adaptarse a la necesidad de la organización de recopilar información procesable.

Encuestas para evaluación de empleados

Plantilla de encuesta de acoso laboral

28 Preguntas
La plantilla de encuesta de bullying en el lugar de trabajo está diseñada para recopilar comentarios de los empleados si han sido objeto de bullying o alguna vez han sido testigos del acto. Esta plantilla de encuesta consta de preguntas que ayudan a una organización a comprender el estado de seguridad de su fuerza laboral. Esta encuesta de muestra consta de más de 20 preguntas y se puede personalizar para satisfacer la necesidad de la organización de obtener la retroalimentación correcta.

Encuestas para evaluación de empleados

Plantilla de encuesta de cambio organizacional

19 Preguntas
La plantilla de encuesta de cambio organizacional cubre una amplia gama de preguntas de encuesta que recopilan comentarios de los empleados / recopilan opiniones sobre cómo se sienten acerca de los cambios implementados dentro de la organización. Esta plantilla de encuesta de muestra aborda cambios, gestión de cambios, iniciativas de cambio en una organización. Este cuestionario consta de 10 preguntas que se pueden utilizar para recopilar la opinión de los empleados. Esta plantilla de encuesta se puede personalizar para satisfacer las necesidades de una organización.

Encuestas para evaluación de empleados

Plantilla de encuesta previa al entrenamiento

21 Preguntas
La plantilla de encuesta previa a la capacitación consta de preguntas que ayudan a una organización a recopilar información de sus empleados sobre cuáles son sus requisitos de capacitación. Esta plantilla de encuesta de muestra está diseñada con diferentes conjuntos de preguntas para recopilar información completa de los encuestados. Este cuestionario consta de 10 preguntas y puede personalizarse para adaptarse a las necesidades comerciales de una organización.

Encuestas para evaluación de empleados

Plantilla de encuesta de efectividad del gerente

19 Preguntas
La plantilla de encuesta de efectividad del gerente consta de preguntas que recopilan información sobre la efectividad del gerente en el trabajo. Nadie trabaja más estrechamente con los empleados que su gerente y los gerentes pueden influir en los niveles de compromiso de los empleados, la productividad y la satisfacción laboral. Sin embargo, la mayoría de los modelos de evaluación de desempeño son de arriba hacia abajo. En esta plantilla de encuesta de muestra, los empleados dan retroalimentación a los gerentes. Este cuestionario consta de 10 preguntas y puede personalizarse para adaptarse a las necesidades de la organización.

Encuestas para evaluación de empleados

Nueva plantilla de encuesta para rompehielos de empleados

15 Preguntas
La nueva plantilla de encuesta para romper el hielo de los empleados está diseñada para recopilar información sobre sus nuevos empleados, sus gustos y disgustos. Esta es una excelente manera de romper silencios incómodos. Esta plantilla de encuesta de muestra tiene un rango de preguntas que actúa como un rompehielos. Este cuestionario está diseñado para actividades de equipo simples para ayudar a facilitar a los nuevos empleados en su organización. Hay una variedad de preguntas divertidas para calmar cualquier ansiedad. Esta plantilla de encuesta se puede personalizar para satisfacer las necesidades de la organización.

Encuestas para evaluación de empleados

Plantilla de encuesta de satisfacción del empleado de 30 días

21 Preguntas
La plantilla de encuesta de satisfacción laboral de 30 días está diseñada para recolectar los comentarios de tus nuevos empleados.

Esta plantilla se distribuye a los empleados que han completado aproximadamente un mes en el lugar de trabajo, su objetivo es ayudar a las organizaciones a comprender los niveles de satisfacción.

Este modelo de encuesta para empleados puede personalizarse para que se adapte a las necesidades de una organización.

Es esencial recoger las opiniones de los empleados en las distintas etapas de su ciclo laboral. Los primeros 30 días son cruciales, ya que son los que deciden el tiempo que va a estar asociado con la organización.

Ejemplo de encuesta de satisfacción laboral de 30 días

Encuestas para evaluación de empleados

Plantilla de encuesta de compromiso de colegas

22 Preguntas
Al realizar encuestas de encuestas de participación de los empleados , puede conocer lo que siente su fuerza laboral sobre la organización y sus procesos de personas. La implementación de estas encuestas lo ayuda a obtener respuestas directas de ellos, lo que arroja luz sobre el éxito de las iniciativas de sus empleados. Las encuestas de participación de colegas ayudan a las organizaciones y a los gerentes de recursos humanos - Realice un seguimiento de la participación del personal - Realice un seguimiento y analice el crecimiento y el desarrollo organizacional - Obtenga datos para tomar decisiones informadas - Escuche a la fuerza laboral, comprenda sus ideas, preocupaciones, etc. Utilice esta plantilla de encuesta de participación de colegas y un cuestionario de muestra para comenzar a rastrear y medir las iniciativas de participación de los empleados de su organización.

Encuestas para evaluación de empleados

Plantilla de encuesta de motivación del empleado

19 Preguntas
Hay varias formas de mejorar la motivación de los empleados , y realizar encuestas de motivación de la fuerza laboral es una excelente manera de comenzar. Puede rastrear y medir la motivación de los empleados a través de encuestas y obtener información para mejorarla. Los datos provienen directamente de los empleados y son valiosos para modernizar los procesos de su personal. El cuestionario se divide en secciones importantes que ayudan a identificar y medir aspectos clave de motivación. Con esta bifurcación, puede trazar planes, ver qué funciona y modificar cuando sea necesario. Implemente esta plantilla de encuesta de motivación para empleados gratuita y un cuestionario de muestra en su organización para obtener información de los empleados.

Encuestas para evaluación de empleados

Plantilla de encuesta de inducción de empleados

17 Preguntas
Una encuesta reciente reveló que aproximadamente el 22% del desgaste del personal ocurre dentro de los primeros 45-50 días de la incorporación. Si bien las organizaciones se esfuerzan por incorporar y capacitar a los candidatos, no logran rastrear y medir su experiencia. Sin encuestas de inducción , no es muy fácil medir la experiencia de inducción de los empleados. Con los cuestionarios de inducción del personal, puede saber si un candidato es el adecuado, identificar las fuentes para adquirir candidatos y cómo puede reparar sus procesos de incorporación y reclutamiento. Use esta plantilla y cuestionario de encuesta de inducción para empleados diseñados por expertos en su organización y comience a medir sus esfuerzos.

Encuestas para evaluación de empleados

Plantilla de encuesta de pulso para empleados

8 Preguntas
El cuestionario de muestra de empleados y la plantilla de encuesta se utilizan para comprender la salud de la organización. La encuesta se llama 'pulso' ya que se realiza cada pocas semanas y es rápida, fácil y simple. Este cuestionario de muestra proporcionará información sobre elementos tales como la comunicación de los empleados, el compromiso de los empleados, la satisfacción del personal, etc. Algunos de los beneficios clave de la ejecución y la encuesta de pulso de los empleados son: Respuestas rápidas: las encuestas de pulso contienen preguntas limitadas y, por lo tanto, se aseguran de que sea rápido , precisa y más respuestas. Seguimiento de los cambios durante un período: los estudios de pulso de los empleados son cruciales para aprender cómo cambian los sentimientos de los empleados durante un período. Son cortos y, por lo tanto, rápidos y fáciles de implementar con frecuencia. Ágil: a diferencia de otras encuestas de empleados tradicionales, las encuestas de pulso no se realizan todos los años. Esto ayuda a identificar y abordar las inquietudes a medida que surgen, brindando agilidad a las operaciones de su personal. Compromiso mejorado de los empleados: dado que implementa y recopila comentarios frecuentes de los empleados, puede actuar sobre esos comentarios y mejorar sus procesos. Esto ayuda a mejorar la participación del personal, lo que es beneficioso para mejorar la moral, la satisfacción, la productividad del personal y la retención.

Employee Training Evaluation Surveys

Evaluación de servicio de capacitaciones

9 Preguntas
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